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出版社:東方 ISBN:9787506061582 商品編碼:1110020537 開本:32 出版時間:2013-06-01 代碼:39 作者:稻盛和夫,譯者:喻海翔
" 基本信息- 商品名稱:活用人纔(精)/稻盛和夫的實學
- 作者:(日)稻盛和夫|譯者:喻海翔
- 代碼:39
- 出版社:東方
- 書號:9787506061582
其他參考信息- 出版時間:2013-06-01
- 印刷時間:2013-06-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:32開
- 頁數:216
- 字數:131千字
內容提要稻盛和夫編著的《活用人纔(稻盛和夫的實學)(精)》基於自己的豐富經驗,闡明了激發員工積極性的方式、培養干部的方法,以及提升自我人格的途徑。而且他認為企業文化對一個企業來說 重要,尤其對於中小企業。 中小企業與大企業相比,在資金、設備、人纔等方面都處於明顯的弱勢。因此中小企業要想在激烈的競爭中取勝,就 不能一心隻注意這些要素,還必須在大企業幾乎不太注意的地方,也就是企業文化上下足功夫,取得不凡的成果,從而為企業贏得足夠的競爭力。 在激勵員工方面,企業 要描繪遠大夢想,明示工作的意義,點亮員工的心靈。在培養領導干部方面,稻盛和夫運用自己創造的“阿米巴經營”的企業經營模式,要求每個阿米巴進行獨立的核算,從而調動阿米巴領導及員工的主動性和鬥志。在提升自我人格方面,稻盛和夫認為,作為企業 ,要能夠控制住自己內心對於地位、名譽和金錢的欲望,要為了集體的利益保持謙虛心態。而且,隻有這樣,纔能夠贏得企業員工的尊敬,得到他們的真心擁戴和追隨。 這本《活用人纔(稻盛和夫的實學)(精)》對那些希望成為一名 的人士將有很大的裨益。 作者簡介稻盛和夫,京瓷株式會社名譽會長,日本航空公司名譽會長。1932年出生於鹿兒島市。1955年鹿兒島大學工學部畢業後,就職於京都的 緣體制造商——松風工業。1959年4月,獲得熟人出資,以資本金30成立京都陶瓷株式會社(現京瓷),歷任社長、會長,自1997年起擔任名譽會長。他一直追求“以心為本的經營”,以建立的員工之間強有力的相互信任關繫為基礎,使京瓷集團成長為一家 大型企業集團。同時積極推進公司業化,於2000年通過支援復印機廠家三田工業,創立了京瓷美達公司,並通過企業重組使之發展成為全世界為數不多的綜合復印機生產廠家。1974年,京瓷集團為開拓東南亞市場,在香港成立了現地法人,並以此為開端全面展開了在中國的各項事業。首先於1987年在廣東省東莞市開始了委托生產業務。現在,以北京、天津、上海、廣東省東莞市為中心,約有2萬名員工在中國的京瓷集團工作。 此外,1984年順應電信事業自由化的趨勢,成立了第二電電企劃株式會社,並擔任會長。2000年10月,隨著DDI(第二電電)、KDD、IDO的合並,成立KDDI株式會社,並擔任名譽會長。2001年6月起成為 顧問。 2010年2月接受日本政府的邀請,出任處於破產重建中的日本航空(JAL)公司的會長。2013年9月19日,日本航空在東京證交所重新上市。 另一方面,1984年個人出資設立稻盛財團,擔任理事長。同時創設 獎項“京都獎”,於每年11月對那些為人類社會的發展進步做出突出貢獻的人士進行表彰。除此以外,還志願擔任共有71家、聚集了8100餘位年輕經營者的經營塾“盛和塾”的塾長,為培育經營人纔傾注心血。他不斷向世人闡述自己的稻盛哲學,其思想在中國也被廣泛接受。《活法》《干法》《阿米巴經營》等多部著作已被翻譯成中文在中國出版,其中《活法》一書還登上了暢銷書榜前列。 目錄序言 章 如何打造充滿活力的企業文化 【經營問答一】如何解決組織的僵硬化 【經營問答二】是否存在能夠得到所有人認可的考核方式 【經營問答三】如何改善企業文化,推動企業發展 【經營問答四】如何擺脫企業的委靡狀態,提高員工凝聚力 第二章 如何激發員工的積極性 【經營問答五】如何讓從事低層次工作的員工也能夠充滿自豪感 【經營問答六】在企業剛剛擺脫赤字困擾之時,應該如何對待懷有不滿情緒的員工 【經營問答七】如何讓那些難以認同企業經營理念的員工產生凝聚力 【經營問答八】為了強化公司的營銷實力,究竟應該重視團隊協作,還是注重發揮員工的個人特性 第三章 如何培養干部 【經營問答九】當企業獲得進一步發展時,經營者應該如何處理好與 員工的關繫 【經營問答十】如何培養能力有所欠缺的干部 【經營問答十一】如何提高員工參與企業經營的意願 【經營問答十二】如何培養具有責任感的干部 第四章 如何提升自我 【經營問答十三】如何確立作為 的價值判斷基準 【經營問答十四】企業 是否應該身居一線 【經營問答十五】 應該如何讓自己的意圖在企業員工中得到貫徹和執行 【經營問答十六】一個在公司裡年紀 小的公司總經理應該如何擔負起領導職責 終章 的十項職責 一、明確事業的目的和意義,並向部下明示 二、揭示具體目標,與下屬共同制定相應計劃 三、心中要保持強烈的意願 四、付出超於常人的努力 五、具備堅強的意志 六、傑出的人格 七、不管遭遇任何困難也 不放棄 八、對待下屬要有關愛之心 九、不斷激勵下屬士氣 十、永遠保持創造性
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