基本信息

內容提要

中層領導上任，會遇到很多問題，但*根本的是舊的體繫與新的思想的 衝突。怎麼樣能快速融入新的組織中去，落地生根，穩固自己的位置，成為 新集體的靈魂人物？諸多難題，非精通方圓者，不能為之。 “方”是說做人就要遵循規矩，遵循法則。做官要奉公清廉，為商要誠 信守法，做人要光明磊落……指做人做事有自己的主張和原則，不被人所左 右，方為做官之本。 “圓”**不是圓滑世故，更不是平庸無能。“圓”是圓通，是一種寬 厚、通融，是大智若愚，是與人為善，是心智的高度健全和成熟。不因洞察 別人的弱點而咄咄逼人，不因比別人高明而盛氣凌人，堅持自己的主張而不 讓人感到壓迫和懼怕，潛移默化而不是強加於人。 所以說，做主管要有方有圓，方圓結合。需方則方，需圓則圓，一方一 圓，纔是文武之道。

目錄

1．看似精明的人，卻不易成功／1
  2．受人攻擊，意味著你很重要／2
  3．可以溫和，但絕不軟弱／3
  4．適當的獨處／4
  5．不能有“離不開的人”／5
  6．大智若愚纔是真正的聰明／6
  7．真實的你更容易產生魅力／8
  8．知道太多的秘密是件危險的事／8
  9．手別伸得太長／9
  10．打脫牙，和血吞／10
  11．果斷地除掉“爛蘋果”／12
  12．在爭吵中前進／12
  13．打造自己的“嫡繫部隊”／14
  14．一人向隅，舉座不歡／15
  15．健康欠佳時，必須停止會客／16
  16．別雇傭消極的人／16
  17．在變化中生存／17
  18．君子報仇，十年不晚／18
  19．擁有強大的腦力儲備／20
  20．做一個帥纔／21
  21．你必須首先那樣做／22
  22．在背後稱贊別人／23
  23．先表揚，後期望／24
  24．要有本領恐慌／24
  25．警惕成功帶來的焦慮／25
  26．維護上級的尊嚴／26
  27．摒棄“地主情結”／27
  28．以正合，以奇勝／28
  29．會干的不如會算的／29
  30．讓下屬知恩圖報／30
  31．獎勵的方向要正確／31
  32．指責隻限於眼前的錯誤／32
  33．抑制住狂妄之心／33
  34．尊重對手就是尊重自己／35
  35．敢於批評，更要善於批評／35
  36．藝高人膽大，纔高脾氣大／36
  37．隻做精品／37
  38．賞從嚴，罰從寬／38
  39．不要被流言蜚語所左右／39
  40．培養自己的“終身受雇力”／40
  41．有錢大家賺／41
  42．用其所長，避其所短／42
  43．功勞再大也要低調／43
  44．送給下屬讓他意外的禮物／44
  45．君子不立於危牆之下／45
  46．主動權並非永遠掌握在領導者手中／46
  47．走艱苦奮鬥之路／46
  48．不做權力的奴隸／47
  49．保持沉默可以不戰而勝／48
  50．積極主動是處理好事務的前提／49
  51．過於順利的環境並非好事／50
  52．以德服人／51
  53．請告訴我你的一切／52
  54．穿戴要分場合／53
  55．每天早起一點點／54
  56．別為面子失去“位子”／55
  57．真正的領導權來自影響力／55
  58．到什麼地方說什麼話／56
  59．使功不如使過／57
  60．溝通是解決一切問題的基礎／58
  61．情緒穩定是擔當大任的標志／59
  62．撒上一層新土，夯實，再撒上一層新土／60
  63．木秀於林，風必摧之／61
  64．要下屬看到工作成果，明白工作意義／62
  65．男兒自立，須有倔強之氣／63
  66．贊賞勝於金錢／64
  67．練就你的雙重性格／65
  68．與志向遠大者為伍／66
  69．知有所不為，而後知有所為／67
  70．從來沒有人會踢一隻死狗／68
  71．責任勝於一切／69
  72．不要試圖搞垮你的上司／70
  73．小公司管事，大公司管人／71
  74．意氣用事者，常給人可乘之機／72
  75．與不走運的人保持距離／73
  76．沒有激情，你能打動誰／74
  77．不要貿然進入陌生的行業／75
  78．別跟上司稱兄弟／75
  79．做自己*擅長的事／76
  80．領導對你很客氣，你要多留神／77
  81．考察下屬的個性特征／78
  82．通過自我調節，形成良好的性格／79
  83．運籌於帷幄之中／80
  84．擁有自己的“八大金剛”／81
  85．培養屬於你自己的魅力／82
  86．管理要懂方與圓／82
  87．不輕易做小人／83
  88．人品勝於能力／84
  89．先給代理職務，合適之後再正式任命／85
  90．讓他人無法復制／86
  91．心態放平，晉升隻是時間問題／87
  92．不要見著領導就繞著彎走／88
  93．突破“心理定勢”／89
  94．不在其位，不謀其政／90
  95．任何時候都不要孤軍奮戰／91
  96．面子是虛榮心的別名／92
  97．好的名聲是一生的資本／93
  98．不以一時之成敗論英雄／94
