出版社:中國電力出版社 ISBN:9787512355705 版次:1 商品編碼:11451998 品牌:中國電力出版社(zhongguodianlichubanshe) 包裝:平裝 開本:16開 出版時間:2014-04-01 頁數:304 作者:戴維·瓊斯
" 內容簡介 在當今的環境中,公司再也容不得錯誤的招聘決策,代價太大了。《百萬招聘》向讀者表明公司可以怎樣重新構思它的招聘流程,以便通過招聘和錄用為公司帶來數百萬倍的利潤。書中表達的概念適用於任何一家大公司、小公司,甚至是新創辦的投資公司。 由人力資源專家大衛·P.瓊斯推出的這本《百萬招聘》提供了眾多將招聘和錄用決策轉變為可靠經濟回報的工具,告訴讀者怎樣以同樣的著眼點——公司可以獲得其他高價值的資產——來對待每一個招聘決策。瓊斯運用他數十年的經驗,重點介紹了一個個值得深思的案例,在這些例子中,公司要麼產生了更大的銷量,要麼降低了人纔流失率,要麼提高了生產效率,要麼減少了工作中的事故和傷害。 如何找到和留住傑出人纔,可以說是各公司復雜程度最低的工作之一。對那些想要改進這項工作的高管、人力資源專家以及招聘經理來說,《百萬招聘》是一個寶貴、實用的工具。
作者簡介 戴維·P·瓊斯,俄亥俄博林格林州立大學博士,Growth Ventures Inc.公司的董事會主席,曾任怡安咨詢公司的人力資源咨詢部門的全球主管,擔任組織心理學和人力資源顧問30餘年。他曾創建和發展一家大型企業——HRStrategies,為《百萬招聘》一書提供了很多真實的例子和素材。 瓊斯曾創辦的HRStrategies公司,是一家業務遍及整個美國和歐洲的人力資源咨詢與外包公司,被公認為美國發展最快的咨詢公司之一。後來,HRStrategies公司被怡安咨詢公司並購,瓊斯轉而擔任怡安咨詢公司的人力資源咨詢部門的全球主管。如今,瓊斯擔任Growth Ventures Inc.公司的董事會主席,這家公司致力於與初創公司、已創立的公司以及政府部門合作,為其提供人力資源咨詢服務。 瓊斯在這一領域取得的驕人成就,多次被《華爾街日報》、《紐約時報》、《投資人商務日報》、《克瑞恩商業報》以及其它的報刊雜志報道過。 精彩書評 我們有些人管理著公司的財務和資金,這些人常常低估了招聘最優秀人纔能給公司帶來的經濟效益。瓊斯不僅闡釋了怎樣制訂世界級的招聘錄用計劃,而且還闡釋如何為這些計劃賦予經濟價值。對每一位著眼於提高底線利潤的高管來說,這本書都是必讀的。 ——美聯銀行前副總裁和CFO 小羅伯特·麥科伊
世界級的招聘不僅取決於能夠找到最合格的職位候選者,還取決於能夠避免錄用那些具有“陰暗面”特點的人,他們會讓大多數的領導者倍受折磨。瓊斯為有效的招聘錄用算了一筆簡單的經濟賬,並且提出了明確、科學、可靠的方法,幫助各公司在招聘錄用時捕獲優秀人纔,避免招來差勁的候選者。 ——企業執行委員會(CEB)公司總裁和CEO 托馬斯·莫納罕
公司的財務和人力資源部門通常用不同的角度來思考,同時也用不同的行話來表達。瓊斯知道怎樣將這兩者聯繫起來。 ——摩根大通公司(J.P. Morgan)前總裁、怡安咨詢公司(Aon Consulting Worldwide)董事局主席和CEO 丹尼爾·考克斯
精彩書摘 對一家公司而言,所有別的業務和決策,都不如優秀的招聘決策那樣,能迅速地使公司立足於市場、順暢地經營;也不如差勁的招聘決策那樣,能迅速地使公司分崩離析、走向沒落。高管團隊做出的任何決策,都比不上招聘決策那樣為公司帶來巨額的回報——或者虧損。 查看全部↓
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