本書自2011年7月出版以來,因具有實務指導性而受讀者的歡迎,在各大院校中得到了較好的使用。現在,距第一次出版已 5 年了。這 5 年間,無論是在理論上還是在實踐中,人力資源管理都發生了較大的變化。為了及時與現實人力資源實務相匹配,以便更好地指導人力資源專業人員的工作,同時給學生前沿的知識和案例,我們對本書進行了修訂。
這次修訂本著“對原內容修訂、同時增加新內容”的原則,從而保證即不失去原貌,又增添新的知識和內容。從教材體繫上來看,本書在原來十章的人力資源模塊不變的情況下,針對新的法律法規和知識點進行修訂,增加了四個模塊,即激勵管理、溝通管理、團隊管理和員工關繫管理,從而增加了人力資源管理模塊中的柔性管理內容。
內容調整上,因我國勞動法律法規有了很多變更,本書對第三章人力資源相關法律法規進行較大修改,對第二章人力資源規劃、第六章績效管理、第七章薪酬管理和第八章職業生涯管理也進行了部分修改。鋻於人力資源環境日益復雜化、人力資源管理難度不斷增加,增加了第十一章激勵管理、第十二章溝通管理、第十三章團隊管理和第十四章員工關繫管理的相關內容,使人力資源專業人員和院校學生注重提高自己的柔性管理能力,適應時代的變遷與人力資源素質的不斷發展。
本書由煙臺大學文經學院王瑩、煙臺大學文經學院由玉坤擔任主編,煙臺大學文經學院姜琳、張俊擔任副主編,煙臺大學文經學院孫經緯、煙臺大學鄭秀芝、韓菁參加編寫。常州工學院石興國審閱了全書,提出許多寶貴意見,在此表示感謝!
限於編者水平,書中難免存在不妥或疏漏之處,敬請讀者批評指正。
