●第一章領導者的能力陷阱
改變思想從行動開始
如何成為一名高效的領導者
“由外而內”原則
轉變過程中的迷失
“三步走”助你實現領導者轉變
過程和結果，哪個重要
第二章重新定義你的工作
從“不對”轉變到“對”
避免能力陷阱
了解領導者們真正需要做的事
把你的工作當成一個平臺
先加“新角色”再減“舊工作”
第三章建立良好的人際關繫網絡
我們都很“自戀”且“懶惰”
思維定式會造成人際交往陷阱
構建你的人際“盤絲網”
尋找你的人際“結構洞”
如何在公司內外建立人際關繫網絡
培養一個有聯繫性的頭腦
第四章試著朝更多不同的方向發展自己
過於暴露真實的自己
“隨機應變者”與“堅持真實者”
怎樣纔算“忠實於自己”
你容易陷入“真實性”陷阱嗎
擴展你的自我概念
為什麼人要像水一樣
第五章合理規劃前進的道路
令人稱奇的轉變之旅
照食譜做菜並不能讓你成為一個好廚師
可能的進步過程
晉升還是跳槽
人的一生都在不停改變
總結行動起來
你的努力怎樣纔能得到回報
過去的經歷有用嗎
致謝
關於作者

我們很樂於去做那些我們擅長的事，於是就會一直去做，最終就使得我們會一直擅長那些事。做得越多，就越擅長，越擅長就越願意去做。這樣的一個循環能讓我們在這方面獲得更多的經驗，但卻容易陷入能力陷阱，在其他方面無法突破。
每個人都要特別警惕這種能力陷阱，避免把大量時間花在日常瑣事上。如果你想獲得更多更好的發展，就要從日常瑣事中解脫出來，轉變到進行更多策略性思考、在日常工作外建立人際關繫網絡、提升影響力等能夠給你持續帶來價值的工作上，這樣你纔能在各領域獲得更好的發展。