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出版社:北京大學 ISBN:9787301176818 商品編碼:1060751698 開本:16 出版時間:2010-09-01 代碼:23 作者:荒木尚志,譯者:李坤剛,牛志奎
" 基本信息 - 商品名稱:日本勞動法(增補版)/法學精品教科書譯叢
- 作者:(日)荒木尚志|譯者:李坤剛//牛志奎
- 代碼:23
- 出版社:北京大學
- ISBN號:9787301176818
其他參考信息 - 出版時間:2010-09-01
- 印刷時間:2010-09-01
- 版次:1
- 印次:1
- 開本:16開
- 包裝:平裝
- 頁數:187
- 字數:231千字
編輯推薦語 本書是作者專門寫給外國人介紹本國勞動法制度的書籍,並反映了自2002年以來的*新進展。具體包括總體介紹、雇用安全、非正式工、雇用條件、薪酬體繫、招聘錄用、工作條件和休假制度、事故補償、調到制度、工會制度、爭議解決制度、不當勞動行為和產業關繫發展等內容。還穿插了案例介紹。目前對勞動法的介紹主要集中在英美法律制度中,而且也多是集中在個別制度的介紹上,很難窺視一國整體的勞動法律制度設計。本書一方面是對日本勞動法的介紹,一方面又是一個全面的制度介紹。可以幫助我們的制度設計。 內容提要 本書為日本**勞動法專家、東京大學法學院荒木尚志教授為向外國人 繫統介紹日本勞動法所著。此次引進中國,作者專門補寫了新的內容,使本 書涵蓋了日本勞動法的*新發展。 本書以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹,講述了日 本勞動法的起源、發展和現狀,並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入 的理論介紹,又有大量的案例研究,使讀者可以深入地了解日本勞動法的全 貌、特點、形成原因以及發展。 本書適合法律理論和實務:正作者閱讀,並適合企業管理人士,特別足 人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時,一定會從本 書中獲得深刻的啟發。 作者簡介 荒木尚志,現任東京大學大學院法學政治學研究科教授,日本**的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學法學學土、碩士、博士。1985年留校任教至今,美國哈佛法學院訪問學者(1990-1991)、比利時天主教魯汶大學訪問教授(1991-1992)、英國劍橋大學訪問學者(2000-2001)。著作有《勞動時間的法理概念》(有斐閣,1991)、《勞動法》(有斐閣,2009),合著《外國勞動合同法制》(勞動政策研究研修機構,2006)、《雇用社會的法律與經濟》(有斐閣,2008)等。 目錄 **章 日本勞動法介紹 1 日本的經濟情況和勞動力 2 日本勞動法的特色 3 日本勞動法律制度概況 4 勞動法的執行機制 第2章 雇傭安定和日本的雇傭制度 1 雇傭安定和雇傭制度 2 長期雇傭模式:滲透在日本勞動法中的觀念 3 對解雇的限制 4 強制性的退休制度 5 雇傭安定的觀念性標準 6 **的就業維持政策 第3章 非正式工 1 固定期限合同工 2 非全日制工(小時工) 3 承包合同勞動者 4 勞動者派遣 第4章 雇傭條件的規制體繫 1 強制性法律確定的*低勞動條件 2 勞動合同 3 工作規章 4 集體協議 5 工作條件的靈活規制和長期雇傭制度 第5章 招募、雇傭和** 1 日本的雇傭實踐 2 雇傭自由 3 招募、就業安置和勞動力供給的規制 4 工作條件 5 初步雇傭決定 6 **期 7 雇傭自由和對解雇的限制 第6章 工資 1 日本工資制度的特色 2 “工資”的法律含義 3 對工資數額的規制 4 對工資支付的規制 5 雇主支付不能時對工資請求權的保護 第7章 工作時間和年休假 1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則 2 原則性規定的例外 3 加班、休息日和夜班的規定 4 靈活工時制度 5 作時間的計算 6 帶薪年休假 第8章 平等雇傭與工作和家庭生活的和諧 1 日本勞動市場中的女性 2 男女平等與家庭和諧的立法進展 3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定 4 關於工資以外的歧視待遇的判例法 5 1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改 6 工作和家庭生活的和諧 第9章 勞動者事故補償制度 1 勞動者事故補償制度概述 2 《勞動者事故補償保險法》 3 民事責任和勞動者事故補償之間的關繫 **0章 勞動者調動和公司重組 1 公司內部的調配(配轉) 2 將勞動者調到公司之外的借調 3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的雇傭地位 4 對拒*調動命令勞動者的解雇 5 公司重組和雇傭關繫的轉移 **1章 工作場所秩序和紀律 1 長期雇傭和紀律處分措施 2 處罰措施的理論依據 3 紀律處分的類型 4 紀律處分的依據 5 紀律處分的適當性 **2章 工會 1 日本集體勞動關繫的法律框架 2 工會的成立 3 企業工會主義 4 企業工會主義的補救制度 5 工會的內部事務 **3章 集體交涉與集體協議 1 集體交涉的法律框架 2 分散性的集體交涉 3 集體協議的規定 4 集體交涉協議的法律效力 5 集體協議的標準性約束力的擴展(普遍約束力) 6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化 **4章 爭議行動與工會活動 1 勞動爭議行動的減少 2 爭議行動的法律保護 3 爭議行動的正當性 4 正當爭議行動期間的工資 5 雇主的應對措施 6 勞動爭議的處理 7 爭議行動的限制 8 工會活動 **5章 不當勞動行為 1 不當勞動行為救濟制度概述 2 本不當勞動行為救濟制度的特征 3 對不當勞動行為負聲的“雇主” 4 不當勞動行為的種類 5 多會制與不當勞動行為 6 不當勞動行為案件的救濟程序 **6章 日本勞資關繫及勞動法的發展:回顧與展望 1 日本勞資關繫及勞動法的歷史發展 2 日本勞動關繫及纖濟發展中政府角色的特點 3 日本勞動法的展望 補遺 2003年以來日本勞動法發展的概要 索引 日本主要勞動法規漢英日對照表 譯後記
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