本書的研究基於第五次人口普查、第六次人口普查及相關統計數據。
首先，全面繫統地對比分析了甘肅省人力資源的年齡結構、性別結構、學歷結構、地區結構、產業結構的動態變化，指出甘肅省人力資源結構存在的問題及變化特征。其次，深入研究退休人力資源結構變化趨勢，提出老齡化日益嚴峻的趨勢下，退休人力資源開發的相關政策。再次，估算了甘肅省科技創新人纔數量，通過與發達省市科技創新人纔工作成果的對比分析及甘肅省科技創新人纔工作積極性問卷的追蹤調查，揭示了甘肅省科技創新人纔管理與激勵存在的問題，並提出相應對策建議。此外，還測算了甘肅省物質資本和人力資本存量以及人力資本對經濟增長的彈性。

劉敏，女，1966年生，漢族，遼寧復縣人，蘭州大學企業管理碩士。現任西北師範大學商學院教授，甘肅省管理學會副秘書長，甘肅省營銷協會副秘書長。長期從事現代企業理論與實踐、人力資源管理等領域的教學、研究與咨詢工作，主要研究方向為戰略性人力資源管理，包括績效與薪酬、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金、省部級及橫向課題多項，發表CSSCI期刊論文10餘篇，專著及合著4部，獲國家及省部級教學和科研獎勵10餘項。

吳思，女，1985年生，西北師範大學產業經濟學碩士，現任蘭州石化職業技術學院國際商務學院講師。主要從事現代工商企業人力資源管理、物流管理、ERP沙盤模擬經營等領域的教學、科研、培訓及實踐管理咨詢工作。在《企業改革與管理》《合作經濟與科技》等學術期刊上發表論文8篇，主持校級課題1項，參與精品課程建設2項，有合著教材《現代工業企業管理》《經濟學基礎》及《管理學基礎》等。

第一章 人力資源面臨的挑戰 ……………………………………… (1)
一 人力資源界定………………………………………………… (1)
二 21 世紀人力資源面臨的挑戰 …………………………… (2)
三 挑戰給人力資源管理帶來的影響 ………………………… (3)
四 甘肅省人力資源結構與質量 ……………………………… (4)
第二章 第五次人口普查人力資源結構 …………………………… (6)
一“五普” 甘肅省人力資源數量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (6)
二 “五普” 甘肅省人力資源學歷結構 ……………………… (11)
三 “五普” 甘肅省人力資源地區結構 ……………………… (14)
四 “五普” 甘肅省人力資源民族結構 ……………………… (16)
五“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的就業人員結構 …………………………………………………… (19)
六“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的男性就業人員結構 ……………………………………………… (23)
七“五普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的女性就業人員結構 ……………………………………………… (28)
第三章 第六次人口普查人力資源結構……………………………… (33)
一“六普” 甘肅省人力資源數量、性別、
年齡 ……………………………………………………………………… (33)
二 “六普” 甘肅省人力資源學歷結構 ……………………… (37)
三 “六普” 甘肅省人力資源地區結構 ………………………… (40)
四“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的就業人員結構 …………………………………………………… (41)
五“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的男性就業人員結構 ……………………………………………… (46)
六“六普” 甘肅省人力資源中分年齡、
行業的女性就業人員結構 ……………………………………………… (51)
第四章 第五次和第六次人口普查人力資源結構對比分析 ……… (56)
一“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
年齡結構動態變化 ……………………………………………………… (56)
二“五普”、“六普” 甘肅省男性人力資源
年齡結構變化 …………………………………………………………… (59)
三“五普”、“六普” 甘肅省女性人力資源
年齡結構動態變化 ……………………………………………………… (60)
四“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
性別結構動態變化 ……………………………………………………… (61)
五“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
學歷結構動態變化 ……………………………………………………… (61)
六“五普”、“六普” 甘肅省人力資源
地區結構 ………………………………………………………………… (62)
七“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業人員的產業結構 ……………………………………………… (63)
八“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業人員的第二產業結構 ………………………………………… (68)
九“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
就業人員的第三產業結構 ………………………………………… (69)
十“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業人員的產業結構 ………………………………………… (70)
十一“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業人員的第二產業結構…………………………………… (74)
十二“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
男性就業人員的第三產業結構…………………………………… (75)
十三“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業人員的產業結構 ………………………………………… (76)
十四“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業人員的第二產業結構……………………………………… (79)
十五“五普”、“六普” 甘肅省人力資源中
女性就業人員的第三產業結構……………………………………… (80)
第五章 甘肅省退休人力資源結構 ……………………………… (82)
一 “五普” 退休人力資源結構……………………………… (82)
二 “六普” 退休人力資源結構……………………………… (91)
三“五普”、“六普” 退休人力
資源結構對比 ………………………………………………………… (99)
四 退休人力資源開發建議 ………………………………… (105)
第六章 甘肅省科技創新人力資源數量及成果 ……………… (107)
一 科技創新人纔界定 ……………………………………… (107)
二 甘肅省科技創新現狀 …………………………………… (114)
三甘肅省科技創新人纔培養機制
問題分析 …………………………………………………………… (128)
四 甘肅省科技創新人纔激勵問題分析 …………………… (133)
五甘肅省科技創新人纔培養及
管理政策建議………………………………………………………… (147)
第七章 甘肅省人力資本研究 …………………………………… (155)
一 人力資本概述……………………………………………… (155)
二 人力資本存量計算方法文獻綜述 ……………………… (156)
三 甘肅省人力資本存量測定 ……………………………… (163)
四 人力資本與經濟增長的關繫 …………………………… (168)
五 物質資本存量計算文獻綜述 …………………………… (170)
六 甘肅省物質資本存量的確定 …………………………… (175)
七人力資本對甘肅省經濟增長的
彈性分析 …………………………………………………………… (178)
附錄 企業科技創新人纔工作滿意度調查問卷 ………………… (184)
參考文獻 …………………………………………………………… (187)
後 記 ……………………………………………………………… (197)