  99．傳賢不傳子／95
  100．切勿讓人看到你失意的樣子／95
  101．穿著打扮，都要像一個成功者／96
  102．不做“消防隊長”／98
  103．教練式管理／99
  104．要大智慧，不要小聰明／100
  105．說得越多，越顯平庸／101
  106．沒有人可以獨自成功／102
  107．沒有志氣，就無謂忠誠與情義／103
  108．體諒別人是你應有的品德／104
  109．靠天靠地不如靠自己／105
  110．寬容待人，是成功者的風範／106
  111．沒有幸福的婚姻，就沒有成功的事業／107
  112．沒有適宜的位置，自然默默無聞／108
  113．首先進行自我批評／109
  114．先別忙於收獲／110
  115．孤軍奮戰，隻能曇花一現／111
  116．不要獨占功勞／112
  117．淡泊名利，笑看人生／113
  118．依照上司的習慣去做你的事／114
  119．提前一刻鐘下手／115
  120．隻用七十分人纔／116
  121．與其開場時風光，不如收場時成功／117
  122．把握與下屬之間的遠近親疏118
  123．欲速則不達／119
  124．隻有以誠相待，別人纔會真幫你／120
  125．忠誠是所有美德的基礎／121
  126．不欠任何人情，纔能做到真正威嚴／122
  127．貴人語遲／123
  128．重視“防火者”／125
  129．做事情一定要按規矩來／126
  130．親近多謀善斷之人／127
  131．小道消息勿信以為真／128
  132．求全責備是用人大忌／128
  133．三分之一效應／129
  134．懲罰要“**制導”／130
  135．忍得一時之氣，免卻百目之憂／131
  136．不要人雲亦雲地忙著給自己定位／132
  137．吸引人纔三要素／133
  138．不做”暴發戶”／134
  139．率直的心胸，是一種重要的成功品質／135
  140．人貴在有先見之明／136
  141．投射效應／137
  142．從別人的觀點來看問題／138
  143．基層單位不需要“政治家”／140
  14J4．有明確目標的人，會受到尊敬與注目／141
  145．物以類聚，人以群分／142
  146．別讓看家本領成為你的致命傷／143
  147．不要試圖讓所有人都喜歡你／145
  148．變無用為大用／146
  149．入鄉隨俗，不做另類／147
  150．正當的折衷／148
  151．不說硬話，不做軟事／149
  152．人情留一線，日後好見面／150
  153．時時調整與下屬的距離／150
  154．有實力的人敢說“不”／152
  155．所有人都是重要的／153
  156．時刻保持“領袖姿勢”／154
  157．先進圈子後成功／155
  158．越有實力的人，越是坦誠／156
  159．不矜細行，必累大德／157
  160．狹路相逢勇者勝／158
  161．駕馭小人下屬的五種方法／159
  162．善待你自己／160
  163．殺人不過頭點地／161
  164．重視新人的觀點／162
  165．承認錯誤並不能使你變得卑微／163
  166．為善勿顯／163
  167．不要情迷雙眼／164
  168．人們永遠對自己感興趣／165
  169．一切都源於勇氣／166
  170．不搞人纔“小圈子”／167
  171．小事上不清楚，大事也會犯糊塗／168
  172．抓住問題的關鍵／169
  173．人情要講，原則更要講／170
  174．不與下屬談個人隱私問題／171
  175．找到心理素質好的人纔／172
  176．慎用負面激勵／173
  177．給能干的下屬配備值得炫耀的條件／174
  178．隻管兩頭，不管中間／175
  179．安而不可忘危／176
  180．做個手不釋卷的讀書人／177
  181．真正的人本管理／178
  182．幫助下屬養成良好的工作習慣／179
  183．善於發現典型／180
  184．批閱文件應有重點／181
  185．擁有果斷的意志／181
  186．讓自己變得無足輕重／182
  187．與下屬水乳交融／183
  188．一次隻做一件事／184
  189．不要有“坑人的職位”／185
  190．塑造一個“敢作敢當”的形像／186
  191．寫好述職報告／187
  192．不能聽風就是雨／188
  193．平靜地面對冒犯／189
  194．要因事設人，不因人設事／190
  195．別輕易得罪小人／190
  196．不能隻看病不治病／191
  197．知心不如貼心／192
  198．有分寸地表態／193
  199．“*大笨蛋”理論／194
  200．不可以對任何事都說“不”／195
  201．強將手下無弱兵／196
  202．移植的制度大多難以存活／197
  203．認清自我／198
