《人事檔案管理實務》共分六章，主要內容包括認識檔案材料收集管理、干部人事檔案審核、人事檔案管理、人事檔案信息化、人事檔案日常管理等，介紹了人事檔案發展歷程、主要業務、重要政策規定、實操技巧等內容，突出針對性和實用性，采用模塊化結構。

第一章 人事檔案概述
一、人事檔案的歷史變遷
二、人事檔案管理基本原則
三、人事檔案管理要求及人員主要職責
四、人事檔案內容
第二章 人事檔案材料收集管理
一、人事檔案材料收集範圍
二、人事檔案材料收集基本要求
三、人事檔案材料收集方法
四、人事檔案材料收集途徑
第三章 干部人事檔案審核
一、干部人事檔案一般審核
二、干部人事檔案專項審核
三、審核工作重點關注事項及法律政策依據
四、干部檔案造假問題典型安全剖析
第四章 人事檔案整理
一、從事檔案整理工作的人員要求
二、整理方法、類型
三、主要步驟、要求
四、人事檔案集中整理的準備工作
第五章 人事檔案信息化
一、人事檔案信息化建設的重要意義
二、人事檔案信息化項目管理要點
三、人事檔案信息化建設實踐
四、人事檔案信息化建設實踐案例
第六章 人事檔案日常管理
一、查借閱管理
二、轉遞管理
三、保管與保密

《人事檔案管理實務》：
根據調查結果，盤錦市和大窪縣有關部門決定：對夏野的黨員身份不予承認，免去其大窪臨港經濟區管委會副主任職務，按照一般工作人員安排工作；對負主要責任的魏曉東給予黨內嚴重警告處分，免去大窪縣副縣長職務：對其他7名責任人分別給予黨紀政紀處分。
分析：填寫入黨志願書、介紹人介紹入黨、支部大會通過、上級黨組織批準、預備期考察……一繫列入黨程序神聖而嚴肅。正因為黨員是經過了嚴格檢驗和考核的先鋒戰士，所以組織纔放心把黨和人民的事業交給黨員，一些特殊的崗位也隻限定招收黨員。然而，這卻使得一些人入黨動機不純，他們抱著的不是共產主義的理想和信念，而是出於方便找工作、有利於升遷的功利思想，與黨章要求相悖。加之當前一些黨組織對黨員審查把關不嚴，於是便出現了入黨走過場甚至堂而皇之地偽造入黨材料的行為。
（三）憑空造履歷，多人來幫忙
2014年7月，中共中央組織部發布山西查處太原市質量檢驗協會原秘書長王紅英檔案造假案。王紅英，2013年4月任太原市質量檢驗協會秘書長。經查，2003年12月，王紅英分別請托時任太原市商貿委員會組織部部長、人事處處長（副調研員）王秋蘭和太原市財貿綜合開發中心主任李某某，偽造自己擔任太原市財貿綜合開發中心副主任（正科級）的干部任免呈報表並加蓋公章。同時，王紅英實際出生日期為1976年3月14日，1991年以來先後3次進行塗改，最後將出生日期改為1978年12月15日。此後，王紅英先後被違規任用為臨汾市洪洞縣廣勝寺鎮副鎮長，太原市質監局監督處副處長、處長，違規辦理了公務員登記手續。
……

人事人事管理肌體的“DNA”，忠實記錄了個人的歷史表現以及德、能、勤、績、廉情況，是組織選人用人的重要依據。人事檔案的完整、準確、安全，對組織全面、準確地了解和考察人員情況具有重要意義。人事檔案管理在人副管丌具有結果性和前端的雙重性，是人事工作的核心組成部分和關鍵環節，起著重要的承上啟下和信息支撐作用。
人事檔案工作政策性強、標準高，人事檔案工作人員需要經過繫統科學的培訓、實踐方能勝任此項工作，目前國內圖書市場上缺少關於人事檔案實務操作方面的參考書籍。為總結提煉人事檔案工作中取得 的豐碩成果，更好 地服務於各行各業 人事組織部門人事檔案管理工作，國網山東省電力公司人事董事此項工作中實踐經驗豐富、理論水平較高的業務專家精心編制了本書，力圖為廣大人事檔案管理工作人員呈現出一本較為全面、實用的參考資料和學習培訓教材，希望能對各條占線從事人事員有所幫助。
本書遵循“依規合法、服務檔案”的原則；突出針對性和實用性，對人事檔案發展歷程、主要業務、重要政策從這依據、實操技巧、注意事項等內容進行了收集梳理，涵蓋了國家人事檔案工作zui新的政策、標準和要求。我們在繫統總結人事檔案實務操作的基礎上，將人事檔案數字化、干部人事檔案專項審核工作的zui新實踐成果一並納入編撰內容，便於同仁們交流學習和查閱。
在編寫本書的過程中，編者得到了諸位專家的指點，也參考了部分相關書籍，在此一並表示感謝。由於作者水平有限，加之編寫時間倉促，書中難免有疏漏之處，懇請廣大讀者和專家提出寶貴意見，以便再版時不斷充實完善。
編者
2017年7月