《管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究》作者在博士學位論文基礎上深入研究的成果。我作為他的博士導師，為他的這部著作即將問世而備感欣慰，同時也深感這部著作選題的研究難度和作者創作過程的艱辛。
在企業所有權與控制權相分離、管理者擁有企業控制權的情況下，管理者代理問題對企業財務決策的影響一直是現代財務理論研究的一個主題。就企業投資決策而言j管理者代理問題既可能導致投資不足，也可能導致投資過度。這兩種投資均是無效的，都會給企業價值和股東財富造成損失。按照委托一代理理論，設計合理的激勵機制是抑制管理者代理問題的重要治理機制。但是，就既有研究來看，一方面，有關激勵機制影響投資行為的研究無論在激勵方面還是在投資方面均是基於理性人假設，即把管理者視為同質的，這顯然與現實不符；另一方面，有關激勵機制的研究主要集中於薪酬激勵和股權激勵方面，而對晉升激勵的研究卻略顯不足。劉亞偉博士的新著便是基於上述研究的不足而進行繫統研究的一項理論成果。
《管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究》在繫統綜述和梳理國內外相關研究成果的基礎上，運用委托一代理理論、高層梯隊理論和心理契約理論，采用技術分析與制度分析相結合、規範分析與實證分析相結合的研究方法，結合我國企業的制度背景，從管理者背景特征的視角出發，考察了具有不同性別、年齡、學歷、教育背景和任期等人口背景特征的管理者對晉升激勵的敏感性以及對投資行為的影響。

劉亞偉，工商管理專業博士學位，中南民族大學管理學院會計繫副教授，主要研究領域為公司治理。目前，承擔省級項目1項；獲得財政部獎勵1項；發表學術論文20多篇，其中quan wei論文5篇。

• 
• 
• 
• 

第一章 緒論
第一節 研究背景與研究意義
一 研究背景
二 研究意義
第二節 研究內容與研究方法
一 研究內容
二 研究方法
第三節 研究思路與創新之處
一 研究思路
二 創新之處

第二章 文獻綜述
第一節 關於管理者背景特征的研究綜述
一 管理者個人背景特征
二 管理者團隊背景特征
第二節 關於晉升激勵的研究綜述
第三節 關於非效率投資的研究綜述
一 非效率投資的界定
二 非效率投資的動因
三 非效率投資的治理
第四節 研究評價
一 缺乏將管理者背景特征納入委托一代理理論的分析框架
二 對晉升激勵的研究略顯不足
三 在企業非效率投資研究方面沒有繫統地考察管理者背景特征的影響

第三章 晉升激勵與非效率投資的衡量研究
第一節 晉升激勵的衡量研究
一 晉升前後的對比分析
二 晉升前後的薪酬差距
三 晉升前後的長短期收益差距
四 晉升預期
第二節 非效率投資的衡量研究
一 FHP模型
二 沃格特模型
三 理查森模型
四 比德爾等模型
五 其他衡量模型

第四章 晉升激勵與非效率投資的實證研究
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據來源
二 變量設計
三 模型建立
第三節 實證分析
一 描述性統計與差異性檢驗
二 相關性分析
三 回歸分析
四 穩健性檢驗
……

第五章 管理者背景特征與晉升激勵的實證研究
第六章 管理者背景特征下晉升激勵影響非效率投資的實證研究
第七章 研究結論與研究展望

參考文獻
後記

劉亞偉博士的新著《管理者背景特征、晉升激勵與非效率投資研究》是他在博士學位論文基礎上深入研究的成果。我作為他的博士導師，為他的這部著作即將問世而備感欣慰，同時也深感這部著作選題的研究難度和作者創作過程的艱辛。
在企業所有權與控制權相分離、管理者擁有企業控制權的情況下，管理者代理問題對企業財務決策的影響一直是現代財務理論研究的一個主題。就企業投資決策而言j管理者代理問題既可能導致投資不足，也可能導致投資過度。這兩種投資均是無效的，都會給企業價值和股東財富造成損失。按照委托一代理理論，設計合理的激勵機制是抑制管理者代理問題的重要治理機制。但是，就既有研究來看，一方面，有關激勵機制影響投資行為的研究無論在激勵方面還是在投資方面均是基於理性人假設，即把管理者視為同質的，這顯然與現實不符；另一方面，有關激勵機制的研究主要集中於薪酬激勵和股權激勵方面，而對晉升激勵的研究卻略顯不足。劉亞偉博士的新著便是基於上述研究的不足而進行繫統研究的一項理論成果。
該著作在繫統綜述和梳理國內外相關研究成果的基礎上，運用委托一代理理論、高層梯隊理論和心理契約理論，采用技術分析與制度分析相結合、規範分析與實證分析相結合的研究方法，結合我國企業的制度背景，從管理者背景特征的視角出發，考察了具有不同性別、年齡、學歷、教育背景和任期等人口背景特征的管理者對晉升激勵的敏感性以及對投資行為的影響。