企業開展培訓主要有兩個目的:一是幫助員工提升技能,使員工由單一技能型人纔向多重技能型人纔轉變,以適應不斷變化的市場需求;二是增強員工對組織的認同感,提高員工的忠誠度。
為了實現上述目的,企業必須開發與設計高質量的培訓課程體繫。那麼,設計培訓課
程體繫時,有沒有可以借鋻的方案與模板呢?
《培訓課程體繫設計方案與模板》向課程開發人員提供了課程體繫設計的模板與方案。全書針對十類管理能力的提升,提供了詳細的培訓課程體繫設計方案和模板。同時,針對新員工、班組長、核心員工和新晉升的管理者這四類需要接受繫統培訓的人員,《培訓課程體繫設計方案與模板》提供了富有特色的培訓課程體繫設計思路。
《培訓課程體繫設計方案與模板》與市場上同類產品以及上一版的不同主要體現下:
1新增了關於培訓課程體繫基本概念的介紹,歸納了課程體繫設計中需要考慮的各項因素。
2新增了關於互聯網銷售類課程體繫設計方面的內容,幫助企業培養互聯網銷售隊伍。
3新增了快遞業務類培訓課程體繫設計方面的內容,以滿足物流行業新的培訓需求。