基本信息

• 商品名稱：員工薪酬福利管理(第2版零距離上崗高職高專人力資源管理專業繫列規劃教材)
• 作者：吳曉姝//楊海
• 代碼：29
• 出版社：電子工業
• ISBN號：9787121095573

其他參考信息

• 出版時間：2009-10-01
• 印刷時間：2009-10-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：262
• 字數：381千字

編輯推薦語

本書在保持**版主體結構不變的前提下，對員工薪酬管理概論、員工薪酬管理的原則和基本程序、員工薪酬制度設計的原則和方法、員工工資制度、員工獎金和津貼、員工福利、員工福利管理、員工薪酬福利統計及計算工具、特殊員工的薪酬福利管理、薪酬福利管理法規等內容進行修訂與完善。章後的復習思考題題型由原來單一的簡答題，改為判斷題、單選題、多選題、簡答題和案例分析題。本書既可作為高職高專院校人力資源管理專業的教材，又可作為社會力量辦學機構與人纔培訓機構的培訓用書，還可供人力資源管理工作者閱讀參考。

內容提要

本書是高職高專人力資源管理專業繫列規劃教材之一，是在**版的基 礎上修訂而成的。**版經過三年多教學實踐的檢驗，得到了使用該教材的 高職高專院校的普遍認可，受到了廣大師生的好評。第2版在保持**版主 體結構不變的前提下，增加了一些新知識，補充了一些新欄目，*加重視 實踐教學環節。本書主要闡述了員工薪酬管理、員工福利管理與員工薪酬 福利管理的法律法規知識、理論與實踐操作框架體繫，以適應員工薪酬福 利管理崗位的實際工作需要。
    

目錄

**章 員工薪酬管理概論
1.1 員工薪酬概述
1.2 員工薪酬管理概述
1.3 員工薪酬管理的歷史沿革及發展趨勢
本章重點概念
自測題
調查研討題

第2章 員工薪酬管理的原則和基本程序
2.1 員工薪酬管理的原則及政策
2.2 員工薪酬管理的基本程序
本章重點概念
調查研討題

第3章 員工薪酬制作設計的原則和方法
3.1 員工薪酬制度設計的原則
3.2 員工薪酬制度設計的方法
本章重點概念
調查研討題
案例分析

第4章 員工工資制度
4.1 結構工資制
4.2 崗位技能工資制
4.3 崗位薪點工資制
4.4 技術等級工資制
4.5 崗位等級工資制
4.6 職能等級工資制
4.7 提成工資制
4.8 談判工資制
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析

第5章 員工資金和津貼
5.1 員工獎金
5.2 員工津貼
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析

第6章 員工福利
6.1 員工福利的含義及效用
6.2 法定員工福利
6.3 企業員工福利
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析

第7章 員工福利管理
7.1 員工福利管理概述
7.2 員工福利制度設計
7.3 員工福利計劃制定
本章重點概念
復習思考題
調查研討題
案例分析

第8章 員工薪酬福利統計及計算工具
8.1 員工薪酬福利統計
8.2 員工薪酬福利計算
8.3 員工薪酬福利統計工具
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析

第9章 特殊員工的薪酬福利管理
9.1 基層管理人員的薪酬福利管理
9.2 專業技術人員的薪酬福利管理
9.3 銷售人員的薪酬福利管理
9.4 鐘點工的薪酬福利模式
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析

**0章 薪酬福利管理法規
10.1 薪酬管理法規知識
10.2 福利管理法規知識
10.3 個人所得稅法知識
本章重點概念
自測題
調查研討題
案例分析
參考文獻