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出版社:中國法制 ISBN:9787509372289 商品編碼:11123546023 開本:32 出版時間:2016-04-01 代碼:29 作者:七五普法圖書中心
" 基本信息 - 商品名稱:職工法律知識學習手冊/全國七五普法學習手冊繫列
- 作者:七五普法圖書中心
- 代碼:29.8
- 出版社:中國法制
- ISBN號:9787509372289
其他參考信息 - 出版時間:2016-04-01
- 印刷時間:2016-04-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 包裝:平裝
- 頁數:229
- 字數:208千字
編輯推薦語 七五普法圖書中心所著的《職工法律知識學習手冊/全國七五普法學習手冊繫列》采用通俗易懂的語言,介紹了有關職工工作和生活的各種法律知識,內容實用全面,閱讀起來方便快捷,可謂一看就明,一讀就會,一學便知。 *後衷心希望本書能成為您的好幫手!*後祝您工作順利! 目錄 **章 勞動合同簽訂法律知識 用人單位能否向員工收取培訓費? 勞動者如何證明雙方勞動關繫的存在? 勞動者與用人單位的勞動關繫是從合同簽訂之日纔建立的嗎? 職工滿足哪些條件可以與單位簽訂無固定期限勞動合同? 計件工作如何簽訂勞動合同? 大學生參加兼職工作,需要訂立勞動合同嗎? 什麼情況下勞動者有權要求單位簽訂無固定期限勞動合同? 未取得營業執照的分公司能否以自身名義與員工簽訂勞動合同? 公司對基層服務員規定競業限制合法嗎? 法律對於勞動合同到期後勞動者仍在該單位繼續工作的情況是如何認定的? 勞動合同中免除單位法定責任的條款是否有效? 勞動合同無效,用人單位就可以不支付工資嗎? 員工在受脅迫的情況下簽訂的合同是否有效? 勞動者持假畢業證書簽訂的勞動合同會導致合同無效嗎? 第二章 勞動合同解除法律知識 雇傭“替身”代其工作的勞動者,用人單位可以解除勞動合同嗎? 用人單位未及時足額支付勞動報酬,員工可以辭職嗎? 勞動者非因工負傷後拒*從事公司另行安排的工作,公司可以將其解聘嗎? 勞動者違反保密義務給公司造成損失的,需要承擔什麼後果? 在競業限制期限內,勞動者有權要求原用人單位給予經濟補償嗎? 用人單位強令勞動者冒險作業,勞動者能否解除合同? 勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動關繫嗎? 勞動者非因工喪失勞動能力的,用人單位可以解除勞動合同嗎? 用人單位在生產經營發生嚴重困難時,如何裁員? 用人單位違法扣押勞動者押金的,應如何處罰? 用人單位與勞動者解除勞動合同時,有義務出具解除勞動關繫的證明嗎? 用人單位違法解除勞動合同的,應該如何賠償勞動者? 勞動者因兼職對本職工作造成了嚴重影響,用人單位是否有權利解除勞動合同並要求其支付違約金? 非全日制用工模式下,用工單位能否隨時終止用工?需要支付經濟補償嗎? 用人單位口頭解除勞動合同的行為有效嗎? …… 第三章 **期、服務期法律知識 第四章 工資法律知識 第五章 勞動保護法律知識 第六章 五險一金法律知識 第七章 工作時間、休息休假法律知識 第八章 勞務派遣法律知識 第九章 安全生產與工作紀律法律知識 第十章 職工參與企業管理法律知識 第十一章 勞動爭議解決法律知識 第十二章 職工違法犯罪法律知識
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