你想在職場中一帆風順，平步青雲嗎？怎樣纔能在個人的事業上成就一個輝煌的未來？普通員工和高層管理者之間到底橫亙著多深的鴻溝，讓數之不盡的人努力終生仍然郁郁不得志？那些在職場中步步高升的員工到底有哪些的特質，纔使得他們成就了那麼偉大的事業？
在本書中，著名的企業培訓師和職場專家趙海男先生將一一回答上述問題，揭示出職場成功的奧秘。
你在一次問父母“我為什麼要上學”的時候，就被灌輸了“好好學習，考個好大學，找個好工作，這一輩子就不用發愁了”的觀念。當然了，這個觀念沒有全錯，但是也並不是全對。也許，你通過10多年的寒窗苦讀，考上了一個好大學，畢業後經過艱辛的努力，得到了一份工作。可是，工作隻是意味著每周上40個小時的班，然後從公司拿到微薄的工資，除了喫和穿之外，就再也做不了什麼了，買房和買車更是一個遙不可及的夢想。
就這樣，日子像流水一樣，幾年過去了。偶然的同學聚會，你發現有些人已經有了自己的公司，有了房，也有了車，銀行裡還“躺”著幾十萬存款。你百思不得其解，感到很迷茫。別人能夠有的，為什麼你就沒有呢？你感到了不平衡。於是，振作精神，你又開始忙碌起來，要追求豐厚的待遇和美好的前程。可是，現在的公司很明顯無法滿足這一點，於是你就開始想跳槽。

趙海男，北京三眼國際創意文化傳播機構簽約專家。
北京七彩大川管理咨詢有限公司首席培訓咨詢師，心理學、行為學研究專家，著名潛能激發訓練師，從事企業管理及成功學研究、青少年勵志教育15年。曾任國內多家著名集團企業總經理、人力資源經理、人力資源總監、培訓總監、管理顧問，在全國各地培訓學員50多萬人，曾被中央電視臺、中國教育臺、北京電視臺、市場經營報等媒體專訪。先後在《中國教育報》、《商界》、《中國經營報》、《中外企業管理》等國際國內報刊上發表論文近百篇。

一些剛畢業的學生常常會問我：我怎樣纔能盡快成功呢?我告訴他，這個世界上沒有成功的捷徑，辦法就是努力付出。但是當我看到趙海男先生寫的這本書的時候，不由得為我所說過的話感到後悔了，因為它讓我想到了兩點之間直線短的道理。其實，隻要找到了那條短的直線，你是可以更快地走向成功的。
——王連義原國旅集團培訓中心主任、北大光華管理學院客座教授
如果我問你：世界上有沒有短的路?你可能會感覺莫名其妙。但是看完趙海男先生所寫的這本書之後，你就會明白了，他所指的是成功之路。這是一本教你如何少走彎路，少做無用功的書。
——盧存嶽中國科學院研究生院教授、副院長、博士研究生導師
很多人在經歷多年摸爬滾打之後，卻發現還在原地徘徊。究其原因，我想應該與所走的路有關。是因為沒有找到一條適合自己的人生發展之路，導致最後走了太多的彎路。趙海男先生的這本書也許能給你一些啟示。
——彭清一 中國演講家協會副理事長
歷經二萬五千裡長征，中國共產黨最終贏得了勝利；而有的人在職場上拼搏多年後，換來的卻是失敗，為什麼?根源在哪裡?在這本書裡，你能找到答案。
——賀雄飛著名圖書策劃人 北京博愛天使文化傳播有限公司總經理

第1章 入門篇——選好自己的起點
你處在一個發揮個人能力的時代
人格是你最大的財產
給自己備足走路的力量
全力打造完美的自己
選好你的飯碗
筷子夾菜勺喝湯——擺正自己的位置
堅韌是克服困難的利器
不讓自己重復“跳蚤人生”
控制情緒是一個人成功和快樂的要訣
忌工作沒條理

第2章 初級篇——做好準備再上路
照管好你自己的儀表
用好時間，做對工作
心靈強大纔是強者
喚醒你心中的力量
小智慧成就大事業
不讓機遇悄悄溜掉
用自己的大腦解決問題
口纔提升職場中的人格魅力
讓自己成為受信賴的人
堅持下去，就會有所成就

第3章 中級篇——在行程中竭盡全力
遇到困境也不輕易回頭
心靈的渴望會激發創造力
做個有膽識的員工
修煉“內功”，鍛造核心競爭力
保持最寶貴的品質
自信的人永遠不會被打敗

第4章 高級篇——站在終點看起點
給自己一雙發現美的眼睛
把自己打造成競爭高手
緊守自己的思想之門
在職場中多結交朋友
不要掏空自己的口袋
失敗是你人格的試驗田
後記

第1章 入門篇——選好自己的起點
2.人格是你最大的財產
坦率地說，一個人長得如何並不重要，學歷、資歷、閱歷有多豐厚也不重要，因為一個人漂亮並且學歷高不一定能吸引入，但內在散發出來的人格魅力卻可以使其成為眾人之首。
從某種意義上來講，人格魅力遠勝於你的職業技能。其實職業技能也包含人格魅力。可以這麼說，人格魅力無處不在，它可以表現在你的待人接物上，可以表現在你的談吐處事上，也可以表現在你的性格氣質上。要在職場中少走彎路，在進入職場之前你就必須開始一步步升華自己的人格魅力。
你有沒有聽說過下面這兩個故事呢?
某個秋天，北大新學期開始了，一個外地來的學子背著大包小包走進了校園，實在太累了，就把包放在路邊。這時正好一位老人走來，年輕學子就拜托老人替自己看一下包，而自己則輕裝去辦理手續。老人爽快地答應了。近一個小時過去，學子歸來，老人還在盡職盡責地看守。學子謝過老人，兩人分別！
幾日後是北大的開學典禮，這位年輕的學子驚訝地發現，主席臺上就座的北大副校長季羨林正是那一天替自己看行李的老人。
另一個故事是，一批剛剛走進校園的年輕人，相約去看季羨林先生，走到門口，卻開始猶豫，他們怕冒失地打擾了先生。最後決定，每人用竹子在季老家門口的土地上留下問候的話語，然後纔滿意地離去。
這該是怎樣美麗的兩幅畫面！
……

換個角度思考問題
如何纔能在職場中少走彎路？
這是很多職場中人苦心思考的問題，也是很多職場專家潛心研究的問題。
趙海男先生《走最短的路》這本著作，讓我對這個問題有了新的思考。我認為，在職場上能夠取得成功的員工，一般都不是那種從常規角度去考慮問題的人，而是懂得換個角度進行思考的人。
原地踏步、缺乏高瞻遠矚目光的人，不可能在職場上有所成就。如果你想要在職場中獲得成功，那麼就一定要知道，誰將決定你在職場中的沉浮——當然是老板和領導。可能所有的人都知道，自己的命運掌握在領導和老板的手中，那麼你知道領導和老板需要什麼樣的員工嗎？你設身處地地考慮過領導和老板的難處嗎？千萬不要大言不慚地說，你升職後會做得多麼多麼好，你要知道，你必須現在就做好工作，現在就要讓領導和老板滿意，隻有這樣，纔可能得到重用。
若不懂得領導和老板的心思，你根本無法實現自己升職的目標。
你必須要具備老板的心態，也就是說，不管老板在不在，不管領導在不在，不管工作中遇到什麼樣的挫折，你都願意全力以赴，你願意幫助公司創造更多的財富，幫助領導和老板解決棘手的問題；而不是把自己當成為別人打工的僕人，必須靠別人的監管控制纔努力工作，那你注定一輩子庸碌無為。