●序言
●Part 1 有備無患――做好面試前準備
●第1章 做好招聘準備
●第一節 重新認識招聘
●第二節 制訂招聘計劃的三大原則
●第三節 職位分析是面試官的基本功
●第四節 職位分析的核心內容
●第五節 搞定職位分析的三大方法
●第六節 影響招聘的七個因素
●第七節 面試官要面對的七大招聘問題
●第2章 人纔在哪裡？
●第一節 80後、90後喜歡什麼樣的招聘信息？
●第二節 招聘文案怎麼寫纔吸引人？
●第三節 招聘信息發布渠道
●附錄：天成招聘機制
●第四節 如何在網上發布招聘信息？
●第五節 與獵頭合作
●第3章 簡歷！簡歷！
●第一節 如何增加簡歷投遞量？
●第二節 如何高效篩選簡歷？
●部分目錄

隨著經濟和社會的發展，企業招聘工作也發生了變化，面試的形式和方法也隨之改變，因此對面試官的要求也越來越高。為使面試官能在短時間內，為企業招聘到很好的合適人纔，胡江偉著的《品牌面試官》從面試官很基礎的工作寫起，對面試前準備、簡歷篩選、面試擔問以及面試中涉及到的面試心理、薪資談判、背景調查、入職說服等方面進行了重點闡述。本書不但對面試官提高面試的能力有幫助，而且對廣大求職者如何參與面試也有很大的實用價值。

胡江偉 著 著作