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出版社:中國法制 ISBN:9787509370667 商品編碼:11124515517 開本:32 出版時間:2016-03-01 代碼:29 作者:七五普法圖書中心
" 基本信息 - 商品名稱:勞動合同法學習讀本/全國七五普法學習讀本繫列
- 作者:七五普法圖書中心
- 代碼:29.8
- 出版社:中國法制
- ISBN號:9787509370667
其他參考信息 - 出版時間:2016-03-01
- 印刷時間:2016-03-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 包裝:平裝
- 頁數:229
- 字數:238千字
編輯推薦語 七五普法圖書中心所著的《勞動合同法學習讀本》共由兩部分組成。**部分是勞動合同法律知識問答,采用了一問一答的方式,簡單明確,通俗易學。其內容涉及勞動合同知識、集體合同知識、社會保險知識、勞動爭議解決知識等等。第二部分是經典案例,選取的均為現實生活中常見的勞動合同方面的經典案例,能在很大程度上幫助讀者理解相關的法律問題,通俗且不枯燥。其內容涉及勞動合同案例、**期與服務期案例、勞動派遣案例、勞動爭議解決案例等。 目錄 上篇 勞動合同知識問答 **章 勞動合同訂立與效力問題 1.勞動合同中應當具備的內容有哪些? 2.固定期限勞動合同是指什麼? 3.用工單位半年未與勞動者訂立勞動合同的,該如何支付勞動者的工資? 4.用人單位滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,勞動者的工資該如何算? 5.非因本人原因而被安排到新單位工作的,勞動者的原工作年限怎麼計算? 6.勞動者在與用人單位訂立勞動合同時,工會起到的作用是什麼? 7.用人單位在制定、修改勞動報酬時,是否需要征求職工的意見? 8.無固定期限勞動合同是指什麼?通常什麼情況下可以簽訂? 9.無固定期限勞動合同是我們平常所說的“鐵飯碗”嗎? 10.勞動合同可以由員工家屬代簽嗎? 11.勞動合同沒有加蓋公司公章,還有效嗎? 12.沒有勞動合同還能索要報酬嗎? 13.用人單位拒*簽訂勞動合同,應當承擔什麼樣的責任? 14.法律上有規定用人單位可以要求勞動者交“押金”嗎? 15.勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明怎麼辦? 16.簽訂了就業協議就不用簽訂勞動合同了嗎? 17.新員工上崗時,公司可以要求其繳納上崗培訓費嗎? 18.員工在勞動合同期內辭職需要向用人單位支付違約金嗎? 19.關於勞動合同中的條款,用人單位能任意制定嗎? 20.分公司用工時,應該以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同,還是以總公司的名義簽? 21.勞動合同無效的情況有哪些? 22.以脅迫手段簽訂的勞動合同有效嗎? 23.用人單位需要滿足什麼條件纔可以雇用童工? 24.用人單位可否錄用“他”而不錄用“她”? 25.競業限制協議簽訂後,是否對勞動者和用人單位都有約束力? 26.口頭變*勞動合同有效嗎? 第二章 勞動合同解除問題 27.公司法人代表*換後,以前簽署的勞動合同還有效嗎? …… 第三章 集體合同問題 第四章 社會保險問題 第五章 勞動爭議案件適用法律問題 第六章 監督檢查與法律責任問題 下篇 勞動合同經典案例解析 **章 勞動合同訂立經典案例解析 第二章 **期與服務期經典案例解析 第三章 勞動合同效力經典案例解析 第四章 勞動合同的履行與變*經典案例解析 第五章 勞動派遣經典案例解析 第六章 勞動合同解除 第七章 勞動合同爭議解決經典案例解析 附錄
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