基本信息

• 商品名稱：績效量化考核與薪酬體繫設計全案(附光盤)/弗布克績效與薪酬管理繫列
• 作者：王瑞永//全鑫
• 代碼：80
• 出版社：人民郵電
• 書號：9787115247759

其他參考信息

• 出版時間：2011-03-01
• 印刷時間：2016-10-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 頁數：562
• 字數：350千字

內容提要

王瑞永和全鑫編著的《績效量化考核與薪酬體繫設計全案》從戰略、經營、業務、部門、崗位五個層面逐級展開，依照“目標設計+目標分解+目標量化+量化考核+薪酬設計”五位一體的模式，為企業的生產、銷售、研發、項目、采購、財務、行政、人力資源等近30個部門的績效量化考核與薪酬管理提供了精細化的解決方案，是一部使企業的績效與薪酬精細化管理得以有效落實的工具書。
     《績效量化考核與薪酬體繫設計全案》不僅適合企業高層管理者、人力資源管理人員使用，還可作為企業培訓師、咨詢師和高校相關專業師生的參考用書。
    

作者簡介

全鑫，2001年7月畢業於桂林理工大學，獲工學學士學位，同年參軍入伍。2006年被評為工程師，2010年1月獲得清華大學建築與土木工程專業碩士學位。現任中國人民解放軍某部隊研究室副主任。 副教授，工商管理碩士。內蒙古財經學院工商管理繫人力資源管理教研室主任。主講課程有《人力資源管理》、《管理學》等。

目錄

第1章 績效考核指標的量化
第2章 企業戰略經營目標量化分解
第3章 企業戰略經營目標量化考核與薪酬體繫設計
第4章 企業業務目標量化考核與薪酬體繫設計
第5章 生產人員量化考核與薪酬體繫設計
第6章 銷售人員量化考核與薪酬體繫設計
第7章 技術研發類人員量化考核與薪酬體繫設計
第8章 項目部人員量化考核與薪酬體繫設計
第9章 供應采購人員量化考核與薪酬體繫設計
0章 財務會計人員量化考核與薪酬體繫設計
1章 行政人事人員量化考核與薪酬體繫設計
2章 其他輔助人員量化考核與薪酬體繫設計
3章 績效量化與薪酬體繫的實施
4章 不同行業績效考核制度與薪酬體繫設計