基本信息

• 商品名稱：勞動合同法學習讀本/全國七五普法學習讀本繫列
• 作者：七五普法圖書中心
• 代碼：29.8
• 出版社：中國法制
• ISBN號：9787509370667

其他參考信息

• 出版時間：2016-03-01
• 印刷時間：2016-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：32開
• 包裝：平裝
• 頁數：229
• 字數：238千字

編輯推薦語

七五普法圖書中心所著的《勞動合同法學習讀本》共由兩部分組成。**部分是勞動合同法律知識問答，采用了一問一答的方式，簡單明確，通俗易學。其內容涉及勞動合同知識、集體合同知識、社會保險知識、勞動爭議解決知識等等。第二部分是經典案例，選取的均為現實生活中常見的勞動合同方面的經典案例，能在很大程度上幫助讀者理解相關的法律問題，通俗且不枯燥。其內容涉及勞動合同案例、**期與服務期案例、勞動派遣案例、勞動爭議解決案例等。

目錄

上篇 勞動合同知識問答
**章 勞動合同訂立與效力問題
1．勞動合同中應當具備的內容有哪些？
2．固定期限勞動合同是指什麼？
3．用工單位半年未與勞動者訂立勞動合同的，該如何支付勞動者的工資？
4．用人單位滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者的工資該如何算？
5．非因本人原因而被安排到新單位工作的，勞動者的原工作年限怎麼計算？
6．勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，工會起到的作用是什麼？
7．用人單位在制定、修改勞動報酬時，是否需要征求職工的意見？
8．無固定期限勞動合同是指什麼？通常什麼情況下可以簽訂？
9．無固定期限勞動合同是我們平常所說的“鐵飯碗”嗎？
10．勞動合同可以由員工家屬代簽嗎？
11．勞動合同沒有加蓋公司公章，還有效嗎？
12．沒有勞動合同還能索要報酬嗎？
13．用人單位拒*簽訂勞動合同，應當承擔什麼樣的責任？
14．法律上有規定用人單位可以要求勞動者交“押金”嗎？
15．勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明怎麼辦？
16．簽訂了就業協議就不用簽訂勞動合同了嗎？
17．新員工上崗時，公司可以要求其繳納上崗培訓費嗎？
18．員工在勞動合同期內辭職需要向用人單位支付違約金嗎？
19．關於勞動合同中的條款，用人單位能任意制定嗎？
20．分公司用工時，應該以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同，還是以總公司的名義簽？
21．勞動合同無效的情況有哪些？
22．以脅迫手段簽訂的勞動合同有效嗎？
23．用人單位需要滿足什麼條件纔可以雇用童工？
24．用人單位可否錄用“他”而不錄用“她”？
25．競業限制協議簽訂後，是否對勞動者和用人單位都有約束力？
26．口頭變*勞動合同有效嗎？
第二章 勞動合同解除問題
27．公司法人代表*換後，以前簽署的勞動合同還有效嗎？
……
第三章 集體合同問題
第四章 社會保險問題
第五章 勞動爭議案件適用法律問題
第六章 監督檢查與法律責任問題
下篇 勞動合同經典案例解析
**章 勞動合同訂立經典案例解析
第二章 **期與服務期經典案例解析
第三章 勞動合同效力經典案例解析
第四章 勞動合同的履行與變*經典案例解析
第五章 勞動派遣經典案例解析
第六章 勞動合同解除
第七章 勞動合同爭議解決經典案例解析
附錄