關繫學能夠帶給你的並不隻是簡單的混世學說，更重要的是教你如何去處理好各種關繫，去適應現實，改變現實，去追求，去超越，去獲得成功。
    《職場實用關繫學》(作者周偉光)將關繫學裡的精髓與職場上現實相結合，讓你賞心悅目的同時，獲得啟迪，掌握抓住機遇，步步高升的方法。

●實用心經之立威為狠
●立威在先，施恩在後
●立威也要掌握分寸
●風雨過後是彩虹
●減少下屬的傲氣
●恃纔傲物有共性
●做到有的放矢
●霹靂手段，菩薩心腸
●責備必不可少
●法不責眾，但可服眾
●制度不是擺設
●關於處罰的建議
●小心引起公憤
●厚著臉皮好辦事
●果斷迅速處罰
●打個巴掌給個甜棗
●欲先取之必先予之
●給下屬留點臉面
●借力制人，簡單有效
●一物降一物的學問
●部分目錄

《職場實用關繫學》(作者周偉光)將關繫學裡的精髓與職場上現實相結合，讓你賞心悅目的同時，獲得啟迪，掌握抓住機遇，步步高升的方法。《職場實用關繫學》教你如何在職場中明哲保身，如何去獲取更高的職位，賺取更高的酬勞，並讓自己成為職場中令人敬畏的“成功人士”，成為職場中的優選者。

    另外，發火時要注意樹立一種被人理解的“熱心”形像，要大事認真，小事隨和，輕易不發火，發火就叫人服氣，  “拿住人”，長此以往，你纔能在下屬中樹立起令人敬畏的形像。日常觀察可見，令人服氣的發火總是和熱誠的關心幫助聯繫在一起，白領應在下屬中形成“自己雖然脾氣不好但心腸熱”的形像，從而使發火得到人們的理解和贊同。
    白領的日常發火，不論怎樣高明總是要傷人，隻是傷人有輕有重而已。因此，發火傷人之後，需要做及時的善後處理，即進行感情補償，因為人與人之間，不論地位尊卑，人格是平等的。妥當的善後要選時機，看火候，過早了對方火氣正盛，效果不佳；過晚則對方郁積已久的感情不好解開。因而，宜選擇對方略為消氣、情緒開始回復的時候為佳。
    正等