作 者:(英)喬·歐文(Jo Owen) 著 傅婧瑛 譯
定 價:49
出 版 社:人民郵電出版社
出版日期:2018年05月01日
頁 數:254
裝 幀:平裝
ISBN:9787115450647
志存高遠的思維模式會驅使我們願意承擔更多的風險,讓我們更有勇氣,表現出更多的韌性,也能更積極樂觀地面對一切。積極樂觀的思維模式的核心是要創造能量、專注未來,把別人看作問題的事情轉變為自己的機會,使自己成為其他人願意追隨的人。個人英雄主義的領導時代已經結束,善於協作思維模式的關鍵在於要贏得追隨者的信任與尊重……多次贏得英國特許管理協會CMI年度圖書金獎的暢銷書作者,英國畢業生招募機構Teaching First的創始人喬·歐文又一力作。 借鏡155位傑出巨擘,聚焦57個思維案例等
● 引 言 // 1
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●第 一種思維模式
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●志存高遠 // 21
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●談到思維模式,首先要談的就是抱負,因為一個人的抱負決定了他的潛力。遠大的志向會驅使我們願意承擔更多的風險,讓我們更有勇氣,表現出更多的韌性,也能更積極樂觀地面對一切。擁有遠大的志向首先就是要設想一個完美的未來,並為之奮鬥。志向不受現實所束縛,隻需養成一些簡單的習慣,我們就將會夢想成真。
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●什麼是高遠的志向 // 27
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●什麼妨礙我們擁有高遠的志向 // 38
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●如何構建志存高遠的思維模式 // 49
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●第 二種思維模式
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●勇於行動 // 63
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●部分目錄
經過14年對世界各地工作者的研究,本書作者喬·歐文發現,傑出、成功的工作者之所以和其他人做得不一樣,其原因不僅僅在於他們的技能,而在於他們思維模式的不同。 這本書會幫助你解密自己真正的潛力,告訴你如何擁有超越成功、終身成長的七種重要思維模式。正確的思維模式能夠幫助你發現職場上更多的機會,取得意想不到的成功,讓你的未來擁有不同的可能。從體育到教育,從創業到管理,喬·歐文的原創調查與采訪告訴我們,出色的工作者是如何與眾不同地進行思考與行動的。他們的思維模式穩定且可預測,我們可以從中學習。一旦形成本書所倡導的思維模式,你能獲得了終身成長的優勢。 無論你是企業管理者、職業經理人,還是普通的職場人士,本書都將使你大受裨益。本書的目的不是要改變你的本質,而是讓你能夠展現出自己良好的一面,發揮出自己的實力,集中精等
(英)喬·歐文(Jo Owen) 著 傅婧瑛 譯
喬·歐文曾在100多家公司工作過,擁有多個行業的工作經歷,足跡遍布世界上的許多國家。以這些經歷為基礎,他寫出了暢銷書Management Stripped Bare。喬·歐文是英國一家知名的畢業生招募機構——Teach First的創始人,也是六家全英慈善機構的創始人。他還是一名演說家。2013年,他的The Leadership Skills Handbook一書贏得了CMI Book新經理人年度書籍獎。