基本信息

• 商品名稱：人力資源管理
• 作者：傅夏仙
• 代碼：36
• 出版社：浙江大學
• ISBN號：9787308144032

其他參考信息

• 出版時間：2015-03-01
• 印刷時間：2015-03-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：256
• 字數：314千字

內容提要

傅夏仙編著的《人力資源管理》圍繞人力資源管 理工作的基本職能，繫統闡述人力資源規劃、崗位分 析、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工 的流動管理、勞動關繫和社會保險等方面內容。同時 對人力資源管理的理論和模式做了一般的簡要介紹。
    本書的重點在於闡明人力資源管理的基本程序、做法 ，介紹人力資源管理方面的相關政策，比如嘮動關繫 、社會保險等。本書的特點是：在一般性的理論介紹 上力求簡明扼要，而在人力資源管理的具體方法以及 相關政策方面則盡可能詳盡清楚。本書適合於從事人 力資源管理專業的專職人員，同時對於剛從學校畢業 的一般求職者也能提供有效的幫助。
    

目錄

**章 人力資源管理的理論和模式
**節 人力資源管理的發展歷程
第二節 人力資源管理的基本理論
第三節 人力資源管理的兩種模式
第二章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 企業人力資源供給與需求預測方法
第三節 企業人力資源供需平衡分析
第三章 崗位分析
**節 崗位及崗位設置
第二節 崗位分析
第三節 崗位分類
第四節 崗位評價
第四章 招聘
**節 招聘需求分析
第二節 招聘的程序和策略
第三節 招聘的實施
第四節 公務員的招聘
第五章 培訓與開發
**節 培訓原則和培訓制度
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓對像的選擇
第四節 培訓方法
第五節 培訓效果的評估
第六章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效考評的程序及指標設計
第三節 績效考評方法的選擇與應用
第七章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的設計
第三節 薪酬策略與薪酬制度的調整
第四節 特殊群體的薪酬制度設計
第五節 企業福利制度的設計
第八章 員工流動管理
**節 人員流動的理論基礎
第二節 員工晉升管理
第三節 員工調動與降職管理
第四節 員工流動率的計算與分析
第九章 勞動關繫
**節 勞動關繫概述
第二節 勞動合同
第三節 集體合同
第四節 勞動爭議處理制度
第五節 和諧勞動關繫的構建
第十章 社會保險
**節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險和生育保險
主要參考文獻