《鋼鐵企業技能人纔團隊勝任力與團隊生產績效關繫研究》首先通過文獻梳理與總結,結合鋼鐵企業實地走訪,界定鋼鐵企業技能人纔團隊的內涵,初步構建鋼鐵企業技能人纔團隊勝任力與團隊生產績效的影響關繫理論模型。其次在初步理論模型的基礎上,與鋼鐵企業相關人員進行深度訪談,並對訪談內容進行繫統的編碼分析,明確鋼鐵企業技能人纔團隊勝任力和團隊生產績效的構成維度,探索鋼鐵企業技能人纔團隊勝任力和團隊生產績效之間的作用機理,修正初步理論模型。再次通過問卷調查,驗證經定性研究得出的鋼鐵企業技能人纔團隊勝任力模型,以及團隊勝任力與團隊生產績效關繫之間的影響作用機理,明晰技能人纔團隊勝任力各維度之間的重要程度排序。最後基於理論研究成果,提出鋼鐵企業提升技能人纔團隊勝任力、改善組織環境和領導行為,提高技能人纔團隊生產績效的對策和建議。