基本信息

• 商品名稱：農村居民在城市務工權益保護法律指南(案例應用版)/新世紀農村普法讀本
• 作者：段建輝
• 代碼：18
• 出版社：中國政法
• ISBN號：9787562059233

其他參考信息

• 出版時間：2015-02-01
• 印刷時間：2015-02-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：32開
• 包裝：平裝
• 頁數：236
• 字數：190千字

編輯推薦語

段建輝本著為農民工解決問題的宗旨，同時為了讓農民工朋友看得輕松、讀得愉快，《農村居民在城市務工權益保護法律指南(案例應用版)》語言力求簡潔平實，案例典型、真實、有代表性，以達到生動有趣、通俗易懂、簡潔實用的編寫目的。本書既有對有關理論深入淺出的介紹，又有對相關法律法規的引用和分析。通過對本書的閱讀，，農民工朋友不僅可以了解在打工過程中可能遇到的各種常見問題，提高自身打工過程中預防風險的能力，而且使得農民工朋友在維權方面，不僅知其然，而且知其所以然，切實提高自身法律維權的能力，從而為其尋求合法權益的保護提供有益的幫助。

作者簡介

段建輝，男，1989年4月12日出生，河北省霸州人氏，中國政法大學研究生學歷，繫政法干警體制改革班成員，定向於河北省衡水市武邑縣法院，擔任法官職務。

目錄

序言
1.女職工在休產假期間擁有哪些權利?
2.用人單位拖欠農民工工資，農民工可以解除勞動合同嗎?
3.用人單位不能安排女工從事哪些禁忌勞動?
4.受欺詐而辭職是否有效?
5.在懷孕期內企業能不能終止勞動合同?
6.誰對勞動合同的簽訂負有舉證責任?
7.是勞動爭議還是民事糾紛?
8.用人單位能否單方規定**期?
9.原勞動關繫未終止，新勞動合同能否生效?
10.用人單位單方續訂勞動合同是否有效?
11.勞動合同被非法解除，如何尋求救濟?
12.企業可以扣留職工檔案嗎?
13.招用未解除勞動合同的職工違法嗎?
14.患病醫療期內能不能解除勞動合同?
15.違反“任內不得結婚”合同，企業能炒我嗎?
16.私自請人代班按曠工被除名合法嗎?
17.合同期滿，企業不辦終止手續能不能視為形成事實勞動關繫?
18.因健康原因可以協商變*勞動合同嗎?
19.自願加班能要加班工資嗎?
20.勞動強度過大可要求縮短工時嗎?
21.招聘廣告中的承諾有效嗎?
22.勞動者應聘時應該交押金嗎?
23.未簽訂勞動合同權益受損怎麼辦?
24.什麼情況下可以主張經濟補償金?
25.勞動合同關繫與民法上的雇傭關繫的區別?
26.企業強迫職工集資發展生產合法嗎?
27.職工可以拒*企業合法的加班要求嗎?
28.經濟補償金是否應納稅?
29.可以用實物代替工資嗎?
30.經濟性裁員的法定條件是什麼?
31.**期內辭退員工的限制?
32.男職工調離企業妻子也必須調走嗎?
33.企業能不能以職工辦事不力為由扣發其工資?
34.*低工資包括加班加點工資嗎?
35.法定節假日的加班工資怎麼算?
36.企業停產期間職工享有什麼樣的待遇?
37.沒有約定經濟補償金的競業禁止條款有效嗎?
38.如何看待勞動者的如實告知義務?
39.勞動合同中的“傷亡自負”條款有效嗎?
40.**期內。違法解除勞動合同要承擔什麼法律責任?
41.用人單位可以單方變*職工工作崗位嗎?
42.什麼是非全日制用工?
43.什麼是集體合同?
44.規章制度未公示有法律效力嗎?
45.勞動合同協商解除能要求經濟補償金嗎?
46.勞動合同解除或終止用人單位有哪些隨附義務?
47.用人單位違反勞動合同約定的勞動條件，職工可以解除勞動合同嗎?在哪些情況下勞動者可以隨時解除勞動合同?
48.企業管理人員強令職工冒險作業怎麼辦?
49.企業變*法定代表人後能隨意違背原勞動合同嗎?
50.非法定鋻定部門鋻定工傷有效嗎?
51.非從事本職工作而受傷害能否構成工傷?
52.工作中被第三人打傷算工傷嗎?
53.對私了工傷協議可以反悔嗎?
54.仲裁調解適用於追繳社保費嗎?
55.勞動仲裁時效應從何時算起?
56.不服仲裁裁決能不能申請行政復議?
57.發生勞動爭議可否直接向法院起訴?
58.計件工資如何計算加班工資?
59.一起工傷能否兩份賠償?
60.用人單位可以與勞動者約定違約金條款嗎?
61.連簽二次勞動合同，就必簽無固定期合同嗎?
62.返聘人員上班路遇車禍，算工傷嗎?
63.誰為包工隊員工傷亡擔責?
64.未及時續訂勞動合同，勞動關繫能否隨時終止?
65.上下班途中自己摔倒是否算工傷?
66.怎樣理解“不能勝任工作”?
67.未簽訂勞動合同，誰之過?
68.外出打工把地荒，回鄉還能繼續耕種嗎?
69.勞動者在什麼情況下可以隨時解除勞動合同?
70.違規操作引發事故算工傷嗎?
71.受聘於家政公司的保姆受勞動法的保護嗎?
72.法律對農民工的休息時間是怎麼規定的?
73.沒有簽訂勞動合同，工資該如何確定?
74.經濟補償金應該怎樣算?
75.用人單位在哪些情形下不得解除勞動合同?
76.職工在病假期間的工資能否低於當地*低工資標準?
77.未繳納工傷保險。勞動者應如何請求工傷賠償?
78.農民工應當怎樣提出工傷認定申請?
79.什麼是職業病?
80.法律對未成年工有哪些特殊保護?
81.勞務派遣中實際用工單位要承擔哪些責任?
82.什麼是不定時工作制?需要支付加班費嗎?
83.什麼是綜合計時工作制?怎樣計算加班費?
84.勞動者在什麼情況下可以簽訂無固定期限勞動合同?
85.用人單位非法解除勞動合同，經濟補償金和經濟賠償金能同時主張嗎?
86.失業的職工。醫療保險怎麼辦7
87.工傷之後“私了”。員工還可以起訴嗎?
88.職工不申請年休假，單位就可以不給年休假待遇嗎?
89.服務期未滿勞動合同能否終止?
90.勞動者對工傷認定不服能否直接起訴?
91.被派遣勞動者無工作期間。是否有權主張工資?標準如何確定?
92.用工單位與派遣單位要承擔連帶責任嗎?
93.遭用人單位侮辱，勞動者該怎樣維權?
94.用人單位因生產經營需要延長工作時間應與工會和勞動者協商嗎?
95.公司直接解雇員工，工會怎麼辦々
96.用人單位否認與勞動者存在勞動關繫時，勞動者如何舉證?
97.公益性崗位解除或終止勞動關繫，應否支付經濟補償金?
98.農民工主張未繳納養老保險損失賠償之請求權適用一年的仲裁時效嗎?
99.農民工如何主張未繳納社會保險的損失?
100.勞動爭議案件先予執行的申請，應當滿足什麼條件?