| | | | 【正版圖書】高級經濟實務 經濟師考試研究院著,環球網校 中國石 | | 該商品所屬分類：圖書 -> 遼寧音響出版社 | | 【市場價】 | 475-688元 | | 【優惠價】 | 297-430元 | | 【作者】 | 經濟師考試研究院著環球網校 | | 【出版社】 | 中國石化出版社 | | 【ISBN】 | 9787511462718 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
店鋪：遼寧音像出版社圖書專營店 出版社：中國石化出版社 ISBN：9787511462718 商品編碼：10035728059375 包裝：平裝 出版時間：2021-05-01 作者：經濟師考試研究院著,環球網校
" | 圖書基本信息 | | 圖書名稱 | 高級經濟實務 | 作者 | 經濟師考試研究院著,環球網校 | | 定價 | | 出版社 | 中國石化出版社 | | ISBN | 9787511462718 | 出版日期 | 2021-05-01 | | 字數 | | 頁碼 | 380 | | 版次 | | 裝幀 | 平裝 | | 開本 | 16開 | 商品重量 | |
| 內容提要 | | 1.資深專家傾心創作，考試評審一站備考。可以通過這本書知曉考試政策，了解評審流程，獲取答辯技巧，省時省力、快捷高效地進行一站式備考2.夯實基礎構建體，繫練就主觀題必殺技。本書通過考綱再現、本章導學、考點詳解、高分拆解等欄目，緊扣考試大綱，分析考試趨勢，利用圖文結合、標注重點等形式讓您在備考的過程中夯實基礎、構建知識體繫、準確把握復習方向3.靈活設計學科板塊，易讀易懂學練結合。本書對考點的講解通俗易懂，考點後設置了“考點回顧”欄目，您可以自測學習情況;本書還設置了“練習卷”，您可以對全書的知識點進行繫統回顧;您還可以掃碼獲取“仿真模擬卷”，在考前衝刺備考 |
| 目錄 | | 篇 不錯經濟師考試介紹及備考指南一、人力資源社會保障部關於不錯經濟師考評的相關規定二、不錯經濟師考試和評審全流程簡介三、不錯經濟師統考機試說明四、不錯經濟師電子化學習指南五、不錯經濟實務(人力資源管理)考試特點第二篇 考點精解及同步練習章 個體心理與行為考點1 人格及其影響因素考點2 人格特質理論考點3 能力和智力考點4 領導者的勝任特征考點5 情緒和情感考點6 情緒的維度和兩極性考點7 情緒的表現和狀態考點8 情緒的理論考點9 態度概述考點10 態度形成的理論考點11 態度改變的理論考點12 態度與行為的關繫考點13 影響說服效果的因素考點14 工作態度的概念和類型考點15 工作滿意度考點16 員工敬業度考點17 組織承諾考點18 偏見第二章 團體心理與行為考點1 團體概述考點2 從眾、順從與服從考點3 團體規範和凝聚力考點4 社會促進與社會懈怠考點5 溝通概述考點6 溝通方式和溝通網絡考點7 溝通障礙考點8 決策模型考點9 決策風格考點10 團體決策的利與弊考點11 團體極化和團體思維考點12 團體決策方法第三章 組織激勵考點1 需要、動機和激勵考點2 內容型激勵理論——需要層次理論(亞伯拉罕馬斯洛提出)考點3 內容型激勵理論——ERG理論(克雷頓奧爾德弗提出)考點4 內容型激勵理論——雙因素理論(弗雷德裡克赫茨伯格提出) 考點5 內容型激勵理論——三重需要理論(戴維麥克裡蘭提出) 考點6 過程型激勵理論——期望理論(維克托弗羅姆提出) 考點7 過程型激勵理論——公平理論(斯塔西亞當斯提出) 考點8 改造型激勵理論——強化理論(斯金納首先提出) 考點9 激勵理論的實踐應用——參與管理考點10 激勵理論的實踐應用——目標管理(MBO)考點11 激勵理論的實踐應用——績效薪金制第四章 領導理論考點1 領導的行為理論——俄亥俄模式和密歇根模式考點2 領導的行為理論——管理方格理論(羅伯特布萊克和簡默頓提出) 考點3 權變理論——領導生命周期理論(保羅赫塞和肯尼斯布蘭查德提出) 考點4 權變理論——路徑—目標理論(羅伯特豪斯提出) 考點5 權變理論——權變模式(費雷德菲德勒提出) 考點6 新的領導理論——交易型和變革型領導理論(詹姆斯麥克格雷格伯恩斯提出)考點7 新的領導理論——魅力型領導理論(羅伯特豪斯提出)考點8 新的領導理論——領導—成員交換理論考點9 特質理論考點10 領導風格研究考點11 領導者技能第五章 組織行為考點1 組織設計考點2 組織結構考點3 組織結構的模式考點4 組織變革考點5 組織發展(簡稱OD)考點6 組織文化第六章 戰略性人力資源管理考點1 戰略性人力資源管理概述考點2 戰略制定與戰略執行考點3 戰略性人力資源管理的步驟與三大工具考點4 戰略管理層次與戰略匹配考點5 人纔管理和高績效工作繫統第七章 工作分析考點1 工作分析概述考點2 工作分析方法考點3 職位說明書考點4 工作研究考點5 作業能力和作業疲勞考點6 工作設計考點7 勝任素質模型第八章 人力資源規劃考點1 人力資源規劃的意義和步驟考點2 人力資源需求預測考點3 人力資源供給預測考點4 人力資源供求平衡方法考點5 人力資源供求平衡方法分析第九章 招募與甄選考點1 