無論在國家層面還是企業層面，文化治理都屬於頂層治理範疇。特別是在當今充滿不確定性的大變革背景下，我們比以往任何時候更需要文化的力量，來支撐企業轉型升級和組織變革。一旦找到開啟未來文化構建模式的密鑰，企業將被注入巨大的文化力量，強力推動轉型和變革走向成功。
國內企業文化發展到現階段，產生了一些本質性的變化，同時許多企業開始面臨一些新的難題，如集團文化建設的問題，並購重組過程中企業文化整合與融合的問題，國際化經營中跨文化管理的問題，戰略轉型過程中企業文化的重構問題，以及互聯網企業的文化變革問題等。此外，企業如何從文化建設邁向文化管理、怎樣纔能將企業建設成一個活的生態繫統，更是這個巨變時代面臨的全新問題。本書圍繞這些新問題，重新解讀了企業文化的本質與基礎，詮釋了企業文化不斷延展的體繫，為企業面向未來構建文化指明了路徑、提供了方法。
