●第一章 事業單位人力資源規劃
第一節 定編定員管理
一、定編定員標準
二、定編定員
第二節 人力資源規劃
一、人力資源需求預測
二、人力資源供給預測
三、人力資源規劃案例
第三節 人力資源規劃工具
一、人員需求預測工具
二、人員供給預測工具
三、人力資源規劃方案範例
第二章 事業單位職位說明書設計
第一節 事業單位崗位設置與評價
一、崗位設置
二、崗位評價
第二節 事業單位崗位說明書編制
一、崗位說明書的編寫
二、學校崗位說明書範例
三、醫院崗位說明書範例
四、科研所崗位說明書範例
五、圖書館崗位說明書範例
第三章 事業單位人纔招聘與錄用
第一節 事業單位人纔招聘錄用管理
一、人纔招聘工作準備
二、人纔招聘工作流程
三、人纔招聘工作制度
四、學校公開招聘工作人員暫行規定範例
五、醫院專業技術人員競聘辦法範例
第二節 管理崗位人纔招聘與錄用
一、招聘計劃編制與申報
二、招聘方式與招聘渠道
三、人纔招聘考試與考核
四、人纔招聘公示與錄用
第三節 專業技術崗位人纔招聘與錄用
一、學校專業技術崗位人纔招聘錄用管理
二、醫院專業技術崗位人纔招聘錄用管理
三、科研單位專業技術崗位人纔招聘錄用管理
四、文化團體專業技術崗位人纔招聘錄用管理
第四節 工勤技能崗位人纔招聘與錄用
一、工勤技能崗位招聘渠道
二、工勤技能崗位招聘管理
第五節 事業單位領導干部選撥與任用
一、學校黨政領導干部選撥任用工作辦法範例
二、醫院處級干部選撥任用工作實施方案範例
三、政務服務中心干部選撥任用工作實施方案範例
第四章 事業單位人員培訓體繫設計
第一節 培訓體繫設計
一、培訓需求分析
二、培訓課程設計
三、培訓效果評估
四、培訓經費管理
第二節 培訓內容設置
一、管理崗位人員培訓內容設置
二、專業技術崗位培訓內容設置
三、工勤技能崗位培訓內容設置
第五章 事業單位人員薪酬福利體繫設計
第一節 事業單位人員薪酬組成
一、崗位薪酬設計
二、薪級薪酬設計
三、績效薪酬設計
四、津貼補貼設計
五、事業單位人員薪酬調整
六、事業單位新聘用人員薪酬待遇
第二節 事業單位人員福利項目
一、常見福利項目
二、福利基金管理
第三節 事業單位福利設施管理
一、福利設施項目
二、學校食堂管理制度範例
三、科研所職工宿舍管理辦法範例
第六章 事業單位績效考核體繫設計
第一節 績效考核體繫設計
一、事業單位績效考核方法
二、管理崗位績效考核設計
三、專業技術崗位績效考核設計
四、工勤技能崗位績效考核設計
第二節 獎懲制度設計
一、學校獎懲制度設計範例
二、醫院獎懲制度設計範例
三、研究所獎懲制度設計範例
第七章 事業單位員工崗位異動管理
第一節 員工職業發展規劃
一、員工職業發展規劃內容
二、員工職業發展規劃方案範例
三、職業發展通道設計
第二節 人員晉升設計
一、人員晉升考核制度範例
二、人員晉升推薦制度範例
三、人員職級評定、晉升管理辦法範例
四、人員晉升管理流程
第三節 員工調動與離退管理
一、人員調動管理制度範例
二、在編員工辭職管理辦法範例
三、在編員工退休管理規定範例
四、員工離退交接管理辦法範例
第八章 事業單位員工關繫管理
第一節 員工行為紀律規範
一、教職工日常行為規範範例
二、醫務人員日常行為規範範例
三、科研所職工日常行為規範範例
四、公共圖書館管理人員工作紀律規定範例
五、事業單位節 假日值班管理規定範例
第二節 勞動關繫管理
一、聘用合同
二、勞動合同
三、勞動爭議處理
第三節 人事檔案管理
一、人事檔案管理崗位職責
二、學校人事檔案管理辦法範例
三、人事檔案保管制度範例
第四節 職業健康與勞動保護管理
一、職業安全健康管理
二、教職工勞動防護用品管理規定範例
三、實驗室勞動保護用品管理規定範例
