基本信息

• 商品名稱：轉軌時期中國企業勞動關繫研究--基於內部勞動力市場理論的分析/經濟管理學術新視角叢書
• 作者：王力南
• 代碼：49
• 出版社：經濟管理
• ISBN號：9787509638095

其他參考信息

• 出版時間：2015-07-01
• 印刷時間：2015-07-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：188
• 字數：203千字

編輯推薦語

《轉軌時期中國企業勞動關繫研究--基於內部勞動力市場理論的分析/經濟管理學術新視角叢書》作者王力南在西方勞動關繫學派的觀點基礎上，對多個**的勞動關繫特征進行表述，並闡述勞動關繫的相關理論基礎。對中國近年來的勞動關繫實踐發展與理論制度現狀進行闡述，提出了用內部勞動力市場理論深入探討的思路。對其勞動關繫進行綜合分析並得出相關結論，為我國企業構建和諧勞動關繫提供參考依據。

內容提要

勞動關繫從20世紀90年代中期開始步入中國市場 化軌道，其進程也逐漸加快，至此，勞動關繫成為國 內研究的熱點。隨著市場化改革的深入，中國勞動關 繫方面的矛盾乃至衝突日漸凸顯，這引起了西方和中 國學者的廣泛關注。現有的理論研究雖然取得了不少 成果。但仍然存在著某些理論不能合理科學地解釋勞 動關繫建立和發展運行的狀況及其內在機理的現像， 而且其研究方法和技術手段也較為淺顯。《轉軌時期 中國企業勞動關繫研究--基於內部勞動力市場理論的 分析/經濟管理學術新視角叢書》作者王力南在大量 閱讀國內外相關理論研究和實證分析的基礎上。結合 我國進入轉軌時期後，社會勞動關繫所呈現出的特點 和狀況。以一個獨特的視角。從內部勞動力市場理論 出發對我國勞動關繫的特征進行了較為深入的研究。
    為構建和諧的勞動關繫奠定了基礎。
    

作者簡介

王力南，女，漢族，遼寧大連人，經濟學博士，東北財經大學經濟學院講師。2004年畢業於東北財經大學產業經濟學專業獲碩士學位，並在東北財經大學從事教學與研究工作至今。2012年畢業於東北財經大學西方經濟學專業獲經濟學博士學位。發表經濟學學術論文二十餘篇。參與完成**社會科學基金項目一項，省級科研計劃基金項目四項。

目錄

**章 導論
**節 選題背景
第二節 研究意義
第三節 研究方法和內容
一、研究方法
二、研究內容
第四節 本書的創新點和不足
一、創新點
二、本書的不足
第二章 西方主要**勞動關繫發展演變及相關理論研究綜述
**節 勞動關繫及相關概念概述
一、勞動關繫概念界定
二、勞動關繫主體概述
第二節 西方**勞動關繫的演進和發展
一、西方**勞動關繫的演進歷程概述
二、具有代表性的西方**在勞動關繫方面的現狀
第三節 西方**關於勞動關繫的理論分析
一、新保守派
二、管理主義學派
三、論學派
四、自由改革主義學派
五、激進派
六、小結
第三章 中國近年來的勞動關繫實踐發展與理論研究現狀
**節 轉軌時期中國勞動關繫問題的主要表現
一、轉軌時期中國勞動關繫因體制不同而呈現的主要特征
二、轉軌時期中國勞動關繫中呈現的主要矛盾
三、轉軌時期中國勞動關繫的和諧表現
第二節 國內學者關於中國勞動關繫問題研究的主要觀點
一、對我國當前勞動關繫的性質和衝突根源的探討
二、勞動關繫主體功能型定位研究
三、和諧勞動關繫衡量指標的構建研究
四、西方**勞動關繫理論的評述探討
第三節 新的研究進展
第四章 內部勞動力市場理論與實踐：推動和諧勞動關繫的微觀基礎
**節 內部勞動力市場的基礎理論綜述
一、內部勞動力市場的基本概念和主要理論的溯源
二、內部勞動力市場的主要特征
第二節 國內外學者關於內部勞動力市場理論的研究
一、國外學者關於內部勞動力市場理論的回顧
二、國外學者對內部勞動力市場研究的*新進展
三、國內學者關於內部勞動力市場理論的研究
第三節 日本企業建立的內部勞動力市場運作模式
一、獨特的企業文化
二、員工的終身雇傭制
三、年功序列制
四、企業的“有限入口”和“通纔型”的培訓制度
五、集體主義、協作精神以及強大的企業工會
第五章 轉軌時期我國合資企業勞動關繫的調整——以HME公司為例
**節 杭芝機電有限公司概況
第二節 轉軌時期HME公司勞動關繫的演變
一、勞動關繫爭議發展趨勢
二、勞動爭議的主要焦點
三、勞動爭議處理方式
第三節 轉型期HME公司勞動關繫與其他類型企業的對比
一、社會經濟
二、社會政治
三、企業文化
四、行業性質
五、企業發展階段
六、企業社會責任
七、員工工齡
八、員工對企業的信心
九、工會
十、集體協商制度
第四節 HME公司和諧勞動關繫的總結
第五節 本章小結
第六章 結論
**節 本書主要結論
第二節 轉軌時期中國勞動關繫的重塑
一、發展和諧的企業文化
二、建立雇傭雙方的合作博弈關繫
三、增強雇主對構建內部勞動力市場的信念
四、推動員工的職業生涯規劃
附錄
參考文獻
後記