基本信息

• 商品名稱：**人纔引進培養機制和管理創新研究--以江蘇省為例
• 作者：殷鳳春
• 代碼：59
• 出版社：人民
• ISBN號：9787010179407

其他參考信息

• 出版時間：2017-11-01
• 印刷時間：2017-11-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：336
• 字數：330千字

內容提要

**人纔是實現民族振興、贏得**競爭主動的戰略資源。創新是**區域經濟社會發展的**動力，是建設現代化經濟體繫的戰略支撐。引進、培養一大批具有**水平的戰略人纔、領軍人纔、青年人纔和高水平創新團隊，須實行*加積極、*加開放、*加有效的人纔管理政策，聚天下英纔而用之。殷鳳春著的《**人纔引進培養機制和管理創新研究--以江蘇省為例》圍繞“**人纔——價值實現—創新規律”和“引進——培養——管理創新”展開，沿著“區域升級—創新驅動—組織願景—指標評價—戰略提升”的思路，不僅凸顯市場、政府和組織在引進、培養和管理創新**人纔中的**作用，而且以江蘇省為例進行案例研究，從**人纔在民族振興、區域經濟創新發展、提升組織核心競爭力、贏得**戰略資源、實現現代化產業經濟升級換代等方面進行理論探討和實踐推演。
    

作者簡介

殷鳳春，男，1974年2月生，江蘇鹽城市人，管理學博士，河海大學商學院管理科學與工程博士後。鹽城師範學院工商管理學教授。中共江蘇省委宣傳部中國特色社會主義理論研究中心特聘研究員。中國人纔研究會人纔學專業委員會常務理事、**公務員二級面試考官、江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人，江蘇省“333工程”科學技術帶頭人、江蘇省“六大人纔高峰”培養對像，鹽城市新長征突擊手。美國密蘇裡大學短期訪問學者，南京工業大學碩士生導師，常州大學碩士生導師。鹽城師範學院人事處副處長、鹽城師範學院人力資源開發與管理研究所所長。 殷鳳春教授先後主持**社會科學基金面上項目、**外國專家局軟科學項目、江蘇省哲學社會科學基金項目、江蘇省“333工程”資助項目、江蘇省“六大人纔高峰”資助項目等市廳級以上課題30餘項；發表論文40餘篇，出版專著2部。

目錄

序
第一章 **人纔引進培養和管理創新的價值定位與識別
一、**人纔引進培養和管理創新的內涵
(一)**人纔引進培養的內涵
(二)**人纔管理創新的內涵
二、**人纔價值定位的內涵和現狀
(一)**人纔價值及定位的內涵
(二)**人纔價值定位的現狀
三、**人纔的價值分類及實現
(一)**人纔自我價值分析
(二)**人纔社會價值分析
(三)**人纔價值實現的條件和途徑
四、**人纔的價值識別
(一)**人纔價值識別的原則
(二)**人纔價值識別的要素確定
(三)**人纔價值識別的標準制定
第二章 **人纔區域聚集效應分析
一、**人纔區域聚集的分類、現狀及特征
(一)**人纔區域聚集及其分類
(二)**人纔區域聚集的現狀
(三)**人纔區域聚集的特征
二、**人纔區域聚集效應
(一)**人纔區域聚集的經濟效應
(二)**人纔區域聚集的政治效應
(三)**人纔區域聚集的文化效應
三、優化**人纔區域聚集效應的對策
(一)區域層面要打造完善的經濟環境
(二)政府層面要營造寬松的政治環境
(三)組織層面要創造和諧的文化環境
第三章 **人纔對經濟發展的影響研究
一、以市場為**的**人纔引進培養現狀與問題分析
(一)現狀分析
(二)存在問題分析
二、以市場為**的**人纔引進培養對經濟發展影響的SWOT分析
(一)優勢分析
(二)劣勢分析
(三)機遇分析
(四)挑戰分析
三、以市場為**的**人纔引進培養對經濟發展影響機理分析
(一)加快產業結構調整速度
(二)推動技術創新變革力度
(三)優化資源配置擴大效能
(四)實現人纔資本價值增值
(五)促使機制體制日趨完善
四、以市場為**的**人纔引進培養戰略分析
……
第四章 組織引進**人纔的需求及對像分析
第五章 **人纔引進、培養和管理創新的規律
第六章 中外**人纔引進培養機制和管理創新比較研究
第七章 沿海城市**人纔引進培養工程比較