以當代中國以德為先用人思想為研究對像，繫統論述了以德為先用人思想的內在規定、基本要求、歷史演進，以及以德為先用人思想的實現問題。從德的基本概念入手，全面深入探討了以德為先用人思想的本質特征，解析中國傳統以德治國思想以及在其基礎上發展起來的以德為先用人思想在中國社會歷史上的傳承發展，分析了完善選撥方式、教育方式、干部德的立法、監督方式、激勵方式等以德為先用人思想的實現路徑。全文共分為四章。

第一章分析以德為先用人思想的內在規定。探討“德”的概念，以及“德”觀念形成發展。

第二章梳理以德為先用人思想的歷史演進。論述了中國古代“用賢”、“尚德”用人思想，梳理中國古代以德選官制度，解析傳統“用賢”、“尚德”用人思想的當代價值。

前言
摘要
Abstract

第一章 緒論
第一節 研究價值與意義
一 以德為先用人思想提出的歷史必然性
二 干部失德現像分析
三 研究意義
第二節 研究現狀
第三節 研究內容及方法
一 研究內容
二 研究方法

第二章 以德為先用人思想的內在規定
第一節 德的內涵及其發展
一 德的語義闡釋和德的觀念形成
二 中國傳統德治思想
三 德的特征
四 干部德的價值取向
第二節 以德為先用人思想的本質
一 “先”的界定
二 “纔”的界定
三 “以德為先”的界定
第三節 以德為先用人思想的多維解析
一 領導學對以德為先的研究
二 管理學對以德為先的研究
三 人纔學對以德為先的研究

第三章 以德為先用人思想的歷史演進
第一節 中國傳統以德為先用人思想
一 中國古代“用賢尚德”用人思想
二 中國古代以德選官制度
三 傳統“用賢尚德”用人思想的當代價值
第二節 中國共產黨以德為先用人思想的實踐傳承
一 各時期中國共產黨“以德為先”用人思想
二 中國共產黨領導人的“以德為先”用人思想
三 中國共產黨“以德為先”用人思想的繼承與創新
第三節 古今以德為先用人思想的區別
一 理論基礎不同
二 經濟基礎不同
三 服務對像不同
四 價值觀念不同
第四節 以德為先用人思想的特色
一 民族特色
二 時代特色
三 理論特色
四 實踐特色

第四章 以德為先用人思想的基本要求
第一節 德與纔的關繫
一 德與纔的辯證統一關繫
二 德與纔的主從關繫
第二節 干部德的標準
一 干部德的標準的制定原則
二 干部德的內涵
三 干部德的外延
第三節 干部德的考核評價
一 干部德的考核評價中存在的問題
二 干部德的考核評價的基本原則
三 干部德的考核評價的多維視角
四 干部德的考核評價結果的運用

第五章 以德為先用人思想的實踐路徑
第一節 選撥方式
一 干部選用制度的基本理論
二 干部選用制度的現狀分析
三 干部選用存在的問題及分析
四 完善干部選用路徑分析
第二節 教育方式
一 干部道德教育的經驗借鋻
二 國外公務員道德教育
三 新的歷史條件下干部道德教育的問題分析
四 干部道德教育的基本原則
五 干部道德教育的重點
第三節 干部德的立法
一 干部道德立法的必要性與可行性
二 道德立法的國外經驗
三 干部道德法制化的路徑選擇
第四節 監督方式
一 以德為先用人實現的重要保障
二 目前對干部德的監督中存在的問題
三 對干部的德實行有效監督的實現途徑
第五節 激勵方式
一 道德權利與道德義務統
二 干部需要正當的利益回報
三 國外公務員的激勵機制
四 當前干部激勵工作中存在的問題
五 完善干部激勵方式
結論
參考文獻
後記