  204．從順境和逆境兩方面考察人纔／198
  205．當心熟面孔／199
  206．打破“雞毛蒜皮定律”／200
  207．書生氣太重的人不適合做銷售／201
  208．不可逢會必到／201
  209．加班隻是權宜之計／202
  210．選對助手／203
  211．與下屬分享成功的愉悅／203
  212．有“龍虎之氣”／204
  213．合作產生力量／205
  214．裁員的三種方式／206
  215．警惕自信心的膨脹／207
  216．熱忱是成功的源泉／208
  217．恩威並施／209
  218．人人都希望被看重／210
  219．進退有據／211
  220．正確對待失敗／212
  221．網開一面，避免把對手逼入死角／213
  222．真正的老板隻有一個／214
  223．靜則明自生／215
  224．授權但不棄權／216
  225．首先要管住自己／217
  226．不同年齡的員工，用不同的激勵方式／217
  227．人為地制造“同步行為”／218
  228．容易成纔的兩種人／219
  229．不要因為忙“公事”而結“私怨”／220
  230．官場不相信眼淚／221
  231．不可選擇的五種秘書／222
  232．不要把下屬孤立起來／223
  233．提前上班，按時下班／224
  234．惟命是從者，不要用他／224
  235．以法管人，以情感人／225
  236．認真地想想下屬需要什麼／226
  237．先求其平淡，再求其聰明／227
  238．先集權，後民主／228
  239．不要把決定權交給他人／229
  240．隻做“重要而緊迫”的事／230
  241．讓下屬直接面對問題／231
  242．提出意見，請對方做主／231
  243．不要刻意模仿別人的領導方式／232
  244．責備讓情況越來越糟／233
  245．先不要急於表達自己的意貝／234
  246．既允許報喜，更鼓勵報憂／236
  247．踢皮球到此為止／237
  248．制造寬松的工作氛圍／238
  249．急上司所急，憂上司所憂／239
  250．把對事做對／240
  251．慎對“跳槽”來的人員／241
  252．官大則表準／241
  253．決不可靠否定前任來抬高自己／242
  254．面對掌聲點頭微笑／243
  255．自我利益纔是員工考慮的重點／244
  256．不要害怕給下屬增加責任／245
  257．治大國，若烹小鮮／246
  258．不做和事佬／247
  259．妒忌心強的人不能委以重任／248
  260．威而不猛／249
  261．不是發自內心的贊美毫無意義／250
  262．不搞“秋後算賬”／251
  263．有“賭～把”的勇氣／252
  264．多思考少說話／253
  265．持久的競爭力來自於不斷地學習／254
  266．不可授人以柄／255
  267．隻做強項／256
  268．無知是成功的大礙／257
  269．節儉也是創富／258
  270．“小人物”不一定就是“小角色”／259
  271．剪除驕兵悍將／260
  272．憤怒之下慎做決定／261
  273．做到明獎與暗獎相結合／262
  274．“嚴格”與“高壓”是兩碼事／263
  275．摘下自己的“有色眼鏡”／264
  276．領導過於強勢，會養成部屬的依賴性／265
  277．俗者為利，雅者為名／266
  278．給人相對穩定的工作／267
  279．做官“三不”／268
  280．擅長分配工作／269
  281．讓與會者說出心中的想法／270
  282．攤開手掌的人不容易說謊／271
  283．杜絕“拍腦袋決策”／272
  284．不隨便加班／273
  285．當官就要有個當官的樣兒／274
  286．讓談心成為一種制度／275
  287．親近“領導身邊的人”／275
  288．明確下屬想要什麼／276
  289．成為自己領域的NO．1／277
  290．有技巧地贊美／278
  291．骨干是“折騰”出來的／279
  292．淡化上司對你的敵意／280
  293．面對誘惑，不為所動／281
  294．不惜重金尋找一流的人纔／282
  295．警惕快速提撥所帶來的破壞／283
  296．不要期待下屬做得跟自己一樣完美／284
  297．留出些時間去思考／285
  298．絕不要失去自制／286
  299．絕不姑息惡人／287
  300．不要導致人員的過分流動／288
  301．保持一定程度的深沉／289
  302．僅有夢想還遠遠不夠／290
  303．時刻保持你內心的平靜／291
  304．給目標設定一個期限／292
  305．輕易不要說“我要開除你”之類的話／293
  306．適度冷漠／294
  307．為小事喝彩／295
  308．不要在憤怒的時候批評人／296
  309．遇事先打個招呼／296