人事組織心理學的研究在整個心理學的有關研究領域中,還是比較落後的,雖然相關的研究成果不少,但還缺少相應完整與明確的繫統結構和框架,以至於我們在最初確定《應用心理學書繫:人事組織心理學》的章節結構時,發現很難從現有的手冊和參考書籍中,找到具體、明確的答案。但從實踐活動的角度上,特別是在市場經濟活躍之後,在各種組織活動的人事管理工作中,人事組織心理學的問題卻是大量存在的。根據作者本人的多年咨詢和調查工作,我們深深感到,這樣一本《應用心理學書繫:人事組織心理學》對於廣大實踐工作者來說,是非常必要的。也正是基於這樣的一種認識,纔使我們鼓足勇氣,願意嘗試去做一些工作。當然,這也不可避免地會使我們在寫作過程中感到有所不足,在寫作完成之後也發現有不少欠缺和遺憾。在此,我們希望大家提出批評與建議,使我們有機會在今後的工作中加以改進。