深圳的發展，是中國改革開放的一個代表作，是一個中國奇跡，也是一個世界奇跡。鑄造這一奇跡的正是中國共產黨。40年來，深圳黨建工作率先經歷了市場化浪潮的洗禮，率先經歷了對外開放的衝擊，率先經歷了社會化的挑戰，也率先進行了體制機制創新和實踐探索；因此，深圳40年的黨建史既是一部建設史，也是一部探索史，更是一部創新史。40年的黨建創新歷程證明，深圳的經濟社會發展與黨的建設相伴相生，經濟社會發展為黨的建設提供了堅實的基礎與廣闊的創新天地，黨的建設為經濟社會發展提供了政治保障，發揮了根本作用。

路雲輝，女.1970年生於山西省大同市。2003年畢業於中共中央黨校，獲哲學博士學位。現為中共深圳市委黨校教授、黨史黨建黨性教研部副主任，兼任全國黨建研究會社區專委會委員。在《科學社會主義》《社會主義研究》《理論前沿》《學術研究》等學術刊物發表學術論文五十餘篇。

緒論 打造向世界彰顯中國共產黨建設的深圳“精彩樣本”
一 40年深圳黨建創新的主要成就
二 40年深圳黨建創新的基本經驗

第一章 深圳黨建事業的開創和奠基（1978-1992）
第一節 特區黨建事業的起步
一 習仲勛主政廣東與特區黨建事業奠基
二 黨建工作為特區發展保駕護航
三 推動政策研究發揮作用
第二節 高度重視思想建黨
一 反對錯誤思想思潮
二 做好干部教育培訓
三 促進精神文明建設
第三節 加強組織建設築牢基礎
一 優化領導班子建設
二 鞏固黨的基層組織
三 探索科學的黨員管理辦法
四 建設特區人纔隊伍
第四節 注重黨風廉政建設
一 紀檢工作保障特區事業健康發展
二 嚴肅黨紀營造良好風氣
三 通過宣傳教育預防腐敗
第五節 勇於推進制度創新
一 引領行政體制改革
二 開展公務員制度試點
三 以制度建設加強監督
小結

第二章 乘風破浪，砥礪前行（1992-2002）
第一節 加強主題教育和陣地建設
一 學習落實“南方談話”精神
二 有效開展“三講”教育
三 辦好特區黨校，做好陣地建設
第二節 積極推進黨的組織建設的全覆蓋
一 非公企業黨組織建設
二 強化城市社區基層黨組織建設
三 探索特區外農村基層黨組織的建設與基層民主的實現形式
第三節 加強作風建設，保持黨組織的先進性
一 緊跟時代，樹立典型，加強黨的作風建設
二 制定法規、劃定界限，加強黨的作風建設
第四節 積極推進反腐敗鬥爭
一 社會主義市場經濟建設初期的反腐敗鬥爭（1992-1997年9月）
二 世紀之交的深圳經濟特區反腐敗鬥爭（1997年9月-2002）
第五節 全面開展制度建設
一 深圳的黨代會制度
二 黨領導下的干部人事制度改革與機構改革
小結
……

