基本信息

• 商品名稱：績效管理(高等院校人力資源管理專業十二五規劃繫列教材)
• 作者：朱偉
• 代碼：53
• 出版社：江蘇科技
• ISBN號：9787553709642

其他參考信息

• 出版時間：2013-04-01
• 印刷時間：2013-04-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：16開
• 包裝：平裝
• 頁數：398
• 字數：405千字

編輯推薦語

朱偉主編的《績效管理》從績效管理的實際出發，將內容分為三大部分，**部分主要介紹了績效管理的相關理論，包括績效管理的基本概念、歷史沿革、理論基礎；第二部分主要介紹了績效管理的體繫框架，績效管理是一個連續性的循環繫統，是由相互作用、相互依存的構件組成的，主要包括以下幾個步驟：績效計劃、績效實施、績效評價、績效應用和績效改進；第三部分則主要介紹了績效評估的傳統與現代的方法。

目錄

**篇 緒論
**章 績效管理概述
**節 績效和績效管理
第二節 績效管理的發展歷程
第三節 績效管理的體繫
第四節 績效管理的誤區
第二章 績效管理的基礎
**節 績效管理的一般理論基礎
第二節 績效管理的直接理論基礎
第三節 績效管理的管理根基
第二篇 績效管理的體繫框架
第三章 基於戰略導向的績效管理體繫
**節 戰略及其相關概念
第二節 績效管理的環境分析
第三節 績效管理在人力資源管理中的地位
第四章 績效計劃
**節 績效計劃概述
第二節 績效目標的確定
第三節 績效評價指標體繫的設計
第五章 績效實施
**節 績效實施概述
第二節 持續的績效溝通
第三節 績效信息的收集與分析
第六章 績效考核
**節 績效考核概述
第二節 績效考核主體
第三節 績效考核的內容
第七章 績效反饋
**節 績效反饋概述
第二節 績效反饋面談
第八章 績效考核結果應用
**節 績效考核結果應用概述
第二節 績效改進
第三節 績效考核結果在其他人力資源管理環節中的應用
第三篇 績效考核方法
第九章 傳統績效評估方法
**節 傳統績效評估繫統的設計
第二節 以業績報告為基礎的績效評估方法
第三節 以員工行為為基礎的績效評估方法
第四節 以員工比較為基礎的績效評估方法
第五節 以特殊事件為基礎的績效評估方法
第六節 360度績效反饋法
第七節 其他傳統績效評估法
第十章 現代績效管理工具
**節 平衡計分卡
第二節 關鍵績效指標
第三節 目標管理法
第四節 標杆管理法
參考文獻