出版社:華東師大 ISBN:9787561796863 商品編碼:1028097128 開本:16 出版時間:2012-09-01 代碼:39 作者:康善招,姚小遠,相正求
" 基本信息 - 商品名稱:新編組織行為學(高等學校經濟與管理類教材)/基礎課繫列
- 作者:康善招//姚小遠//相正求
- 代碼:39
- 出版社:華東師大
- ISBN號:9787561796863
其他參考信息 - 出版時間:2012-09-01
- 印刷時間:2012-09-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:302
- 字數:421千字
編輯推薦語 作為一部教材,唐善招等編著的《新編組織行為學》的目的在於培養學生在實踐活動中正確的思維方式、良好的人際交往能力,學會自我激勵與激勵他人,學會應對挫折與提高自身的意志力,學會調節自我心態並消除各種心理疾病。從而,有效地協調組織內部各種工作關繫,提高領導效能.促進組織變革並有意識地實現組織目標。 內容提要 《新編組織行為學》是高等院校經濟與管理類專業基礎課教材。繫統 而完整地闡述了組織行為學的 基本概念和基本理論,包括個體知覺、個性心理與行為、群體規模與行為 、團隊組織和 管理、群體溝通與衝突、領導與決策、組織設計與組織文化等內容。為了 *好地加深讀 者對教材內容的理解,每章內容後面都配有相應的案例和思考題。 唐善招等編著的《新編組織行為學》既可作為各類型的經濟管理專業 本 科生、研究生的教材之用,也可作為研究人員及各類組織尤其是企業經營 管理人 員的參考用書。 目錄 **章 組織行為學的研究對像與方法 **節 組織行為學的研究對像 第二節 組織行為學的歷史演進和理論基礎 第三節 組織行為學的研究方法與模型 第二章 知覺、歸因與印像管理 **節 知覺 第二節 社會知覺 第三節 歸因理論 第四節 印像管理 第三章 個性差異與管理 **節 個性的概述 第二節 氣質與管理 第三節 性格與管理 第四節 能力與管理 第四章 價值觀與工作態度 **節 價值觀 第二節 態度 第三節 工作滿意度 第五章 激勵理論 **節 需要、動機與激勵 第二節 內容型激勵理論 第三節 過程型激勵理論 第四節 狀態型激勵理論 第五節 激勵的綜合研究 第六章 群體行為與績效 **節 群體及其發展階段 第二節 影響群體行為和績效的因素 第三節 群體決策 第七章 溝通、合作與團隊建設 **節 人際溝通 第二節 合作 第三節 團隊建設 第八章 競爭、衝突與談判 **節 競爭 第二節 衝突 第三節 談判 第九章 領導行為及其有效性 **節 領導 第二節 領導特質理論 第三節 領導行為理論 第四節 領導權變理論 第五節 領導理論研究前沿 第十章 組織結構與設計 **節 組織的概念 第二節 組織理論 第三節 組織結構 第四節 組織設計 第十一章 組織變革與發展 **節 組織變革的概念 第二節 組織變革的動因和內容 第三節 組織變革的阻力及對策 第四節 組織變革的基本模式 第五節 組織發展 第十二章 組織文化 **節 組織文化概述 第二節 組織文化的作用和功能 第三節 組織文化的建設
參考文獻
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