本書的通用求職時間及流程介紹是適用於各個行業的，各位在其他領域求職的時候也可以用到該部分知識，具有極強的“掃盲”作用。四大會計師事務所業務介紹、審計工作介紹、審計求職規劃等更多是帶讀者認識和了解審計工作的具體情況，同時也告知各位如何從早期規劃自己的求職路徑。而“四大”招聘項目介紹、簡歷編制、網申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解等則蘊含著滿滿的干貨，希望讀者們按照書中內容好好準備，慢慢體會其中的樂趣。

《13天帶你拿“四大”offer ——普華永道、德勤、畢馬威、安永四大會計師事務所求職經驗實錄》從應屆生求職角度出發，細說審計求職各環節要點，包括通用求職時間及流程介紹、四大會計師事務所業務介紹、審計工作介紹、審計求職規劃、四大招聘項目介紹、簡歷編制、網申要點說明、筆試介紹、群面講解、單面講解部分。

有果求職團隊主要由前四大會計師事務所審計及咨詢部員工組成。團隊平均6年求職培訓經驗及1000餘場群面、單面、簡歷修改、筆試培訓經驗，數年來幫助學生獲取700餘份四大、證券公司、銀行及其他500強企業offer。 **商業及非商業案例分析體繫、單面培訓體繫，整體提高學生80%面試通過率。有果求職立志成為應屆生的求職引路人、應屆生求職培訓的領導者。

第 1 天掃盲
第一章通用內容/ 3
1．1招聘時間線邏輯/ 3
1．2招聘時間梳理/ 5
1．3招聘流程梳理/ 6
1．4針對招聘，一些常見問題的解答/ 19

第 2 天了解審計
第二章四大會計師事務所業務與審計工作介紹/ 25
2．1四大會計師事務所業務介紹/ 25
2．2審計分組邏輯/ 26
2．3審計工作的類型/ 27
2．4審計工作的特點/ 28
2．5審計的晉升路徑與跳槽路徑/ 29
2．6審計工作邏輯——以一個年審項目為例/ 31

第 3 天求職規劃
第三章求職規劃與路線搭建/ 41
3．1你是否適合審計工作？/ 41
3．2自我分析/ 47

第 4 天了解“四大”招聘
第四章“四大”招聘項目、招聘時間及相關流程介紹/ 61
4．1 第一類項目：普華永道 LEAP 俱樂部、安永校園大使、畢馬威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4．2 第二類項目：寒假實習、暑期實習、普華永道Sprinter 項目/ 68
4．3 第三類項目：安永 SLP 項目、畢馬威早鳥項目、“四大”秋招項目、“四大”春招項目/ 72
4．4第四類項目：各類商業挑戰賽/ 81

第 5 天簡歷搭建邏輯及方法
第五章簡歷搭建邏輯及方法/ 85
5．1簡歷內容邏輯/ 85
5．2簡歷主要板塊及模板/ 89
5．3英文簡歷編輯邏輯/ 98

第 6 天網申要點
第六章網申要點/ 103
6．1網申篩選邏輯/ 103
6．2信息的正確填寫方法/ 104

第 7—8 天筆試準備
第七章筆試準備/ 113
7．1德勤筆試介紹/ 113
7．2安永筆試介紹/ 114
7．3畢馬威與普華永道筆試介紹/ 115

第 9—11 天群面準備
第八章群面準備/ 119
8．1“四大”群面設置介紹/ 119
8．2群面測試點及通過率/ 120
8．3常見面試案例類型及分析要點/ 121
8．4“4 步法”搞定案例分析/ 140
8．5群面生存守則/ 142
8．6附加部分：往年部分“面經”整理（回憶版）/ 158

第 12—13 天單面準備
第九章單面準備/ 177
9．1單面的形式及注意點/ 177
9．2 不同提問方式，卻是同樣的問題——提問方式介紹/ 179
9．3回答方式介紹/ 185
9．4故事線與籌碼分析/ 194
9．5常見問題及回答（有果六大問）/ 196
9．6從“開不了口”到“自由溝通”/ 245

1.1招聘時間線邏輯
企業開放寒假實習、暑期實習、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的
時間一般會遵循一定的邏輯，各位了解之後就不會認為“招聘時間”是個無
規律的事情，也不用通過大量的“歷史信息”推算新的招聘期間。而筆者讓
各位了解這個邏輯的根本目的是：求職是可以分階段準備的。比方說互聯網
企業開始大規模招聘的時候，各位可以把更多心思放在這個領域，其他行業
同理。
本質上來講，決定一個企業招聘項目開啟時間的關鍵要素有四個：（1）企業要價能力；（2）對某類人纔的渴望程度；（3）小操作；（4）歷史習慣。
1. 企業要價能力
在夏天（7 月左右）就進入到秋招階段的公司一般是非常“自戀”的，比如互聯網企業、頂級投行、頂級咨詢公司等。對這類企業來說，它們可以給應屆畢業生提供的平臺、薪資、崗位等都明顯優於其他企業，所以在這些企業眼裡，它們是不太擔心學生拿到自家 offer 之後朝三暮四去其他地方的，而早一點開始又能保證它們接觸到大量不同背景的學生，從而盡早招聘到需要的人纔。故一般情況下，越好的企業開啟招聘的時間越早。當然，一些公司為了避免自己給自己挖坑，有時候會在 7 月開始提前批招聘，然後 9 月進入正式批招聘，或者 7 月就開始所謂的正式批招聘，然後把網申時間拉得很長，以防止“意外”發生。
2. 對某類人纔的渴望程度
隨著科技的發展，各行各業對技術型人纔的需求越來越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的學生在求職中的競爭力明顯高於非理工科背景的學生。為了提前“搶”到該類人纔，企業會在較早的階段開啟理工科專場招聘，這類招聘項目常見於證券行業、各類事務所和銀行業。
3. 小操作
簡單來說，“小操作”的意思是：企業暫時忽略自己的要價能力，提前開
啟招聘項目“搶”人。安永的 SLP 項目就是非常典型的“小操作”，因為正常
情況下，幾乎沒有什麼公司會在每年 4 月開啟全職招聘項目，當然，這裡指
的是中國區域的招聘。
一般來說，“小操作”不是為了跟不同行業的企業競爭，而是為了跟同類型企業競爭。但這類操作會導致一個非常有趣的現像：同類型企業會因為競爭關繫，提前自己網申開始的時間，導致整個行業網申開始的時間前移。四大會計師事務所以前都是在 9 月開啟秋招的網申，但近兩年，這個時間早已提前到 8 月初左右。
4. 歷史習慣
拿秋招作為例子，“秋招”之所以為“秋招”，是因為它是秋天開始的招聘季。而為什麼大多數秋招都是 9 月左右開始呢？是因為 9 月開始入秋嗎？當然不是，這是因為 9 月 1 日是中國學校開學的日子，它有很特別的意義。所以除了上面提到的特殊情況，大多數企業都是 9 月左右右開啟招聘的。想想看，把暑假中的學生叫回來面試也不是很合適。