| | | | 【正版圖書】科學分錢卞志漢 學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 | | 該商品所屬分類：圖書 -> 遼寧音響出版社 | | 【市場價】 | 628-912元 | | 【優惠價】 | 393-570元 | | 【作者】 | 卞志漢 | | 【出版社】 | 電子工業出版社 | | 【ISBN】 | 9787121399886 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| | 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋，做工棒！②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
|
|
| 版本 | 正版全新電子版PDF檔 | | 您已选择： | 正版全新 | 溫馨提示：如果有多種選項，請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折，例如了得網價格是100元，電子書pdf的價格則是69元。
*. 購買電子書不支持貨到付款，購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
*. 如果收到的電子書不滿意，可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | |
| | 內容介紹 | |
店鋪：遼寧音像出版社圖書專營店 出版社：電子工業出版社 ISBN：9787121399886 商品編碼：10035754714920 包裝：其他 出版時間：2021-02-01 作者：卞志漢
"
| 圖書基本信息 | | 圖書名稱 | 科學分錢:學習華為分錢方法,解決企業激勵難題 | 作者 | 卞志漢 | | 定價 | | 出版社 | 電子工業出版社 | | ISBN | 9787121399886 | 出版日期 | 2021-02-01 | | 字數 | | 頁碼 | 260 | | 版次 | | 裝幀 | 其他 | | 開本 | 其他 | 商品重量 | |
| 內容提要 | | 主要是三大部分：1、部分是理論篇：總共4章，分別為章 什麼是分錢，主要澄清華為分錢指的是廣義的分錢，包括分利、分名、分權等，不是狹義的物質激勵；第二章主要介紹為什麼要分錢，從底層邏輯理解分錢就是構築利益差，讓組織保持活力；第三章是華為分錢的基本原則，闡明華為分錢的核心理念；第四章 主要介紹華為分錢的基本方法，讓讀者在整體框架上理解華為的分錢基本方法。2、第二部分是實操篇：總共7章，第五章 是分錢的策略，主要介紹華為如何在分錢的對立與統一的矛盾中找到平衡點；第六章薪酬總包的彈性管理機制，主要介紹華為如何管理組織規模和薪酬成本；第七章具體介紹工資如何發放；第八章介紹獎金如何發放；第九章介紹長期激勵如何做，重點介紹華為股權激勵如何做；第十章介紹華為福利補助是如何發放的；第十一章介紹華為非物質激勵是如何做的。3、第三部分是2個附錄：附錄包括華為人力資源管理綱要1.0和人力資源管理綱要2.0簡化版，讓讀者原汁原味的學習和理解華為人力資源管理，尤其是組織管理是如何展開的。 |
| 目錄 | 章 分錢的原點：企業經營機制實質是利益驅動機制
第二章 落後的分錢方法：錢越分越少，越分越不滿意
第三章 科學分錢的原理：方向大致正確，組織始終充滿活力
第四章 分錢的基本原則：華為沒有人纔，錢分多了就成了人纔
第五章 分錢的基本方法：優化價值創造管理循環，基於信任簡化管理
第六章 分錢的策略：堅持均衡發展策略，基於場景，差異化管理
第七章 分錢的總額管理：自我管理，自我激勵，自我約束
第八章 分錢的結構：利益牽引，“指哪兒打哪兒”
第九章 即時激勵
第十章 工資：以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
第十一章 獎金：打破平衡，拉開差距
第十二章 長期激勵：獲取分享，風險共擔
第十三章 福利補助：靠貢獻獲取，避免福利化
第十四章 非物質激勵：導向持續奮鬥 |
| 作者介紹 | | 1.曾經在華為工作8年，長期參與華為公司管理變革，對華為經營管理體繫有較深的理解，專注研究華為激勵機制，傳播華為分錢方法，解決企業激勵難題2.深圳眾恩管理咨詢有限公司創始人，並任首席咨詢架構師3. 20 年管理、培訓和咨詢經驗、50 個咨詢項目經驗積累。 |
" | | |
| | | | |
|
