“德纔兼備，以德為先”是我國公務員選撥任用的根本標準。品德素質是公務員素質結構的核心部分，是能力的方向和能力發展、發揮的內部動力，對於公務員工作績效乃至政府績效具有關鍵作用。《公務員品德：結構、影響及提升機制》在把握我國公務員品德素質建設理論與實踐背景基礎上，基於行為事件訪談和問卷調查建立了公務員品德結構模型，構建了具有較高信度和效度的公務員品德測量量表。通過實證分析深入揭示了公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用。提出了績效導向的公務員品德提升機制。《公務員品德：結構、影響及提升機制》所呈現的內容有助於釐清德纔績之間關繫，更好地把握公務員品德選撥、考評與培訓理論與實踐，指導公務員品德素質建設，推進公務員制度的完善。

梅繼霞（1976-），女，湖北省孝昌縣人。現為中南財經政法大學公共管理學院副教授，主要研究方向為公共部門人力資源管理、地方政府治理。1997年畢業於中南財經大學，獲法學學士學位；2000年畢業於中南財經政法大學，獲管理學碩士學位；2008年畢業於中南財經政法大學勞動經濟專業，獲經濟學博士學位。2012-2014年北京大學政府管理學院博士後。2017年英國華威大學（University of Warwick）訪問學者。中國人力資源開發研究會測評分會常務理事。在《中國行政管理》《管理評論》《經濟管理》等期刊發表論文二十餘篇，出版專著2部，主持教育部人文社科基金項目1項，省級項目3項，參與國家及省部級項目十餘項。

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第一章 導論
第一節 問題的提出與研究意義
一 問題的提出
二 研究意義
第二節 研究對像與研究變量
一 研究對像的界定
二 品德
三 能力
四 工作績效
第三節 本書的結構安排、技術路線與研究方法
一 本書的結構安排
二 研究的技術路線
三 研究方法
四 主要創新之處

第二章 理論文獻綜述
第一節 公務員品德的內容與結構
一 倫理領導理論中的品德內容
二 勝任特征理論中的品德內容
三 人事行政領域的公務員品德研究
第二節 公務員勝任力模型
一 國外公務員能力模型
二 公務員能力模型
第三節 工作績效結構
一 績效結構的三種理論框架
二 工作績效結構的實證研究
第四節 公務員品德、能力與工作績效的關繫
一 公務員品德與能力的關繫
二 公務員品德對工作績效的影響
三 公務員能力對工作績效的影響
第五節 結語

第三章 公務員品德的結構與測量
第一節 研究設計
一 公務員品德項目收集
二 公務員品德問卷開發
第二節 問卷調查與項目篩選
一 調查過程與樣本概況
二 公務員品德項目篩選
第三節 實證研究結果
一 探索性研究
二 驗證性研究
三 問卷信度分析
四 問卷效度分析
第四節 公務員品德人口學特征的差異性
一 測量項目描述性統計
二 公務員品德項目的單因素方差分析
三 職級與公務員品德項目的關繫
四 結果分析
第五節 結語

第四章 公務員品德對工作績效的影響及工作能力的調節作用
第一節 理論假設與模型構建
……
第五章 績效導向的公務員品德提升機制
附錄1 公務員品德與工作績效調查問卷
附錄2 公務員品德測量標準
參考文獻
後記