作 者:楊曉剛 著
定 價:45
出 版 社:人民郵電出版社
出版日期:2017年02月01日
頁 數:210
裝 幀:簡裝
ISBN:9787115446176
1.2016年8月13日《上市公司股權激勵管理辦法》正式實施,與之前的試行辦法相比,該法案做了很多修改。《股權激勵一本通:方案+範本+案例》依據全新的管理辦法編寫,確保企業在開展股權激勵時符合法律規定。2.作者楊曉剛現任北京市東城區工商聯法律商會會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員等職務,在股權激勵方面具有深厚的實踐經驗和豐富的理論知識,在企業界較有知名度和影響力。 3.股權激勵、員工持股是當今企業界總體的發展趨勢,《股權激勵一本通:方案+範本+案例》等
● 章 揭秘:股權激勵概述1.1 股權激勵的相關理論 / 21.1.1 股權激勵的理論基礎 / 21.1.2 股權激勵的特點 / 51.1.3 股權激勵的關鍵點 / 61.1.4 影響股權激勵的機制 / 71.2 股權激勵的相關概念 / 91.2.1 股權 / 91.2.2 股份 / 141.2.3 股票 / 151.2.4 授予日、禁售期、解鎖期、行權 / 151.3 股權激勵的原則 / 161.4 股權激勵的意義 / 18第2 章 探索:股權激勵模式2.1 期權模式 / 222.1.1 股票期權模式 / 222.1.2 典型案例 / 242.1.3 股份期權模式 / 252.2 虛擬股票模式 / 272.2.1 虛擬股票的詳情 / 272.2.2 典型案例 / 322.2.3 虛擬股票模式和股票期權模式的異同 / 332.2.4 虛擬股票模式和業績股票模式的區別 / 342.3 業績股票模式 / 342.3.1 業績股票模式的詳情 / 342.3.2 典型案例 / 372.4 股票增值權模式 / 382.4.1 股票增值權的詳情 / 382.4.2 股票增值權模式與股票期權模式的異同 / 402.4.3 典型案例 / 422.5 性股票模式 / 432.5.1 性股票的詳情 / 442.5.2 性股票和股票期權的差異 / 452.5.3 典型案例 / 472.6 員工持股計劃模式 / 492.6.1 員工持股計劃的詳情 / 492.6.2 典型案例 / 522.7 延期支付計劃模式 / 542.7.1 延期支付計劃簡介 / 542.7.2 典型案例 / 552.8 崗位分紅權模式 / 56第3 章 出擊:股權激勵方案設計3.1 選擇激勵模式 / 583.1.1 不同發展階段企業股權激勵模式的選擇 / 593.1.2 不同類型企業股權激勵模式的選擇 / 623.2 選擇激勵對像 / 643.2.1 確定激勵對像的選擇原則 / 643.2.2 確定激勵對像的選擇範圍 / 653.2.3 確定激勵對像的選擇依據 / 693.3 確定激勵額度 / 703.3.1 確定股權激勵總額度 / 703.3.2 確定單個激勵對像的激勵額度 / 733.3.3 創始團隊的股權額度分配方法 / 793.4 確定激勵標的價格 / 813.4.1 上市公司股權激勵標的價格的確定 / 813.4.2 非上市公司股權激勵標的價格的確定 / 823.4.3 新三板公司股權激勵標的價格的確定 / 833.5 確定激勵來源 / 863.5.1 股權激勵標的的來源 / 863.5.2 購買激勵標的的資金來源 / 893.6 確定激勵時限 / 913.6.1 股權激勵計劃的有效期 / 913.6.2 股權激勵計劃的授權日 / 923.6.3 股權激勵計劃的等待期 / 953.6.4 股權激勵計劃的行權日、禁售期 / 963.7 設定激勵條件 / 1013.7.1 股權激勵計劃的授予條件 / 1013.7.2 股權激勵計劃的行權條件 / 1013.7.3 激勵對像達不到行權條件的處理辦法 / 1033.8 設定激勵調整機制 / 1033.8.1 股權激勵標的的調整 / 1033.8.2 股權激勵計劃的變更、終止 / 105第4 章 指引:股權激勵計劃的考核方法4.1 公司業績考核 / 1104.1.1 公司業績考核的常用指標 / 1104.1.2 公司業績考核的創新性指標 / 1144.2 激勵對像績效考核 / 1174.2.1 績效考核原則 / 1174.2.2 目標管理法 / 1194.2.3 平衡計分卡 / 1204.2.4 關鍵績效指標 / 1264.2.5 360°考核法 / 1314.2.6 評級量表法 / 1364.3 股權激勵計劃中的績效考核案例 / 1384.3.1 鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法 / 1384.3.2 富安娜股權激勵計劃實施考核辦法 / 141第5 章 破局:股權激勵的注意事項5.1 股權激勵要避免的幾個誤區 / 1485.2 股權激勵的風險 / 1495.3 股權激勵要注意的幾個因素 / 152第6 章 解析:股權激勵案例詳解6.1 2010 年股票期權激勵計劃方案 / 1566.1.1 2010 年股權激勵方案要點 / 1566.1.2 股權激勵歷程 / 1656.1.3 股權激勵計劃評析 / 1686.1.4 股權激勵案例啟示 / 1706.2 光明乳業第二期性股票激勵計劃方案 / 1706.2.1 光明乳業第二期性股票激勵計劃要點 / 1706.2.2 光明乳業股權激勵歷程 / 1766.2.3 光明乳業股權激勵計劃評析 / 1776.2.4 光明乳業股權激勵案例啟示 / 1806.3 樂視全員激勵計劃 / 1806.3.1 樂視全員激勵計劃要點 / 1816.3.2 樂視全員激勵計劃評析 / 1836.4 360 奇酷手機員工股權激勵計劃 / 1836.4.1 360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點 / 1836.4.2 360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析 / 185第7 章 模板:股權激勵相關範本7.1 股權激勵計劃方案範本 / 1887.2 股權激勵計劃書範本 / 1927.3 公司績效考核範本 / 1967.4 股票期權授予協議書範本 / 2007.5 股權轉讓協議範本 / 203
在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的今天,人力資本已超越了實物和貨幣資本,成為企業極具價值的資源,企業間的競爭歸根結底是人纔的競爭。如何尋覓理想的職業經理人?如何留住企業高管和關鍵人纔?如何讓新員工快速產生歸屬感?如何杜絕核心人纔“另立山頭”的現像?如何讓員工真正由“要我干”變為“我要干”?越來越多的企業家認識到,股權激勵纔是解決以上難題的有效方法。《股權激勵一本通:方案+範本+案例》基於證監會新施行的《上市公司股權激勵管理辦法》,詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容,還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略,並提供了很多股權激勵中常用的範本文件。《股權激勵一本通:方案+範本+案例》不僅有豐富的案例和繫統的理論,還有實操性極強的解決方案,多方面助力企業家掌握股權激勵的核心技巧,設計出適合自身的股權結構,激等
楊曉剛 著
楊曉剛,先後就讀於北京林業大學、中國政法大學,獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位,具有律師資格、國家法律職業資格、上市公司獨立董事資格,現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電臺新聞廣播(FM100.6)特約財經評論員、北京城市廣播(FM107.2)特約觀察員、清華大學客座教授。