《國際人力資源管理（英文版·第3版）（工商管理經典叢書·人力資源管理繫列，高等學校經濟管理類雙語教學課程用書》是倫敦國王學院托尼·愛德華茲教授和倫敦大學皇家霍洛威學院克裡斯·裡斯教授合作撰寫的一部國際人力資源管理著作，繫統探討了該領域的諸多內容。
第3版是新版，包括國際結構與戰略、全球整合、跨國並購、外包、國際領導力開發、國際薪酬管理、國際企業社會責任等，重點關注比較人力資源管理和跨國組織，深入闡述人力資源管理風格的跨國差異所引起的問題。
《國際人力資源管理（英文版·第3版）（工商管理經典叢書·人力資源管理繫列，高等學校經濟管理類雙語教學課程用書》適用於國際商務、相關涉外管理方向的師生和研究人員，也可供MBA和跨國公司及涉外企業管理人員培訓和個人自學使用。

托尼·愛德華茲（Tony Edwards） 倫敦國王學院教授，曾任管理與商學院院長。研究領域為比較管理、國際管理、金融、創業。兼任Industrial and Labor Relations Review、Human Resource Management Journal編輯委員會成員，British Journal of Industrial Relations國際顧問委員會成員。參與英國經濟和社會研究委員會、歐盟及其相關機構、英國特許人事與發展協會等的多個項目。

克裡斯?裡斯（Chris Rees） 倫敦大學皇家霍洛威學院教授。研究領域為員工參與、公司治理、跨國公司並購、雇傭關繫、企業社會責任。參與歐盟委員會、英國特許人事與發展協會、歐洲改善生活和工作條件基金會等的多個項目。研究成果發表在European Journal of Industrial Relations、Human Resource Management Journal等期刊上。

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Part 1 The Context for International HRM
Chapter 1 Globalization， national systems and multinational companies
Chapter 2 National employment systems and international HRM
Part 2 MNCs and International HRM
Chapter 3 International structure and strategy
Chapter 4 Global integration
Chapter 5 The transfer of HR practices in MNCs
Chapter 6 Cross-border mergers and acquisitions
Part 3 The Management of International HRM
Chapter 7 Outsourcing and human resource management
Chapter 8 International leadership development
Chapter 9 Recruitment and selection of international managers
Chapter 10 International pay and compensation
Chapter 11 International and comparative employee voice
Chapter 12 International corporate social responsibility
Chapter 13 International migration and HRM

This book is about the management of human resources and employment relations within multinational companies (MNCs). Now in its third edition, the book has been revised and updated to take account of the rapidly changing context for international business as well as contemporary developments in human resource management practice. While covering broadly the same topics as previous editions, the book now has an expanded first section and a range of new contributors who are leading authorities in their fields. Our intention is to offer a research-informed textbook that will provide both a readable introduction to international HRM as well as a stimulus to further study for those who may wish to pursue their own research in this fascinating yet complex area. In this introductory section, we indicate the key analytical themes that run through the book and provide a brief overview of the content.

隨著我國加入WTO，越來越多的國內企業參與到國際競爭中來，用國際上通用的語言思考、工作、交流的能力越來越受到重視。這樣一種能力也成為我國各類人纔參與競爭的一種有效工具。國家教育機構、各類院校以及相關出版單位一直在思考，如何順應這一發展潮流，推動各層次人員通過學習來獲取這種能力。雙語教學就是這種背景下的一種嘗試。
雙語教學在我國主要指漢語和國際通用的英語教學，在我國教育界已經不是一個陌生的詞彙，以雙語教學為主的科研課題也已列入國家“十五”規劃的重點課題。事實上，雙語教學從其誕生的那天起就被包圍在人們的贊成與反對聲中。如今，依然是有人贊成有人反對，但不論是贊成居多還是反對占上，雙語教學的規模和影響都在原有的基礎上不斷擴大，且呈大發展之勢。一些率先進行雙語教學的院校在實踐中積累了經驗，不斷加以改進；一些待進入者在模仿中學習，並靜待時機成熟時加入這一行列。由於我國長期缺乏講第二語言（包括英語）的環境，開展雙語教學面臨特殊的困難，因此，選用合適的教學用書就成為關繫到雙語教學成功與否的一個重要問題。雙語教學使用原版引進圖書的主要考慮是最大限度避免中國式英語問題，保證語言的原汁原味。各院校除應執行國家頒布的教學大綱和課程標準外，還應根據雙語教學的特點和需要，適當調整教學課時的設置，合理選擇優秀的、合適的雙語教學用書。
順應這樣一種大的教育發展趨勢，中國人民大學出版社同多家國際知名大出版公司，如麥格勞一希爾出版公司、培生教育出版公司等合作，面向大學本科生層次，遴選了一批國外最優秀的管理類原版圖書，涉及專業基礎課，人力資源管理、市場營銷及國際化管理等專業方向課，並廣泛聽取有著豐富的雙語一線教學經驗的教師的建議和意見，對原版圖書進行了適當的改編，刪減了一些不適合我國國情和不適合教學的內容；同時，根據教育部對雙語教學用書篇幅合理、定價低的要求，我們更是努力區別於目前市場上形形色色的各類英文版、英文影印版的大部頭，將目標受眾鎖定在大學本科生層次。本套叢書尤其突出了以下一些特點：
·保持英文原版圖書的特色。本套雙語叢書根據國內教學實際需要，對原書進行了一定的改編，主要是刪減了一些不適合教學以及不符合我國國情的內容，但在體繫結構和內容特色方面都保持了原版圖書的風貌。專家們的認真改編和審定，使本套叢書既保持了學術上的完整性，又貼近中國實際；既方便教師教學，又方便學生理解和掌握。
·突出管理類專業圖書的實用性：本套叢書既強調學術的基礎性，又兼顧應用的廣泛性；既側重讓學生掌握基本的理論知識、專業術語和專業表達方式，又考慮到教學用書和管理實踐的緊密結合，有助於學生形成專業的思維能力，培養實際的管理技能。
·體繫經過精心組織。本套叢書在體繫架構上充分考慮到當前我國在本科教育階段推廣雙語教學的進度安排，首先針對課程內容國際化程度較高的學科進行雙語教學用書開發，在其專業模塊內精心選擇各專業教學用書。這種安排既有利於我國教師摸索雙語教學的經驗，使得雙語教學貼近現實教學的需要，也有利於我們收集關於雙語教學用書的建議，更好地推出後續的雙語教學用書及教輔材料。
·篇幅合理，價格相對較低。為適應國內雙語教學內容和課時的實際需要，本套叢書進行了一定的刪減和改編，使總體篇幅更為合理；而采取低定價，則充分考慮到了學生實際的購買能力，從而使本套叢書得以真正走近廣大讀者。
·提供強大的教學支持。依托國際大出版公司的力量，本套叢書為教師提供了配套的教輔材料，從而使教學更為便利。
本套叢書是在雙語教學用書出版方面的一種嘗試。我們在選書、改編及出版的過程中得到了國內許多高校的專家、教師的支持和指導，在此深表謝意。同時，為使我們後續推出的圖書更適於教學，我們也真誠地期待廣大讀者提出寶貴的意見和建議。需要說明的是，盡管我們在改編的過程中已加以注意，但由於作者所處的政治、經濟和文化背景不同，有些書中內容仍可能有不妥之處，望讀者在閱讀時注意比較和甄別。