隨著經濟的快速發展，人的作用越來越重要。人力資源是一國經濟發展的源泉，在推動經濟增長的過程中起著至關重要的作用。人力資源結構、質量，人力資本投資、投入產出比較、人力資本對經濟增長的動態演變等問題是社會、經濟領域研究的重要問題。近幾年來，世界人口總數不斷增加，但人力資源的供給卻呈現出短缺趨勢。這種趨勢從根本上來說主要是由以下幾個方面導致：
首先，人力資源總量減少。全球範圍內普遍出現了人力資源總量減少的現像。以西歐為例，15-64歲的人力資源總量自2010年開始逐漸回落。20-39歲的中低齡人力資源數量更是從1995年開始就逐漸減少。這充分說明了近幾年來西歐各國人力資源總量不斷減少的事實。不僅西歐如此，人力資源總量減少的問題也同時困擾著中國。從中國人民大學人口預測課題組提供的數據來看，中國從2017年開始將出現勞動力數量的負增長，這意味著中國即將跨越“劉易斯拐點”，步入人力資源短缺階段。從2032年左右，中國將面臨人口總數的負增長，這加劇了人力資源總量的減少。
其次，老齡化趨勢加劇。隨著生活質量的提高和醫療技術的不斷進步，人類的壽命越來越長。中國政府自1979年開始實行的計劃生育政策又大大降低了近幾十年以來的生育率。長壽和低生育率使得中國人力資源結構中老齡化趨勢加劇。中國60歲以上和65歲以上的老年人口總數自2005年開始一直上漲，未來這種上漲趨勢更加明顯，這使得我國勞動力供給數量明顯減少。人口老齡化引發了勞動力的老齡化，加大了老齡人在勞動力中的比重，也給經濟增長帶了一繫列的負面影響，如勞動生產率降低、年輕勞動力資源緊缺、政府負擔加重等。
最後，人力資源的質量有待提高。我國雖然是人力資源大國，但不是人力資源強國，人纔在人力資源當中所占的的比重很小。產業結構調整和企業升級使得企業的用人標準提高，一方面教育資源的滯後使得企業很難招聘到與職位相匹配的勞動力，另一方面，為數不多的高科技創新型人纔又得不到充分利用。
人力資源短缺的現狀不容樂觀，如果從數量和質量均得不到改善，將給經濟增長帶來嚴峻的後果。因此，研究人力資源的結構狀況及人力資源質量的提升顯得尤為重要。利用人口普查數據，揭示甘肅省人力資源結構與質量的動態變化趨勢，人力資本對經濟發展的作用是本書的主要目的。本書通過對甘肅省“五普”、“六普”人口數據加工、整理，對比分析了甘肅省“五普”、“六普”人力資源結構、質量及變化特征；退休人力資源數量、結構及變化趨勢，提出退休人力資源開發政策建議；科技創新人纔資源現狀、工作成果及激勵問題；計算了甘肅省人力資本對經濟增長的彈性；得出甘肅省人力資源供給總量減少，中老年人力資源數量持續增加，人力資源資源質量有所提高、科技創新人纔資源激勵不足，人力資本彈性略有增加有待提高等主要研究結論。