緒論

第一章 大學生就業形勢
第一節 大學生就業現狀及形成原因
第二節 樹立正確的擇業觀念
第三節 大學生就業市場與人纔需求

第二章 國家和地方促進大學生就業的政策
第一節 基層就業
第二節 應征入伍
第三節 自主創業
第四節 考研和公務員考試
第五節 就業權益保護

第三章 大學生就業心理的分析與調適
第一節 大學生的就業心態
第二節 擇業心理誤區及原因
第三節 樹立正確的就業心態

第四章 簡歷資料
第一節 求職資料概述
第二節 自薦信的編寫方法和注意問題
第三節 推薦信的編寫方法和注意問題
第四節 個人簡歷的編寫方法和注意事項

第五章 筆試
第一節 公務員考試
第二節 研究生考試
第三節 公檢法繫統錄用公務員考試

第六章 面試
第一節 面試概述
第二節 面試技巧
第三節 面試禮儀
第四節 面試常見問題

第七章 就業信息的檢索與篩選
第一節 就業信息概述
第二節 獲取就業信息的渠道
第三節 就業信息的搜集和使用
第四節 就業信息的篩選和鋻別

第八章 就業手續辦理及流程
第一節 畢業生就業的相關概念
第二節 大學生就業的途徑
第三節 簽訂就業協議與勞動合同
第四節 報到與人事代理制度
第五節 學歷認證
附錄 大學生常用政策問答

《大學生就業指導》：
5.勞動紀律
勞動合同一般不詳細列出勞動紀律的內容，隻是表明勞動者同意接受用人單位依法制定的勞動紀律。勞動紀律一般包括上下班紀律，工作時間紀律等。
6.合同終止條件
即關於勞動合同在法定終止條件之外的哪些條件下可以或應當終止的條款。我國《勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
7.違反勞動合同的責任
違反勞動合同應當承擔的責任，是指當事人一方或雙方，由於自己的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法規和勞動合同的規定而承擔的行政、經濟責任或司法制裁。
根據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第24條規定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。違反規定的，應由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還勞動者本人。另需指出的是，社會保險在我國屬法定保險，因而未被列入合同必備條款。
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