《我國企業科技人纔吸引力研究》綜合運用技術經濟學、企業管理學等學科的相關理論，圍繞企業吸引和集聚高層次科技人纔的影響因素這個核心問題展開研究。作者從激勵和組織行為學理論入手，提出了12個假設，並通過企業實地調研、問卷調查等手段，利用結構方程的方法和多案例分析法驗證了提出的假設，探討了激勵機制影響企業科技人纔吸引力的理論邏輯和內在機理，並提出了相應的政策建議，為提升我國企業的科技人纔吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。

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1 引言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意義
1．3 研究對像及研究問題
1．4 研究方法
1．5 主要創新點

2 文獻綜述
2．1 人纔研究
2．2 人纔集聚及影響因素研究
2．3 人纔流動及影響因素研究
2．4 企業科技人纔吸引力相關研究

3 理論分析框架
3．1 理論分析
3．2 假設的提出
3．3 企業科技人纔吸引力及影響因素的量表設計

4 研究方法與程序
4．1 模型構建
4．2 問卷調查

5 數據分析與結果
5．1 正式問卷的數據來源
5．2 問卷分析的步驟
5．3 研究樣本基本描述
5．4 控制變量分析
5．5 相關性分析
5．6 結構方程分析

6 調查研究分析
6．1 企業科技人纔吸引力分析
6．2 調查研究分析的方法
6．3 調查研究分析的結論

7 典型案例研究
7．1 企業內部環境與企業科技人纔吸引力：華為“以奮鬥者為本”增強人纔歸屬感
7．2 產業發展環境與企業科技人纔吸引力：硅谷電子信息產業集群的人纔激勵
7．3 政策環境與企業科技人纔吸引力：特拉維夫構建創新創業生態繫統
7．4 經濟環境與企業科技人纔吸引力：東北經濟衰退中的人纔流失現像
7．5 生活環境與企業科技人纔吸引力：紐約城市規劃的人本理念

8 研究結論與建議
8．1 主要研究結論門
8．2 政策建議
附錄 企業高層次科技人纔吸引力影響因素調查問卷
參考文獻
索引

創新是企業發展的動力，人纔是企業創新的源泉。當前，我國經濟發展模式正在實現從要素驅動向創新驅動轉變的過程中，如何釋放人纔能力、激發人纔活力、凝聚人纔智慧，提升企業競爭力，形成產業和國家創新優勢，不僅是企業發展面臨的重要問題，也是影響國民經濟長期健康發展的戰略命題。在這一背景下，繫統研究創新激勵與企業人纔，特別是企業科技人纔吸引力問題，積極推動中國企業培育和發揮人纔優勢，通過創新驅動自身發展，將不僅有助於豐富和完善中國企業創新發展的理論體繫，更有助於認識和理解科技人纔價值，發揮科技人纔對企業創新的推動和支撐作用，為中國產業升級和國民經濟社會健康發展提供持續支持。
本書綜合運用宏觀經濟學、產業經濟學、技術經濟學、企業管理學等學科的相關理論，主要圍繞哪些因素影響了企業吸引和集聚高層次科技人纔、如何在市場機制失靈的情況下強化企業的科技人纔吸引力等核心問題展開研究，試圖從激勵的角度對企業科技人纔吸引力進行分析和解讀。全書從激勵和組織行為學理論人手，提出了12個假設，並利用企業實地調研問卷結果，通過結構方程的方法和多案例分析法驗證了上述研究中得到的結論，不僅對企業科技人纔吸引力的內涵和價值進行了界定和解釋，探討了激勵機制支持企業科技人纔吸引力的理論邏輯和內在機理，還提出了相應的政策建議，為提升中國企業的人纔吸引力提供了一定的理論支持和決策參考。本書是在王海芸博士的畢業論文《基於激勵理論的我國企業高層次科技人纔吸引力研究》的基礎上進一步完善形成的，全書一共8章，其中王海芸執筆第1、2、3、4、5、6、8章，趙崢執筆第1、7、8章。
科技創新，人纔為本。我們希望通過一些探索性的調查、研究與分析，為廣大企業管理者、政府決策者、理論工作者認識和理解中國企業科技人纔吸引力問題提供一個相對獨特的視角。同時，衷心希望本書能夠為大家提供一些思路，引發更多關於科技人纔與企業發展的思考，為改善和優化人纔發展微觀和宏觀環境、提升中國企業綜合競爭力貢獻綿薄之力。當然，囿於作者學識與能力所限，書中難免存在紕漏和不當之處，誠盼大家不吝指教。