基本信息

• 商品名稱：基於績效標準的創業人力資本與創業戰略的匹配關繫研究
• 作者：蘇靖//吳泗宗
• 代碼：45
• 出版社：中國經濟
• ISBN號：9787513632690

其他參考信息

• 出版時間：2014-11-01
• 印刷時間：2014-11-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：192
• 字數：263千字

編輯推薦語

蘇靖、吳泗宗編著的《基於績效標準的創業人力資本與創業戰略的匹配關繫研究》以資源基礎理論、競爭戰略理論、高層階梯理論和領導理論為理論基礎，結合創業領域的相關成果，研究核心創業者和創業團隊的人力資本與創業戰略的匹配關繫；同時辨別核心創業者人力資本和創業團隊人力資本在創業中的作用差異。這一研究不僅能夠明晰現有研究中一繫列存在爭議的問題，對創業研究做出一定的理論貢獻，還能夠有效幫助創業者甄選適宜的創業戰略，並在創業運行過程中優化配置資源，*快、*好地參與市場競爭。

作者簡介

蘇靖，女，任教於上海金融學院，並在中歐國際工商學院擔任研究人員，畢業於同濟大學。在博士期間，曾在瑞典隆德大學訪學一年、美國俄亥俄大學訪問三個月。主要從事創業領域的研究，尤其是創業研究的發展、不同區域的比較以及應用制度理論研究中國的創業問題，相關研究成果已發表於國際與國內的**期刊。

目錄

1 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 實踐背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究問題與本書結構
1.2.1 研究問題
1.2.2 本書結構
1.3 研究方法與技術路線
1.3.1 研究方法
1.3.2 技術路線
1.4 預期創新點
本章小結
2 基礎理論
2.1 資源基礎理論
2.1.1 資源基礎理論的核心思想
2.1.2 資源基礎理論中的人力資本
2.1.3 基於資源基礎理論的創業研究
2.2 高層階梯理論
2.2.1 高層管理團隊的界定
2.2.2 高層階梯理論及模型
2.2.3 高層管理團隊的人力資本
2.2.4 基於高層階梯理論的創業研究
2.3 領導理論
2.3.1 領導的概念與內涵
2.3.2 領導理論的發展
2.3.3 基於領導理論的創業研究
2.4 競爭戰略理論
2.4.1 競爭戰略理論的發展
2.4.2 競爭戰略的基本類型
2.4.3 基於資源基礎觀的競爭戰略
本章小結
3 文獻綜述
3.1 創業人力資本
3.1.1 創業團隊及核心創業者的界定
3.1.2 創業團隊人力資本
3.1.3 創業者人力資本
3.2 創業戰略
3.2.1 創業戰略的內涵
3.2.2 創業戰略的維度和分類
3.3 戰略匹配
3.3.1 戰略匹配的內涵
3.3.2 戰略的資源匹配
3.4 創業績效
3.4.1 創業績效的影響因素
3.4.2 創業績效的測量
本章小結
4 理論建構與研究假設
4.1 HSP分析框架
4.2 創業人力資本對創業績效的影響
4.2.1 創業團隊人力資本與創業績效
4.2.2 核心創業者人力資本與創業績效
4.3 創業人力資本對創業戰略的影響
4.3.1 創業團隊人力資本對創業戰略的影響
4.3.2 核心創業者人力資本對創業戰略的影響
4.4 創業戰略的調節作用
4.5 理論模型總結
本章小結
5 實證研究設計
5.1 變量的測量
5.1.1 創業人力資本的測量
5.1.2 創業戰略的測量
5.1.3 創業績效的測量
5.1.4 控制變量
5.2 調查問卷的設計與修正
5.2.1 調查問卷的設計
5.2.2 預調研與問卷修正
5.3 數據的發放與回收
5.3.1 數據收集
5.3.2 回收率
5.3.3 樣本的描述性統計
5.4 數據分析方法與工具
5.4.1 分析方法
5.4.2 匹配的檢驗方法
5.4.3 分析工具
本章小結
6 假設檢驗
6.1 變量的描述性統計
6.2 信度和效度檢驗
6.2.1 信度檢驗
6.2.2 效度檢驗
6.3 相關分析
6.4 回歸分析
6.4.1 實證檢驗的步驟與邏輯
6.4.2 創業人力資本對創業績效的影響
6.4.3 創業人力資本對創業戰略的影響
6.4.4 創業戰略的調節作用
本章小結
7 研究結論
7.1 研究結論
7.1.1 創業人力資本對創業績效的影響
7.1.2 創業人力資本對創業戰略的影響
7.1.3 創業戰略的調節效應及與創業人力資本的匹配
7.1.4 創業團隊人力資本與核心創業者人力資本的異同
7.2 理論貢獻
7.2.1 研究了創業人力資本與創業戰略的匹配關繫
7.2.2 比較了創業團隊與核心創業者的人力資本
7.2.3 融合了高層階梯理論和領導理論並應用於創業研究
7.3 管理啟示
7.3.1 組建人力資本互補的創業團隊
7.3.2 根據創業人力資本及其與創業戰略的匹配來預測創業績效
7.3.3 根據創業人力資本選擇相匹配的創業戰略
7.3.4 創業戰略要根據創業人力資本進行動態調整
7.3.5 清楚認識創業團隊和核心創業者的角色任務差異
7.3.6 “認知錯誤和不全”會影響創業戰略和績效
7.4 研究局限與展望
7.4.1 樣本的數量及選取範圍
7.4.2 變量的維度選取
7.4.3 匹配的測量以及匹配關繫
7.4.4 分析方法的選取
7.4.5 靜態視角進行的研究
參考文獻
索引
附錄 創業人力資本、創業戰略與創業績效調查問卷
發表的學術論文與研究成果
致謝