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出版社:北京工業大學 ISBN:9787563941049 商品編碼:1626313602 開本:16 出版時間:2014-12-01 代碼:29 作者:蘇山
" 基本信息 - 商品名稱:面試寶典(人事總監內部核心課程)
- 作者:蘇山
- 代碼:29.8
- 出版社:北京工業大學
- ISBN號:9787563941049
其他參考信息 - 出版時間:2014-12-01
- 印刷時間:2014-12-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:258
- 字數:225千字
編輯推薦語 管理者需要一套正確合理的招聘體繫來招賢納士,需要遵循一定原則,需要尋找合理的招聘渠道。同時,一個企業的文化軟實力,對企業招聘有非常重要的影響。 蘇山編著的《面試寶典(人事總監內部核心課程)》針對企業招聘人纔需遵循的原則以及面試官所采用的各種面試方法進行介紹和分析,列舉了多個人纔招聘的**案例。本書對企業人力資源招聘工作和面試官能力的提高具有一定指導作用。 內容提要 蘇山編著的《面試寶典(人事總監內部核心課程) 》告訴我們作為企業與員工之間的門檻,面試官身擔 重任。對企業來說,入職一位不符合崗位要求的員工 不隻是增加一個人那麼簡單,而是增加了一個人力成 本。對於員工來說,從事一份不適合自己的工作會讓 自己不開心,造成心理負擔的同時甚至會造成一定的 打擊。因此,**的面試官必須從為企業和員工雙方 都要負責任的角度,思考並認真對待自身的角色,在 面試環節做好認真的篩選和考核。 目錄 **章 自知者明——面試官的自我認知 **節 有的放矢——面試官的目標認知 第二節 初次印像——面試官的著裝規範 第三節 和言悅語——面試官的禮儀規範 第四節 變臉*活——面試官的4種角色及負面心理 第五節 自我審視——面試官的認知方式 第二章 熱身活動——面試前的準備 **節 慧眼識珠——評估簡歷 第二節 筆下生花——筆跡分析 第三節 人崗匹配——崗位分析 第四節 窮追不舍——提問與追問 第三章 用過去預測未來——行為描述面試法 **節 步步為營——行為描述面試法的步驟 第二節 打破砂鍋——行為描述面試法中的提問技巧 第三節 四步辨精英——四段式情境化行為面試法 第四節 識人“三稜鏡”——行為描述面試中的三維視角 第五節 挑選“白紙”——校園招聘中的行為描述面試 第四章 身臨其境——情景面試 **節 假設場景——情景面試的特點與實施 第二節 以小見大——情景面試案例分析 第三節 結構化面試——行為描述面試法與情景面試法的比較 第五章 眾裡尋他——無領導小組面試法 **節 精英選撥——無領導小組面試概述 第二節 實務指南——無領導小組面試的應用 第三節 高效選人——校園招聘中無領導小組面試 第四節 掃雷活動——無領導小組面試誤區大盤點 第六章 方法迭出——面試方法大集錦 **節 方法獨特——行為描述面試法剖析 第二節 聽聲辨人——電話面試法 第三節 百發百中——立體畫面感面試法 第四節 百裡挑一——戰略面試法 第七章 全面測試——面試中的測試案例 **節 術業有專攻——專業知識的測試 第二節 極智窮思——智商與素質的測試 第三節 挖掘潛能——潛在能力的測試 第四節 鞠躬盡瘁——從業態度的測試 第五節 八面玲瓏——情商的測試
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