基本信息

• 商品名稱：人事與培訓管理問答/崗位培訓問答繫列/廣經企管白金書繫
• 作者：郭繼偉
• 代碼：20
• 出版社：廣東經濟
• ISBN號：9787545409505

其他參考信息

• 出版時間：2011-09-01
• 印刷時間：2011-09-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：172
• 字數：173千字

編輯推薦語

《人事與培訓管理問答》用通俗易懂的方法，較詳細地介紹了企業中倉儲、5S、MRP-Ⅱ/ERP管理等實際工作中以及應聘的時候可能遇到的管理問題。本書*大的特點在於通過問答的形式，將企業物料體繫中實務性的基礎管理工作講解出來。理論少，實踐多，管理內容較為豐富且覆蓋面較廣，可操作性非常強，拿來即可在公司運用，無論對於大企業還是小企業都具有較高的參考價值，特別是對於中國目前一些管理體制還不太規範的中小企業，*具有借鋻之價值，是一本較為完整的物料作業體繫的圖書。本書由郭繼偉編著。

目錄

**部分 人事管理篇
**章 人力資源規劃
**節 概論
什麼是人力資源
人力資源管理的基本功能有哪些
第二節 組織結構設計與規劃
組織結構圖有什麼作用
組織結構設計的原則有哪些
組織結構設計的重點有哪些
制造性企業組織結構圖
人力資源部組織結構圖
職位分類有何意義
職位分類的方式有哪些
職務定義及說明
名額編制表
職務說明書
第三節 職責與權限
人事權限劃分表
人力資源部門的工作職責有哪些
招聘部門的工作職責有哪些
薪酬福利部門的工作職責有哪些
考核部門的工作職責有哪些
人力資源主管的工作職責有哪些
人力資源管理員的工作職責有哪些
人力資源主管的任職條件有哪些
人力資源管理員的任職條件有哪些
第二章 招聘面試
什麼是人力資源開發
人力資源的開發有什麼作用
人力資源開發包括哪些內容
人力資源開發的步驟有哪些
激勵人纔的主要因素有哪些
合理使用人纔，應掌握哪些原則，並注意哪些問題
良好的企業文化對人力資源的開發有什麼作用
員工的能力主要表現在哪些方面
招聘測試的種類有哪些
什麼是面試
面試可以分為哪幾種類型
面試的優缺點有哪些
在招聘中如何正確地運用面試
報紙招聘的設計原則與主要內容有哪些
什麼是心理測試，心理測試應當注意什麼
心理測試從內容上如何劃分
心理素質測試成績表
綜合知識測試成績表
專業技能測評表
員工聘用管理辦法
招募員工作業流程
新進員工報名手續辦理程序
人員增補申請表
……
第三章 薪資福利
第四章 績效考核
第五章 員工流動管理
第六章 出勤管理
第七章 人事管理規章
第二部分 培訓技術篇
**章 工作職責
第二章 培訓策劃
第三章 培訓實施
第四章 培訓規範範例
後記