基本信息

• 商品名稱：股權激勵一本通(方案+範本+案例)
• 作者：楊曉剛
• 代碼：45
• 出版社：人民郵電
• ISBN號：9787115446176

其他參考信息

• 出版時間：2017-02-01
• 印刷時間：2017-02-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：210
• 字數：150千字

編輯 語

讓員工與企業同心同德，助力企業構築共贏體繫。 楊曉剛編著的《股權激勵一本通(方案+範本+案例)》詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略，並提供了很多股權激勵中常用的範本文件。

內容提要

在商業環境瞬息萬變、企業競爭日趨激烈的 ，人力資本已 了實物和貨幣資本，成為企業 具價值的資本，企業間的競爭歸根結底是人纔的競爭。
     如何尋覓理想的職業經理人？如何留住企業高管和關鍵人纔？如何讓新員工快速產生歸屬感？如何杜 核心人纔“另立山頭”的現像？如何讓員工真正由“要我干”變為“我要干”？越來越多的企業家認識到，股權激勵纔是解決以上難題的有效方法。
     楊曉剛編著的《股權激勵一本通(方案+範本+案例)》一書基於證監會 新發布的《上市公司股權激勵管理辦法》，詳細介紹了股權激勵的概念、股權激勵的模式、股權激勵方案設計、股權激勵考核辦法、股權激勵注意事項等內容，還通過大量案例分析了不同類型企業股權激勵模式的選用策略，並提供了很多股權激勵過程中常用的範本文件。
     《股權激勵一本通：方案+範本+案例》不僅有豐富的案例和繫統的理論，還有實操性極強的解決方案， 助力企業家掌握股權激勵的核心技巧，設計出 適合自身企業的股權結構，激發企業人纔無限潛能，順利實現企業戰略目標。
    

作者簡介

楊曉剛 先後就讀於北京林業大學、中國政法大學，獲管理學學士、法學學士、民商法學碩士學位，具有律師資格、 法律職業資格、上市公司獨立董事資格，現任北京市中勉律師事務所主任、北京市東城區工商聯法律商會會長、企業行業協會副會長、北京市律師協會區縣工作委員會秘書長、北京市工商局東城分局特約監督監察員、中關村人力資源大講堂特邀講師、北京市人力資源協會特聘講師、北京人民廣播電臺新聞廣播(FM100．6)特約財經評論員、北京城市廣播(FM107．2)特約觀察員、清華大學客座教授。

目錄

第1章 揭秘：股權激勵概述
1.1股權激勵的相關理論
1.1.1股權激勵的理論基礎
1.1.2股權激勵的特點
1.1.3股權激勵的關鍵點
1.1.4影響股權激勵的機制
1.2股權激勵的相關概念
1.2.1股權
1.2.2股份
1.2.3股票
1.2.4授予日、禁售期、解鎖期、行權
1.3股權激勵的原則
1.4股權激勵的意義
第2章 探索：股權激勵模式
2.1期權模式
2.1.1股票期權模式
2.1.2典型案例
2.1.3股份期權模式
2.2虛擬股票模式
2.2.1虛擬股票的詳情
2.2.2典型案例
2.2.3虛擬股票模式和股票期權模式的異同
2.2.4虛擬股票模式和業績股票模式的區別
2.3業績股票模式
2.3.1業績股票模式的詳情
2.3.2典型案例
2.4股票增值權模式
2.4.1股票增值權的詳情
2.4.2股票增值權模式與股票期權模式的異同
2.4.3典型案例
2.5限制性股票模式
2.5.1限制性股票的詳情
2.5.2限制性股票和股票期權的差異
2.5.3典型案例
2.6員工持股計劃模式
2.6.1員工持股計劃的詳情
2.6.2典型案例
2.7延期支付計劃模式
2.7.1延期支付計劃簡介
2.7.2典型案例
2.8崗位分紅權模式
第3章 出擊：股權激勵方案設計
3.1選擇激勵模式
3.1.1不同發展階段企業股權激勵模式的選擇
3.1.2不同類型企業股權激勵模式的選擇
3.2選擇激勵對像
3.2.1確定激勵對像的選擇原則
3.2.2確定激勵對像的選擇範圍
3.2.3確定激勵對像的選擇依據
3.3確定激勵額度
3.3.1確定股權激勵總額度
3.3.2確定單個激勵對像的激勵額度
3.3.3創始團隊的股權額度分配方法
3.4確定激勵標的價格
3.4.1上市公司股權激勵標的價格的確定
3.4.2非上市公司股權激勵標的價格的確定
3.4.3新三板公司股權激勵標的價格的確定
3.5確定激勵來源
3.5.1股權激勵標的的來源
3.5.2購買激勵標的的資金來源
3.6確定激勵時限
3.6.1股權激勵計劃的有效期
3.6.2股權激勵計劃的授權日
3.6.3股權激勵計劃的等待期
3.6.4股權激勵計劃的行權日、禁售期
3.7設定激勵條件
3.7.1股權激勵計劃的授予條件
3.7.2股權激勵計劃的行權條件
3.7.3激勵對像達不到行權條件的處理辦法
3.8設定激勵調整機制
3.8.1股權激勵標的的調整
3.8.2股權激勵計劃的變 、終止
第4章 指引：股權激勵計劃的考核方法
4.1公司業績考核
4.1.1公司業績考核的常用指標
4.1.2公司業績考核的創新性指標
4.2激勵對像績效考核
4.2.1績效考核原則
4.2.2目標管理法
4.2.3平衡計分卡
4.2.4關鍵績效指標
4.2.5360°考核法
4.2.6評級量表法
4.3股權激勵計劃中的績效考核案例
4.3.1鼎漢技術股權激勵計劃實施考核管理辦法
4.3.2富安娜股權激勵計劃實施考核辦法
第5章 破局：股權激勵的注意事項
5.1股權激勵要避免的幾個誤區
5.2股權激勵的風險
5.3股權激勵要注意的幾個因素
第6章 解析：股權激勵案例詳解
6.1蘇寧電器2010 年股票期權激勵計劃方案
6.1.1蘇寧電器2010 年股權激勵方案要點
6.1.2蘇寧電器股權激勵歷程
6.1.3蘇寧電器股權激勵計劃評析
6.1.4蘇寧電器股權激勵案例啟示
6.2光明乳業第二期限制性股票激勵計劃方案
6.2.1光明乳業第二期限制性股票激勵計劃要點
6.2.2光明乳業股權激勵歷程
6.2.3光明乳業股權激勵計劃評析
6.2.4光明乳業股權激勵案例啟示
6.3樂視全員激勵計劃
6.3.1樂視全員激勵計劃要點
6.3.2樂視全員激勵計劃評析
6.4360 奇酷手機員工股權激勵計劃
6.4.1360 奇酷手機員工股權激勵計劃要點
6.4.2360 奇酷手機員工股權激勵計劃評析
第7章 模板：股權激勵相關範本
7.1股權激勵計劃方案範本
7.2股權激勵計劃書範本
7.3公司績效考核範本
7.4股票期權授予協議書範本
7.5股權轉讓協議範本