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出版社:中國人民大學 ISBN:9787300186801 商品編碼:1392917272 開本:16 出版時間:2014-01-01 代碼:48 作者:瑪格麗特·M·布萊爾,馬克·J·羅伊,譯者:陳宇峰,王永齊
" 基本信息 - 商品名稱:雇員與公司治理/當代世界學術名著
- 作者:(美)瑪格麗特·M·布萊爾//馬克·J·羅伊|譯者:陳宇峰//王永齊
- 代碼:48
- 出版社:中國人民大學
- ISBN號:9787300186801
其他參考信息 - 出版時間:2014-01-01
- 印刷時間:2014-01-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:302
- 字數:303千字
編輯推薦語 瑪格麗特·M·布萊爾編著的《雇員與公司治理/當代世界學術名著》分析了美國企業以及德國和日本的大公司中雇員實際參與公司治理的諸多正式和非正式的方法。通過考察法律及其制定背景,分析了雇員在企業中的角色這樣一個框架及其對公司治理的啟示。並且,揭示了雇員正式參與公司治理的德國和日本公司中,特殊的法律制度是如何以及為什麼會成為現實的,以及這些制度對企業及其競爭能力的影響。並且,同樣考慮到了雇員共享所有權的理論和實際方面的問題。 內容提要 瑪格麗特·M·布萊爾編著的《雇員與公司治理/ 當代世界學術名著》講述了:在過去的20年中,大多 數學者關於公司治理的研究主要集中於股東與管理者 或經理之間的關繫方面,這些浩瀚的文獻中往往忽略 了雇員在公司治理中的角色。然而,內生於雇員本身 的人力資本正在快速成為公司價值*重要的資源。並 且,在美國之外,雇員在公司治理中常常具有一個顯 著且正式的角色。 《雇員與公司治理/當代世界學術名著》的研究 則將公司治理的焦點集中於常被忽視的雇員的角色。 作者分析了美國企業以及德國和日本的大公司中雇員 實際參與公司治理的諸多正式和非正式的方法。通過 考察法律及其制定背景,分析了雇員在企業中的角色 這樣一個框架及其對公司治理的啟示。並且,揭示了 雇員正式參與公司治理的德國和日本公司中,特殊的 法律制度是如何以及為什麼會成為現實的,以及這些 制度對企業及其競爭能力的影響。並且,同樣考慮到 了雇員共享所有權的理論和實際方面的問題。 目錄 導論 1 **部分 理論框架 **章 為什麼總是資本雇用勞動? 17 勞動管理型公司的定義 18 工作激勵和監管 22 工人財富和信貸市場 25 風險厭惡和保險 29 資產專用性與投資激勵 32 集體選擇和管理決策制定 37 結論 43 第二章 企業專用型人力資本和企業理論 49 一些理論背景 50 企業專用型人力資本引起的合約問題 60 結論 71 第三章 工人與共同治理:政治文化的作用 76 分析問題:工人能否有效行使管理權? 77 雇員行使管理權的博弈理論概述 80 政治文化的作用 83 共同治理制度 86 公共服務的提供和公司中合作之間的配合 90 適應問題 91 結論 93 第四章 經過調整的權利和治理:雇員和股東之間的相互適應 99 程式化關繫 101 股東和雇員:經過調整的所有權、治理和雇傭關繫 115 結論:平行軌跡 123 第二部分 德國的共同決策制 第五章 共同決策制:一個關於治理的外部性的社會政治模型 133 德國共同決策制的演化 135 煤鋼行業中的共同決策制(1951年) 136 煤鋼共同決策制的效果 137 1976年模式及其演化 139 法律訴求 142 共同決策制和多邊參與情況下的公司治理動態 143 對共同決策制效果的實證分析 146 結論 153 第六章 共同決策制和德國證券市場 157 德國的董事會 158 共同決策制和董事會的反應 158 證券市場與公共選擇 161 替代 163 結論 164 第七章 共同決策制企業的市場價值 168 德國共同決策制的法律環境 170 以前對德國共同決策制法案的研究 171 從案例研究中得出的新證據 174 實證結果 178 從實證檢驗(利用行業數據中獲得)的新證據 182 總結和啟示 187 第三部分 日本的公司治理 第八章 日本終身雇傭制的政治經濟學 191 終身雇傭制的動力 192 為什麼采取終身雇傭制? 197 一個互補的、演進的勞動市場模型 204 終身雇傭的次要經濟特征 207 **強調的重點 210 結論 213 第九章 日本的就業實踐和企業工會 223 企業工會的聯合 225 為什麼企業工會存在於大公司中? 231 企業工會和產業中心的調整 233 企業工會和宏觀經濟調整 242 比較分析日本的企業工會 245 參考文獻 254
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