招募的戰略與影響因素考點2 招募的基本程序考點3 招募的主要渠道考點4 甄選的可靠性與有效性考點5 甄選的基本程序和參考依據考點6 評價中心技術考點7 成就測試考點8 心理測試考點９ 履歷分析第十章 績效管理考點1 績效戰略考點2 績效管理與績效考核考點3 績效計劃考點4 績效輔導與績效監控考點5 績效管理工具考點6 績效評價技術考點7 績效反饋面談考點8 績效改進考點9 績效考核結果考點10 特殊績效考核方法第十一章 薪酬管理考點1 薪酬概述考點2 薪酬戰略考點3 薪酬體繫設計考點4 職位評價方法考點5 薪酬水平考點6 薪酬結構設計考點7 寬帶型薪酬結構考點8 薪酬成本預算與控制考點9 獎勵計劃考點10 長期獎勵計劃——上市公司股權激勵考點11 長期獎勵計劃——員工持股計劃考點12 員工福利考點13 特殊人員薪酬第十二章 培訓與開發考點1 培訓與開發的概念與目的考點2 培訓與開發的類型考點3 培訓與開發的決策考點4 培訓與開發程序考點5 培訓與開發的方法考點6 職業生涯管理考點7 職業生涯發展階段考點8 職業生涯錨第十三章 員工關繫管理和勞動關繫考點1 入職管理考點2 在職管理考點3 離職管理考點4 企業規章制度設計考點5 員工手冊考點6 壓力管理與衝突管理考點7 過度勞動、職業病與勞動保護考點8 職業倦怠考點9 員工援助計劃考點10 勞動關繫概述考點11 勞動關繫繫統考點12 勞動關繫調整的原則和制度考點13 員工申訴管理第十四章 勞動力市場考點1 勞動力市場概述考點2 勞動力市場的結構考點3 勞動力供給總量考點4 勞動力供給理論和曲線考點5 周期性勞動力供給和家庭生產理論考點6 勞動力需求理論、曲線和影響因素考點7 勞動力需求的彈性和定理考點8 勞動力市場均衡與非均衡考點9 勞動力市場政策第十五章 工資與就業考點1 實際工資與貨幣工資考點2 工資水平考點3 工資差別——類別考點4 工資差別——形成原因考點5 工資差別——歧視考點6 就業與失業統計考點7 勞動力市場存量—流量模型考點8 失業的類型及其成因與對策第十六章 人力資本投資考點1 人力資本投資的基本原理考點2 高等教育投資的總收益考點3 高等教育投資的基本推論考點4 高等教育投資的社會收益和私人收益考點5 高等教育的信號模型考點6 在職培訓的類別和影響考點7 在職培訓考點8 勞動力流動的意義和影響考點9 勞動力流動的形式考點10 勞動力流動的主要影響因素第十七章 勞動法律與勞動標準考點1 勞動法的概念考點2 勞動法的調整對像考點3 我國勞動法的立法目的、基本原則、適用範圍和表現形式考點4 勞動法律關繫概述考點5 勞動法律關繫的基本內容考點6 促進就業的相關法律規定考點7 企業職工培訓的相關法律規定考點8 工時制度的相關法律規定考點9 休假制度的相關法律規定考點10 工資制度的相關法律規定考點11 工資保障制度的相關法律規定考點12 勞動法律責任考點13 社會保險行政爭議的範圍第十八章 勞動合同管理考點1 勞動合同的內容考點2 勞動合同的訂立考點3 勞動合同的履行與變更考點4 勞動合同解除的規定考點5 限制勞動合同解除和終止的規定考點6 勞動合同解除與終止的經濟補償考點7 勞動合同的特殊約定考點8 勞務派遣合同及勞務派遣協議考點9 勞務派遣的權利義務考點10 退回被派遣勞動者與勞動派遣單位解除或終止勞動合同的規定考點11 非全日制用工第十九章 社會保險法律體繫考點1 社保保險和社會保險法律關繫考點2 社會保險法律關繫的主體與客體考點3 社會保險法律適用考點4 《社會保險法》考點5 基本養老保險考點6 基本醫療保險考點7 失業保險考點8 工傷保險考點9 生育保險考點10 企業年金考點11 職業年金考點12 補充醫療保險第二十章 勞動爭議考點1 勞動爭議的特征和適用範圍考點2 勞動爭議處理程序考點3 勞動爭議處理——協商和調解考點4 勞動爭議處理——仲裁考點5 勞動爭議當事人和舉證責任考點6 勞動訴訟當事人和舉證責任第二十一章 人力資源開發政策考點1 人纔評價機制改革考點2 職業資格制度考點3 職稱制度和職業技能等級制度考點4 收入分配制度考點5 公務員管理考點6 事業單位聘用管理考點7 干部管理考點8 公務員培訓考點9 事業單位工作人員培訓考點10 專業技術人員繼續教育考點11 人力資源市場建設考點12 人力資源的國際流動第三篇 不錯經濟師評審流程指導一、不錯經濟師評審流程說明二、不錯經濟師評審材料的準備三、高經經濟師論文撰寫及發表四、成為“面霸”第四篇 不錯經濟實務(人力資源管理) 練習卷及仿真模擬卷不錯經濟實務(人力資源管理)練習卷不錯經濟實務(人力資源管理)仿真模擬卷 |
| 作者介紹 | | 環球網校成立於2003年，十多年來秉承“教育無域，環球共享”的宗旨，深度整合教育資源，創造“以學員為中心、以教育為本、以創新驅動”的在線職業教育平臺。 已擁有建築工程、財會經貿、職業資格、醫藥衛生、外語考試、教師公考、考研學歷等七大類上百個考試項目的在線錄播、直播課程，出版的教材教輔繫列成為學員備考推薦資料。 |
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