基本信息

• 商品名稱：領導心理學(修訂版)
• 作者：吳岩
• 代碼：49
• 出版社：中央編譯
• ISBN號：9787511732620

其他參考信息

• 出版時間：2017-05-01
• 印刷時間：2017-05-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：339
• 字數：300千字

內容提要

由吳岩著的《領導心理學(修訂版)》是當前眾多的有關領導行為、領導科學、領導藝術專著和譯著中頗具特色的一本。在有眾多的書稿中我選中了它，是因為： 取材豐富而且新穎，許多案例、材料是作者在美國學習、工作時收集到的有關心理學著作的經典案例與理論，一般書刊中難以見到。
     采用“閱讀材料”的方式摘編、引用了大量的文獻，能夠幫你快速檢索到國外心理學原著的經典理論與實例。
     引用大量圖表、數據及實證研究的結果，不同於傳統的關於領導的書籍中往往出現的單純從理論上發表的高談闊論。
     適合高校師生作為教材使用，同時也有利於企業、**干部閱讀以提高工作能力。
    

目錄

序篇 概述
**節 領導心理學的基本問題
第二節 領導心理學的研究方法
**篇 領導的理論
**章 兩維模式
**節 領導行為四分圖
第二節 領導方格圖
第三節 PM理論
第二章 權變理論
**節 菲德勒模式
第二節 生命周期理論
第三章 ***理論
**節 素質理論
第二節 有效理論
第三節 風格理論
第四節 經理角色理論
第四章 領導理論的演化
**節 匹配價值模型
第二節 道家一儒家連續體模型
第五章 領導理論的研究進展
**節 聚焦認知或行為的理論
第二節 聚焦個性的一些理論
第二篇 領導的方法
第六章 決策和戰略管理
**節 決策
第二節 戰略管理
第七章 人力資源管理
**節 個性
第二節 人格測驗
第三節 人的發展
第四節 人力資源管理
第五節 人的社會化和青年管理
第八章 提高工作滿意度
**節 態度
第二節 歸因
第三節 工作滿意
第九章 激勵
**節 行為的驅動模型
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型繫列
第十章 情緒壓力管理
**節 情緒
第二節 工作壓力與應激
第三節 心理健康
第十一章 人際關繫管理
**節 人際關繫
第二節 群體
第三節 群體動力學和團隊建設
第四節 群體衝突
第十二章 組織行為管理
**節 基本概念
第二節 組織理論
第三節 溝通
第三篇 領導價值認知
第十三章 人性價值認知
**節 理性價值觀
第二節 非理性價值觀
第三節 行為主義
第十四章 文化價值認知
**節 文化價值的群體偏差
第二節 組織文化
結束篇 ***尋找生活的意義
參考文獻