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書   名：中華人民共和國勞動法（含*新司法解釋）注解與配套【第五版】定   價：32出 版 社：中國法制出版社版   次：5書   號：9787521613681開   本：32作   者：中國法制出版社裝   幀：平裝頁   數：400出版時間：2020-10-20

內容介紹

本書特點：專業導引：圍繞主體法律文件對相關領域作提綱挈領的說明，重點提示立法動態及適用重點、難點。注解：由法律專家對重點法條及專業術語進行注解，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。實務應用：根據司法實踐提煉疑難問題，運用法律規定及原理進行解答。配套規定：中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法實施條例中華人民共和國社會保險法中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

目錄

適用導引
中華人民共和國勞動法

第一章 總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用範圍】
1．事實勞動關繫如何認定
2．如何區別勞動關繫與勞務關繫
3．如何區別勞動爭議與人事爭議
4．一方為非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關繫，還是勞動法律關繫
第三條【勞動者的權利和義務】
5．除了本法第3條明確列舉的權利之外，勞動者還有哪些權利
6．工作時間內，勞動者在工作場所的衛生設施內發生傷亡，主管部門認定與工作無關，不構成工傷，是否有法律依據
第四條【用人單位規章制度】
7．用人單位依法建立的規章制度，是否可以成為人民法院審理勞動爭議案件的依據
8．用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致時，應如何處理
9．在建設工程施工合同中，因建築公司未履行勞動法規定的義務導致工傷事故發生的，建築公司是否應承擔民事責任
第五條【國家發展勞動事業】
10．用人單位訂立哪些規章制度必須要與職工協商
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
11．工會的基本職責有哪些
12．我國對於工會的權限有哪些方面的規定
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
……

第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則

配套法規
實用附錄