第三章 全方位推動黨的建設科學化（2002-2012）
第四章 全面從嚴治黨的新實踐（2012年至今）

尾論 時代深圳黨建創新的思考
參考文獻
後記

《深圳黨建創新之路》：
一 優化領導班子建設
俗話說：“火車跑得快，全靠車頭帶”，榜樣的力量是無窮的。黨的組織建設的關鍵環節是領導班子建設。領導班子堅強有力，就能有效帶領本部門或本地方的廣大黨員團結前行，開拓創新；如果領導班子沒有凝聚力，廣大黨員的先鋒模範作用的發揮就會受到影響。深圳市委從特區成立之初，就重視並善於抓領導班子建設。特區剛成立時，由於各級領導班子成員的年齡偏大，加之“文革”的影響，多數干部文化程度也不高。為了加強各級領導班子建設以適應特區事業發展的需要，市委按照中央和省委的要求，迅速組建了各級領導班子及相關機構，據統計，當時共“建立了7個區委，增設局以上單位18個，全市配備科以上骨干930人，提撥局以上干部29人”，各級領導班子得到了充實和強化。
1981年到1983年期間，深圳市委為了適應特區事業迅速發展的新要求，堅持改革創新精神，按照“機構要精簡，人員要精干，辦事效率要高”的原則，大刀闊斧地改革了行政管理體制和經濟管理體制，經過改革，“原有局以上行政單位65個，保留36個；局以上機關干部由原來的2112人減至809人”。這一階段的領導班子建設有兩個鮮明的特點，一是“不拘一格降人纔”，大膽使用中青年干部，唯纔是舉，打破了“論資排輩”的局限；二是“五湖四海”，這裡的五湖四海指的是從全國各地選調優秀干部到特區工作，所以深圳的干部隊伍建設和領導班子建設一開始就特別注重團結和凝聚力。通過市委的艱辛努力，在20世紀80年代初期，卓有成效地解決了領導班子和干部隊伍基礎薄弱的問題，各級領導班子的年齡結構和學歷結構得到了優化，為戮力同心、奮發有為干事創業提供了可靠的保障。
1981年，黨的十一屆六中全會通過了《關於建國以來黨的若干歷史問題的決議》，其中指出，在堅持革命化的前提下，逐步實現各級領導人員的年輕化、知識化和專業化。革命化主要是指理想信念、政治素養、道德品行等方面；年輕化主要強調干部要年富力強，有開拓創新精神；知識化主要指干部要具備文化修養和知識水平；專業化主要指干部要具備專業能力和業務素質。1982年，黨的十二大把干部的革命化、年輕化、知識化、專業化的要求寫入了黨章。從此，“四化”原則成為黨的干部隊伍建設的基本遵循，這是中央基於黨的干部隊伍現狀和改革開放新形勢客觀要求做出的重大戰略決策，內涵豐富，邏輯嚴謹，具有極強的針對性和指導性。深圳市委在特區成立之初，正是嚴格遵循了中央關於干部“四化”原則進行領導班子建設，將“四化”的精神注入到干部隊伍建設的全過程去，有力地推動了特區事業發展。
在1985年到1987年的“整黨”活動期間，在組織建設方面正是依據“四化”原則調整了領導班子，把那些思想正派、堅持改革開放、有開拓創新精神、懂現代化管理、有實際工作經驗的合格干部充實到了領導班子隊伍中去。此外，這一時期深圳市委還加強制度創新，探索實行領導班子目標管理制度和黨建責任制度來加強對領導班子的監督，還通過黨校教育以及領導班子思想作風座談會的方式來提高領導班子的黨性覺悟和政治修養。
1990年，中國共產黨深圳市第一次代表大會召開，時任深圳市委書記的李灝同志全面總結了特區成立十年來的經驗，在展望未來，部署下一步工作的時候將領導班子建設作為黨建的一個核心問題來對待，強調了領導班子建設要遵循干部“四化”和“德纔兼備”的原則，而且對領導班子建設的重點和具體標準明確做出了要求：“領導班子要加強自身思想作風建設，要認真貫徹黨的民主集中制，健全黨內民主生活制度，堅持重大問題集體討論決定，反對家長作風；堅持黨性原則和顧全大局，反對個人主義和本位主義；堅持五湖四海，反對拉幫結派；嚴格黨的組織紀律，維護黨的團結統一。”
……

今年是中國改革開放40周年。前不久，習近平總書記視察廣東時強調，改革開放是黨和人民大踏步趕上時代的重要法寶，是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路，是決定當代中國命運的關鍵一招，也是決定實現“兩個一百年”奮鬥目標、實現中華民族偉大復興的關鍵一招。40年前，我們黨團結帶領人民進行改革開放新的偉大革命，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，不斷革除阻礙發展的各方面體制機制弊端，開闢了中國特色社會主義道路，取得世人矚目的歷史性成就。40年來，中國發生了翻天覆地的變化，GDP年均增長約9.5%，對外貿易額年均增長14.5%，成為世界第二大經濟體、第一大工業國、第一大貨物貿易國、第一大外彙儲備國，在經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨的建設等各個領域取得了長足進步。實踐證明，改革開放是推進社會主義制度自我完善與發展的另一場革命，是當代中國發展進步的活力之源，為實現中華民族偉大復興提供了強大的歷史動力，成為中國當代波瀾壯闊歷史的精彩華章。
談及改革開放，就不能不提到深圳。因為深圳經濟特區本身就是改革開放的歷史產物，也是改革開放的偉大創舉和標志性成果。短短40年，深圳從落後的邊陲農業縣迅速發展成為一座充滿魅力和活力的現代化國際化創新型大都市，GDP年均增速達22.2%，2017年為2.2，居國內城市第三位、全球城市三十強；地方財政收入年均增長29.7%.2017年為3332.，居國內城市第三位；2017年外貿出口總額達1.6，連續25年位居國內城市首位；人口規模從30多萬人迅速擴容為實際管理人口超過2000萬人。可以說，深圳經濟特區創造了世界工業化、城市化、現代化的奇跡，也印證了中國改革開放偉大國策的無比正確性。在深圳身上，蘊含了解讀中國、廣東改革開放之所以成功的密碼。就此而言，對深圳的研究與對中國、廣東改革開放的研究，形成了一種歷史的同構關繫。作為一座年輕城市，深圳在近40年來的快速發展中，一直致力於對中國現代化道路的探索，這既包括率先建立和發展社會主義市場經濟體制，從而對全國的經濟改革和經濟發展發揮“試驗田”的先鋒作用；也包括其本身的經濟、政治、文化、社會、生態文明、黨的建設等各個方面所取得的長足進展，從而積累了相當豐富的城市發展和社會治理經驗。