在我國人力資源法律日益完善的背景下，定期的人力資源法律審計有助於企業避免勞資衝突、規避法律風險。

本報告是“中國人力資源審計繫列報告”的第三部，在前兩部報告的基礎上繼續完善了涵蓋全國31個省、自治區和直轄市人力資源法律法規的量化指標數據庫，對地方就業管制環境進行評估。

本報告在管理者微觀視角的基礎上增加了勞動者的微觀視角，通過兩個視角的對比分析進一步了解我國企業人力資源法律風險以及勞動關繫和諧程度。研究發現，我國管理者視角和勞動者視角中的企業人力資源法律風險存在較大差異。隨著我國勞動法律體繫的完善，勞動者的維權意識越來越強，正確處理勞動糾紛和依法防範用工風險對企業來說顯得越來越重要。報告還從國際視角著重對英國勞動與雇傭法律體繫的歷史變遷以及現行法律法規進行了介紹。附錄提供了英國1978年《雇傭保護（合並）法》的目錄以及與雇傭和解雇相關的法律條款作為參考。

本報告是中國人力資本審計研究所“中國就業管制項目”的研究成果。課題組還將根據地方政府的需求為其改革計劃的制定和執行提供後續的政策研究和咨詢支持。

楊偉國，經濟學博士，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。研究領域包括就業理論與政策、人力資源服務產業及技術、戰略人力資源審計、戰略人力資本管理、勞動與雇傭法經濟學等。兼任中國勞動經濟學會副會長、中國人民大學創業學院副院長和中國人力資本審計研究所所長、德國勞工研究所（IZA）研究員等。先後任職於商務部、深圳海王、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等。曾到德國法蘭克福大學、美國賓州州立大學、英國劍橋大學等留學或訪問。出版《戰略人力資源審計》《勞動經濟學》《人力資源指數：原理與應用》等20多部著作。

代懋，經濟學博士，北京航空航天大學公共管理學院副教授，中國人民大學中國人力資本審計研究所人力資源法律審計項目主任。研究專長為人力資源法律審計、勞動與雇傭法經濟學等。先後主持或參與20多個科研項目，發表20多篇科研論文。

概述
0．1中國宏觀人力資源法律概述
0．2中國企業人力資源法律風險：管理者視角和勞動者視角對比
0．3人力資源法律審計的國際經驗借鋻：以英國為例
0．4本報告主要研究成果
第一篇人力資源法律審計的宏觀視角
第1章中國國家層面人力資源法律變遷及測量
1．12014年中國國家層面人力資源法律情況
1．2勞務派遣規定進一步完善
1．3勞動爭議調解仲裁機制不斷健全
1．4工傷/職業安全問題引起更大關注
第2章中國地區層面人力資源法律變遷及測量
2．12014年中國地區層面人力資源法律變遷情況
2．22014年中國地區層面正規就業管制變遷情況
2．32014年中國地區層面臨時就業管制變遷情況
第3章中國人力資源法律與經濟績效的關繫
3．1人力資源法律與經濟績效的關繫
3．2我國人力資源法律與經濟績效的關繫
第二篇人力資源法律審計的微觀視角
第4章勞動者問卷說明及調研過程
第5章中國企業人力資源法律風險：管理者視角
5．1中國企業人力資源法律風險的整體情況分析：管理者視角
5．2中國企業人力資源法律風險的高風險點分析：管理者視角
5．3按照人力資源管理板塊分析中國企業人力資源法律風險：管理者視角
5．4按照法律規則題/事實發生題分析中國企業人力資源法律風險：管理者視角
5．5按照特殊群體分析中國企業人力資源法律風險：管理者視角
5．6按照企業類型分析中國企業人力資源法律風險：管理者視角
第6章中國企業人力資源法律風險：勞動者視角
6．1中國企業人力資源法律風險的整體情況分析：勞動者視角
6．2中國企業人力資源法律風險的高風險點分析：勞動者視角
6．3按照人力資源管理板塊分析中國企業人力資源法律風險：勞動者視角
6．4按照法律規則題/事實發生題分析中國企業人力資源法律風險：勞動者視角
6．5按照特殊群體分析中國企業人力資源法律風險：勞動者視角
6．6按照企業類型分析中國企業人力資源法律風險：勞動者視角
6．7中國企業勞動者維權意識、法律了解情況和人際關繫
感受風險分析
第三篇人力資源法律審計的國際視角
第7章英國勞動與雇傭法的歷史發展
7．1中世紀到伊麗莎白女王時代
7．2工業革命到維多利亞時代
7．3第一次世界大戰到第二次世界大戰時期
7．4走向福利國家時期
7．5英國重要勞動法律領域的發展特點

第8章英國現行勞動與雇傭法律制度概述
8．1法律淵源
8．2勞動合同制度
8．3工資和福利制度
8．4工時制度
8．5反歧視制度
8．6休假制度
8．7裁員和解雇制度
8．8集體勞權制度
8．9工會制度
附錄12014年中國國家層面及部分地區人力資源法律條款
附錄2中國企業人力資源法律風險指數問卷：勞動者視角
附錄3英國1978年《雇傭保護（合並）法》目錄
附錄4英國1978年《雇傭保護（合並）法》部分條款
參考文獻
後記

《中國人力資源法律審計報告2016———了解企業勞動關繫和諧程度》是繫列報告的第三部。在宏觀視角部分，課題組繼續采用OECD的就業保護法指數對我國國家和地區的就業管制水平進行測量;在微觀視角部分，課題組在管理者視角的企業人力資源法律風險指數的基礎上，增加勞動者視角的企業人力資源法律風險指數，通過兩個角度微觀數據的對比分析挖掘我國企業存在的人力資源法律風險點，判斷勞動關繫和諧程度。

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