《風險視域下競爭性選撥規制研究》介紹：競爭性選撥規制變遷經歷了規制開啟與確認、規範與實施、立法與執行、評估與創新等四個階段，以2002年版《干部任用條例》為分界點，之前為誘致型漸進式變遷，之後為供給主導型變遷；競爭性選撥是現代委任制的全息縮印版；制度性安排對非制度性風險既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、薦舉委任和考選委任（競爭性選撥）四類制度性風險，其先後既是一種包含關繫，又是一種規制關繫；全面風險管理框架下的競爭性選撥規制體繫是一個由規制目的、規制機構和規制方式構成的三維結構體繫；競爭性選撥規制改革路徑和措施主要包括積*應對選撥風險的挑戰、建立選撥規制有效性的競爭基礎、增強規制機構的獨立性、規制選撥規制者和改革選撥規制方式。

緒論
第一節 研究背景
第二節 研究目的及意義
第三節 研究內容及研究方法
第四節 本書總體結構和主要創新點
第一章 競爭性選撥規制理論基礎及相關研究現狀
第一節 相關概念的闡釋
第二節 競爭性選撥研究現狀
第三節 風險理論現狀
第四節 規制理論現狀
第五節 本章小結：借鋻與啟示
第二章 競爭性選撥規制變遷分析
第一節 競爭性選撥規制變遷簡歷
第二節 競爭性選撥規制變遷階段劃分及其特征
第三節 競爭性選撥規制變遷方式
第四節 競爭性選撥規制成效
第五節 本章小結：否定之否定
第三章 競爭性選撥風險及其規制風險辨識
第一節 選撥風險與選撥規制風險
第二節 競爭性選撥風險表像
第三節 競爭性選撥風險類型
第四節 規制體繫中的風險因素
第五節 規制方式中的風險點
第六節 本章小結：風險林林總總
第四章 競爭性選撥規制三維結構體繫的構建
第一節 全面風險管理框架下的規制三維結構體繫
第二節 目標維——競爭性選撥規制目標及立法
第三節 層級維——競爭性選撥規制主體機構
第四節 要素維——競爭性選撥規制方式集成
第五節 本章小結：規制三維矩陣
第五章 競爭性選撥規制改革建議
第一節 競爭性選撥規制改革取向
第二節 競爭性選撥規制改革路徑
第三節 建構競爭性選撥規制績效指數
第四節 本章小結：改革進行時
第六章 研究總結與研究展望
第一節 研究總結
第二節 研究展望
參考文獻