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出版社:中國法制 ISBN:9787509368022 商品編碼:11124210542 開本:32 出版時間:2016-01-01 代碼:29 作者:七五普法圖書中心
" 基本信息 - 商品名稱:勞動合同法案例讀本/全國七五普法案例讀本繫列
- 作者:七五普法圖書中心
- 代碼:29.8
- 出版社:中國法制
- ISBN號:9787509368022
其他參考信息 - 出版時間:2016-01-01
- 印刷時間:2016-01-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 包裝:平裝
- 頁數:243
- 字數:238千字
編輯推薦語 七五普法圖書中心所著的《勞動合同法案例讀本/全國七五普法案例讀本繫列》主要表現為“通俗性”、“實用性”、“廣泛性”以及“便捷性”。“通俗性”主要體現在用通俗的語言把法律問題交代的徹徹底底、明明白白;“實用性”體現在每一個案例都是有可能發生的真實案例,都是接地氣的案例;“廣泛性”體現在內容涵蓋整個《勞動合同法》法律條文,可以說隻要勞動合同法所調整的事項,書中基本都列舉到了;“便捷性”,主要體現為讀者能通過對小目錄的查找,輕松找到相關的法律知識點。 目錄 **章 如何訂立勞動合同 訂立勞動合同時,我們應該遵循什麼樣的原則呢? 已經簽訂了就業協議,還用再簽訂勞動合同嗎? 新員工報到後,應該何時簽勞動合同? 勞動合同簽訂後,單位將全部合同扣留不給員工留存,合法嗎? 簽訂勞動合同時,就業單位能否向員工收取培訓費? 用人單位能夠對前來應聘的人員隨便收取費用嗎? 勞動合同由員工家屬代簽有效嗎? 沒有明確的報酬約定也沒有書面的勞動合同,勞動者該如何主張權利? 用人單位能夠以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎? 簽訂無固定期限勞動合同的,連續工作時間的起點從何時計算呢? 包工計件的活兒能簽訂勞動合同嗎? 到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動合同嗎? …… 第二章 如何解除勞動合同 第三章 怎樣的老同合同纔有效 第四章 勞動合同應如何履行與變* 第五章 如何解決勞動合同爭議 第六章 勞動派遣問題 第七章 **期中的法律規定 第八章 服務期中的法律規定 第九章 社保問題
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