基本信息

• 商品名稱：人力資源信息化管理(中國注冊人力資源管理師職業資格認證教材)
• 作者：洪玫
• 代碼：28
• 出版社：中國發展
• ISBN號：7800879623

其他參考信息

• 出版時間：2006-09-01
• 印刷時間：2006-09-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：245
• 字數：239千字

編輯推薦語

本書為“中國注冊人力資源管理師職業資格認證”的指定培訓教材之一。本書能夠幫助讀者*好地理解e—HR究竟是什麼，它在企業的人力資源管理工作中能做哪些事情，以及如何選擇和實施這項技術來實現預期的收益。

作者簡介

洪玫，美國俄勒岡州州立大學E＆E碩士，注冊咨詢師。目前為北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司**合伙人。在企業發展戰略、集團管控模式設計與方案實施，業務流程優化設計、信息化規劃、人力資源管理體繫設計與軟件方案設計實施、變革管理等方面具有繫統的方法，豐富的實施經驗和科學化的操作管理技能。在幫助國內企業通過信息技術應用帶動管理創新，推進風險可控的變革管理方面和建立完整的、具有時效性和可操作性的企業管控模式、業務流程體繫、組織結構搭建和人力資源管理體繫建設方面都成功地實現了信息技術應用與管理提升的良性結合。 曾主持項目(部分)：中國煙草總公司湖南省公司管控模式設計、人力資源管理體繫設計、人力資源管理信息繫統設計、繫統實施監理：中國中鋼集團信息化總體規劃設計、管控模式設計項目；中國航天科工四十二所發展戰略、業務流程優化、組織結構、信息化規劃；中國石油遼陽石油化纖公司業務流程重組方案設計；當代投資集團業務流程再造項目等。

目錄

**章 人力資源管理領域信息技術應用總論
1.1企業正在從市場導向時代向人力資源導向時代轉化
1.2人力資源管理領域信息技術應用的發展歷程
1.3 e—HR與人力資源管理之間的關繫
1.4人力資源管理信息繫統解決方案的主要類型
1.5人力資源管理信息化的主要目的
1.6人力資源管理信息繫統應用過程中的常見問題
1.7 e—HR繫統應用中需要高度關注的因素
本章小結
思考題
第2章 人力資源管理信息繫統的主要基礎功能與應用
2.1與e-HR相關的概念
2.2 B／S與C/S的對比
2.3人力資源管理信息繫統主要軟件供應商
2.4人力資源管理信息繫統的主要功能
2.5人力資源管理信息繫統的流程設置
第3章 集團化企業人力資源管理信息繫統的應用
3.1集團企業的管理模式
3.2集團化企業人力資源管理信息繫統管理模式
3.3集團化企業人力資源管理信息繫統選擇的關注點
3.4集團化企業人力資源信息繫統實施前的準備
3.5集團化企業人力資源管理信息繫統模式設計中的技術術語
本章小結
思考題
第4章 人力資源管理信息繫統造型
4.1人力資源管理信息化建設模式
4.2人力資源管理信息繫統選型過程
4.3人力資源管理信息化建設投入分析
4.4幾個概念的澄清
本章小結
思考題
第5章 人力資源管理信息繫統實施
5.1人力資源管理信息繫統實施項目組織
5.2人力資源管理信息繫統實施工作內容
5.3人力資源管理信息繫統維護的主要工作
5.4人力資源管理信息繫統實施失敗的主要原因
本章小結
思考題
附件 e-HR管理咨詢項目介紹
參考文獻