基本信息

• 商品名稱：組織行為學(第3版)
• 作者：李秀娟
• 代碼：45
• 出版社：清華大學
• ISBN號：9787302303688

其他參考信息

• 出版時間：2012-11-01
• 印刷時間：2012-11-01
• 版次：3
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：376
• 字數：466千字

編輯推薦語

李秀娟編寫的《組織行為學(第3版)》是一本管理教科書。全書共分十一章。**章和第二章強調自我管理。第三章到第七章則強調人際關繫的管理，包括如何贏得權力與影響力、如何有效地溝通、如何調動他人的積極性和如何有效地管理衝突。第八章和第九章則談到小組管理的技巧，即如何有效地授力和授權，讓周圍的人*有心有力去完成任務，還有就是如何建立團隊精神。第十章和第十一章從企業的層面，探討組織文化對企業的影響和企業如何面對不斷的變革，以及建立學習型組織對基業長青的重要性。 書中除了探討理論概念外，也加入了許多案例，基本上都是以亞洲企業為例子，包括中國和新加坡的案例，希望能借用西方的理論知識來分析亞洲的管理行為。除此之外，作者也加入了一些測評工具，以幫助對自己行為的了解。還有一些有趣的遊戲，希望寓教於樂，達到*好的學習效果。

內容提要

李秀娟編寫的《組織行為學(第3版)》涵蓋了組織管理的十一個方面， 包括自我管理的起點、壓力管理和情緒管理、溝通的技巧、員工激勵、衝突 的化解、權力和影響力、有效的領導風格授力與授權、團隊的作用、組織文 化、組織學習和組織變革。內容既著力於經驗的梳理，又力求進行理論的架 構，還特別強調案例的分析和自我技能的測評，使讀者能夠有效地加強自我 認知，並提升管理技能。理論和技巧並重，使得本書既不像純理論的書那般 艱澀，又不像純技巧的書那樣淺顯，讀者在了解“為什麼”之後，還掌握了 “是什麼”和“怎麼樣”的問題。
     《組織行為學(第3版)》適合工商管理、行政管理的職業經理人以及高 等院校經濟管理專業本科生、MBA、EMBA閱讀參考。
    

作者簡介

李秀娟博士，是中歐國際工商學院米其林領導與人力資源教席教授，管理繫主任，中歐領導力行為實驗室（Leadership Behavioral Laboratory）的研究主任。李博士在許多跨國公司和國內外組織提供咨詢服務和實施培訓計劃，其中包括新加坡航空公司、、新加坡德華工業控股公司、許家兄弟集團公司、日本旭硝子株式會社、臺灣信邦電子股份公司、中國銀行、美國強生公司、西安楊森制藥有限公司等。李博士曾獲得多個**教學獎和傑出**服務獎。包括2005年中國傑出人力資源教育獎、2007傑出商業女性（卓越專業）獎、中歐國際工商學院的**教師獎（2008年和2009年），等等。 李博士著述頗豐，包括暢銷書《富不過三代》。另外，她還在多種國內外期刊雜志上廣泛地發表文章，其中包括《人際關繫》、《家族企業評論》、《管理發展雜志》、《亞洲管理學會雜志》、《國際企業行為研究雜志》等。 她也曾擔任《亞太管理學雜志》的副主編。

目錄

**章 先自知，而後他知——自我管理的起點
第二章 壓力管理和情緒管理
第三章 從“何”說起——溝通的技巧
第四章 從“心”開始一切——員工激勵
第五章 不打不相識——衝突的化解
第六章 行而有力——權力和影響力
第七章 有權力不等於有領導力——有效的領導風格
第八章 放你的信任在他手心——授力與授權
第九章 獨行不如群行——團隊的作用
第十章 打造組織之魂——組織文化
第十一章 基業長青之路——組織學習和組織變革
附錄
參考文獻